Što bi poslovni lideri trebali znati o motivaciji da pruže ono što zaposlenici žele i nadahnu njihov najbolji rad.
Zapošljavanje po želji standard je u većini američkih država, ali za Veliku jabuku više nije. Evo pogleda što se promijenilo.
Ne samo da vaši zaposlenici mrze mikro menadžere; oni su i strašan odljev produktivnosti.
Uvijek smo znali da postoji premija za lijepe ljude. Ispada da je ružna premija još bolja.
Četrdeset i devet država slijedi zapošljavanje po želji. Ne trebate brinuti - još uvijek imate prava.
Kvote i odbijanje kandidata na temelju rase je protuzakonito, čak i ako favorizirate određene manjine.
Čestitam na novom poslu. Kako to reći svom šefu?
Googleov inženjer James Damore otpušten je jer je sugerirao da je ono što izgleda kao pristranost zapravo samo biologija.
Trebamo nekoga da se brine o stvarima kako bismo se mogli usredotočiti.
Kad je trkač Tommy Callaway ošamario reportera po leđima na televiziji uživo, to je stvorilo vatrenu oluju na društvenim mrežama. Pitanje je koji je ispravan odgovor?
Vaša se radna snaga mijenja. Evo što treba učiniti.
Imajući ove stvari na umu, kasnije možete izbjeći puno razočaranja.
pejzaž, krajobraz, imigracija, H2B, imigranti, Joe Chiera, Impact Landscape & Maintenance, Jason Turpin, Turpin Landscape and Design
Želite li maksimalno iskoristiti priliku za praksu? Ne preskačite ove važne korake.
Knjiga Alison Green obavezno je pročitana svima koji imaju posao.
Kao i često kod tehnoloških tvrtki, i vi se smijete. Tada shvatiš da to možda neće biti smiješno.
Kad budete imali zaposlenike, uskoro ćete imati bivše zaposlenike, a oni žele reference. Nije tako izravno kao što možda mislite.
Ideja je zabaviti se i graditi uspomene, a ne stvarati HR noćnu moru.
Nemojte zamijeniti HR s karijernim trenerima. Evo zašto ...
Kreativnost je dobra. Znati da postoje pravopisna pravila još je bolje.