S više od polovice Newyorški restorani vise na niti i ovisno o saveznim dolarima da bi ostali na površini, Gradonačelnik New Yorka Bill de Blasio 5. siječnja potpisao je novi zakon koji zapravo završava voljno zapošljavanje restorana brze hrane u New Yorku . Potez, koji stupa na snagu 4. srpnja 2021., sprječava poslodavce da otpuštaju zaposlenike ili im smanjuju radno vrijeme nakon određenog praga, osim ako poslodavac nema 'opravdan razlog', što je, između ostalog, opisano kao nezadovoljavajuće izvršavanje njihove dužnosti.
Napor čini New York City prvom jurisdikcijom u zemlji koja je donijela zaštitu radnih mjesta za zaposlenike u određenoj industriji, prema Ogletree Deakins, odvjetničko društvo za rad i zapošljavanje .
Iako je očita pobjeda za zaposlenike, za male franšize brze hrane promjena bi mogla učiniti ionako teško poslovno okruženje još više. Vlasnici tvrtki kažu da im je potrebna fleksibilnost po volji - posebno u svjetlu pandemije koronavirusa. Mnogi poslodavci posebno su trebali otpustiti, otpustiti ili smanjiti radno vrijeme zaposlenih.
'To je apsolutno zastrašujuće za male tvrtke' i 'jednostavno pogrešno', rekla je Jessica Walker, izvršna direktorica Manhattanske gospodarske komore novinarki Restoran posao prošle veljače, nakon što je prijedlog prvi put objavljen.
amy reimann i tommy kuhar
Evo kako će novi zakoni utjecati na ta poduzeća.
Što je zapošljavanje po volji?
U teoriji, zaposlenje po volji znači da i zaposlenik i poslodavac nisu dužni nastaviti radni odnos i obojica ga mogu prekinuti u bilo kojem trenutku. Voljni zaposlenik može odmah izaći na vrata, bez ikakve prethodne najave, a poslodavac zakonski ne može učiniti ništa. Poslodavac može odbiti iznajmljivanje i dati lošu referencu, ali tu je kraj.
koliko je visok billy gibbons
Poslodavci u voljnim odnosima također mogu prekinuti radni odnos bez najave, ali to ne mogu učiniti iz ilegalnih razloga. U teoriji biste mogli hodati i reći zaposleniku: 'Uvijek otpustim nekoga trećeg ponedjeljka u siječnju, a ove godine to ste vi. Spakiraj svoje stvari i izlazi. ' Ako ste izabrali ovog zaposlenika zbog rase, spola, vjere ili druge zaštićene kategorije, to postaje nezakonit otkaz.
Kako ovaj zakon New Yorka utječe na zapošljavanje brze hrane po volji.
Nakon najviše 30 dana probnog rada, restorani brze hrane mogu otkazati zaposlenike samo iz „opravdanog razloga“, definiranog kao „propust zaposlenika u brzoj hrani da zadovoljavajuće izvrši radne zadatke ili nedolično ponašanje koje je evidentno i materijalno štetno za brzo legitimni poslovni interesi poslodavca. '
Smanjivanje sati također je pokriveno, tako da više ne možete jednostavno ne zakazati problematičnog zaposlenika.
Osim ako loše ponašanje zaposlenika nije „jako“, menadžeri moraju proći kroz progresivan postupak discipliniranja prije nego što zaposlenika otkažu.
Otpuštanja iz ekonomskih razloga još uvijek su dopuštena, ali moraju biti posljednja. Drugim riječima, ako imate dugogodišnjeg zaposlenika koji ima loš učinak, ali još nije dosegao razinu 'samo razloga', a imate novijih zaposlenika koji su izvrsni izvođači, svejedno morate odabrati novije zaposlenike za otkaz ako su otkazi uredni.
Utjecaj na vaše poslovanje.
Trenutno nema izravnog utjecaja na vaše poslovanje ako u New Yorku radite nešto drugo osim brze hrane, ali to je korak pred vratima. Iako je progresivna disciplina zlatni standard rješavanja problema zaposlenika, opravdanje svakog otkaza može dovesti do toga da ljudi usporavaju zapošljavanje ili povećavaju upotrebu privremenih zadataka.
Zakoni koji započinju na jednom mjestu često se šire po cijeloj naciji. Na primjer, 2016. godine, Massachusetts je protuzakonito tražio od kandidata za posao prethodnu plaću, a sada i taj zakon proširio se na više od polovice država.
To je nešto na što ćete htjeti pripaziti. Iako nudi zaštitu zaposlenicima, ona također ograničava poslodavce - posebno kada vlada kontrolira tko može biti otkazan u situaciji otpuštanja. Najbolji plan za otpuštanja je zadržati najbolje izvođače i pustiti ostale. To bi moglo kočiti vašu sposobnost preživljavanja ekonomskih pada - s čim se suočio gotovo svaki vlasnik restorana u svijetu u proteklih godinu dana.
Trenutno je to samo jedan dio jedne industrije u jednoj državi, ali možda vam ide na ruku.
koliko je visok dobitak čipa
