'Živim u volji, pa ne mogu ništa učiniti, ali ...' Stalno vidim ovu frazu ili sličnu. No, po volji ne znači da je besplatno svima kad tvrtke žele nekoga otpustiti. Evo što trebate znati (kao zaposlenik ili poslodavac).
Što je zapošljavanje po volji?
Jednostavna verzija je ta zaposlenici mogu u bilo kojem trenutku dati otkaz iz bilo kojeg razloga ili bez razloga, a tvrtke mogu otpustiti zaposlenike u bilo kojem trenutku iz bilo kojeg razloga ili bez razloga. Postoje, međutim, važna ograničenja. Ljudi se uhvate u obični jezik i zaboravljaju da postoje i zakonska zaštita i zaštita politike tvrtke.
Ograničenja na zaposlenike
Realno, voljni zaposlenik može odmah izaći na vrata. Mogu se udaljiti usred užurbane sezone. Kupcu mogu reći nešto nepristojno, baciti pločicu s imenom na pod i ako žele, krenuti kroz vrata. Mogu privući poslodavca. A poslodavac im još mora platiti za sve odrađene sate, a ako je riječ o oslobođenom zaposleniku, za cijeli dan.
Poslodavac se može odlučiti da nikada više neće zaposliti osobu, dati lošu referencu i žaliti se, ali ne postoji zakonska obveza zaposlenika po volji da daje bilo kakvu obavijest.
Tvrtke mogu postaviti neke posljedice, na primjer, nećete isplatiti neiskorišteni godišnji odmor ili nećete ispunjavati uvjete za naknadu ako to ne učinite dva tjedna unaprijed. Ali, oko toga postoje ograničenja. U nekim se državama, poput Kalifornije, godišnji odmor smatra zarađenim prihodom, a tvrtke ga moraju isplatiti.
Zaposlenici mogu dati otkaz iz bilo kojeg razloga koji žele. Mogu dati otkaz jer ne žele surađivati s osobom određene rase. Mogu dati otkaz jer odbijaju raditi za starijeg šefa. Mogu prestati jer u uredu previše ljudi govori drugi jezik. Sve one stvari koje smatramo uvredljivima sasvim su pravni razlozi za prekid. I jednako dobro - u tim situacijama ne želite prisiliti nekoga da ostane na poslu.
Što zapošljavanje po volji znači za poslodavce
Iako je riječ o istoj frazi kao za zaposlenike, način na koji se to događa potpuno je različit. Poslodavci mogu otpustiti osobu iz bilo kojeg razloga ili bez razloga sve dok taj razlog nije zabranjen zakonom.
Dakle, iako zaposlenik može reći, 'Odbijam raditi s [rasnim psovkama]!' poslodavac ne može otpustiti nekoga na temelju rase. Naslov VII zakona o građanskim pravima štiti radnike u tvrtkama s najmanje 15 zaposlenih na temelju rase, boje kože, vjere, spola i nacionalnog podrijetla. Vrhovni sud trenutno odlučuje uključuje li spol spolni identitet i seksualnost, ali savjetovao bih vam da se ponašate kao da to uključuje.
Kasniji zakoni štitili su osobe s invaliditetom (ADA), osobe starije od 40 godina (ADEA) i trudnice (Zakon o diskriminaciji u trudnoći). Državni zakoni mogu pružiti daljnju zaštitu, kao Colorado je to učinio, zabranjujući prestanak zakonitih aktivnosti poduzetih izvan posla .
Ponekad ljudi kažu: 'Ne mogu je otpustiti; ona je u zaštićenom razredu. ' Obično znače da je dotična zaposlenica pripadnica manjine, invalid ili trudna. Međutim, ravni bijeli mužjaci također su u zaštićenoj klasi. Ne možete prekinuti zbog utrka, ne samo zbog manjinskog statusa.
koliko je visok beau brooks
Poslodavci često stavljaju dodatna ograničenja na sebe - a sudovi to rado vide. Ovo je općenito politika progresivne discipline. Na primjer, prvo nekome date usmeno upozorenje, zatim pismeno upozorenje, a zatim otpustite zaposlenika ako se ponašanje ne promijeni.
To ne znači da ovo uvijek morate slijediti. Ako zaposlenik udari kupca, možete odmah dati otkaz bez prolaska kroz čitav program progresivne discipline.
Razlog zbog kojeg sudovi vole vidjeti dokumentaciju i dosljedne postupke je što pokazuje da niste otpustili osobu iz nezakonitog razloga. Ako se samo pojavite u utorak i otpustite muškog radnika i zadržite radnicu koja obavlja isti posao na istoj razini, teško ćete dokazati da ga niste otpustili zbog spola. Koji bi drugi razlog mogao postojati?
Dakle, iako je zapošljavanje po volji zakon, u praktičnom smislu ne postoji. Zaposlenici imaju neke pravne zaštite, a poslodavci često pružaju dodatne zaštite.
koliko ima nancy fuller
Tko nije po svojoj volji?
Četrdeset i devet država i Distrikt Columbia zapošljavaju po volji, ali Montana nema. Dakle, ako sjedite u Montani, to možete zanemariti i savjetovati se s lokalnim stručnjakom za ljudske resurse o tome kako možete otpustiti zaposlenika.
Zaposlenici koji imaju ugovor također nisu voljni. To je uglavnom ograničeno na ljude u sindikatima, u kojima su precizirani uvjeti za prestanak, i rukovoditelje. Ti zlatni padobrani obično su dio ugovora, zbog čega rukovoditelji mogu dobiti otkaz i otići s lijepim trezorom novca.
Većina američkih poslova nema ugovore. Poslodavci mogu izvršiti promjene u zapošljavanju u bilo kojem trenutku i legalno je sve dok daju odgovarajuće obavijesti i slijede sve važeće zakone.
Ako postoji zaposlenje po volji, još uvijek trebate provjeriti kod odvjetnika za zapošljavanje
Jeste li znali da pretilost je zaštićena karakteristika države Washington ? Jeste li znali da 29 država plus Distrikt Columbia imaju zaštitu za pušače? Je li i vaša država jedna od njih? Što je s upotrebom medicinske marihuane? Možete li legalno otpustiti nekoga tko koristi marihuanu?
Vjerojatno ne znate sve zakone u svojoj državi i gradu. Dovoljno je teško držati se vrh saveznog zakona. A ako poslujete preko državnih granica, to postaje još složenije. Prije ukidanja savjetujte se s lokalnim odvjetnikom.
Čak i otkaze koji se čine izrezanima i osušenima najbolje je pokrenuti pred odvjetnikom za zapošljavanje samo radi dvostruke provjere. Otpuštate Karen zbog lošeg učinka - sasvim pravni razlog. Ali, vaš odvjetnik može naglasiti da je Karen podnijela prijavu zbog seksualnog uznemiravanja prije šest mjeseci. Je li to odmazda?
Drugim riječima, puno je jeftinije konzultirati se s odvjetnikom prije nego što raskinete raskid ugovora, a suočiti se sa tužbom kada niste stavili tačke na i i pravilno prekrižili t.
Zapošljavanje po volji nije potpuno mrtvo, ali nije ni besplatno pucanje za sve ono što zaposlenici (i menadžeri!) Često misle da jesu.
Ispravke i pojašnjenja: Ranija verzija ovog članka nije sadržavala prag zaposlenika za tvrtke koje se moraju pridržavati Glave VII zakona o građanskim pravima. Tvrtke s 15 ili više zaposlenih zakonski su obvezne pridržavati se zakona. Priča je također pogrešno objavila opseg pojedinaca koji se smatraju zaštićenom klasom. Američki Vrhovni sud trenutno odlučuje uključuje li spol spolni identitet i seksualnost. Dok se to ne dogodi, pripadnici LGBTQ zajednice nisu zaštićena klasa.
