Želite raznoliku radnu snagu, ali diskriminacija bilo koje pojedine skupine i dalje je ilegalna. U tužbi Arnea Wilberga, koji je četiri godine (i pet godina na drugim položajima) radio kao regrut u YouTubeu, tvrdi se da je YouTube postavljao kvote, a regrutima je rečeno da otkažu intervjue s kandidatima koji nisu značili ciljeve tvrtke u pogledu raznolikosti. Ovo je značilo to bijeli i azijski muškarci odbijeni su samo na temelju njihove rase i spola .
koliko je visok andrew east
Ponekad ljudi misle da su samo manjine i žene u 'zaštićenoj' klasi, ali stvarnost je takva da je svaki čovjek na planeti u 'zaštićenoj klasi' prema američkim zakonima. Zakon zabranjuje diskriminaciju na temelju spola i rase, točka. Ne štiti samo ljude određenih rasa.
Wall Street Journal izvještava da će Google (koji je vlasnik YouTubea) 'energično' braniti svoje prakse zapošljavanja. Glasnogovornica Googlea rekla je:
'Imamo jasnu politiku zapošljavanja kandidata na temelju njihove zasluge, a ne njihovog identiteta. Istodobno, neopravdano pokušavamo pronaći raznolik skup kvalificiranih kandidata za otvorene uloge, jer nam to pomaže zaposliti najbolje ljude, poboljšati našu kulturu i graditi bolje proizvode. '
Jesu li Wilbergovi navodi istiniti ili ne, to je u zraku, kao što je to slučaj sa svim parnicama na početku, ali njegovi su navodi ozbiljni. Odbijanje razmatranja kandidata zbog rase ili spola (bez obzira na to koja je to rasa i spol) predstavlja kršenje Glave VII.
Prema naslovu VII., Poslodavci smiju ulagati napore na proširivanju broja svojih kandidata promicanjem raznolikosti, ali stvarni kandidati moraju se uzeti u obzir prema njihovoj zasluzi, a ne prema boji kože.
koliko je visok tayler holder u stopama
Wall Street Journal kaže da Wilbergove navode potkrepljuju i drugi na Youtubeu. Pišu:
U tužbi koju su pokrenuli gospodin Wilberg i ljudi upoznati s praksama zapošljavanja navode se da su zaposlenici YouTubea najmanje od 2016. imali kvote ili ciljeve za „kandidate za raznolikost“, uključujući crnce, latinoameričke i ženske kandidate. Primjerice, u prvom tromjesečju 2016. godine regruteri su trebali zaposliti po pet novih zaposlenika, svi iz nedovoljno zastupljenih skupina, navodi se u tužbi.
Ovo nije jedina parnica zbog raznolikosti protiv YouTubeove matične tvrtke Google. James Damore tvrdio je da je tvrtka diskriminirala bijele muškarce i konzervativce. (Politički stavovi zaštićeni su u Kaliforniji, ali ne prema saveznom zakonu.) A u rujnu 2017., tri su žene podnijele kolektivnu tužbu tvrdeći da imaju spol i pristranost protiv žena .
Jedna tužiteljica, Kelly Ellis, tvrdila je da je raspoređena na niži nivo od svojih slično kvalificiranih muških kolega kada je zaposlena kao softverski inženjer u timu Google Photos 2010. U žalbi je gospođa Ellis tvrdila da je dovedena u razina koja se obično daje novim diplomiranim studentima, unatoč njezinom četverogodišnjem inženjerskom iskustvu. Tražila je unapređenje nakon što je saznala da ima jednake ili bolje kvalifikacije od muških inženjera na višoj razini i nakon što je dobila 'izvrsne ocjene uspješnosti'. Rekla je da je odbijena. Prema tužbi, gospođa Ellis dala je otkaz na Googleu oko srpnja 2014. zbog 'seksističke kulture'.
Bez obzira na to što je istina - a moguće je da Google istovremeno uklanja bijele i Azijske muškarce iz baze kandidata i potplaćuje ženske zaposlenike - jasno je da mnogi ljudi vjeruju da Google ima problema s odnosima prema zaposlenicima i kandidatima za posao.
Zapamtite, ako želite provesti inicijativu za raznolikost, to sigurno možete učiniti, ali trebate pošteno platiti ljude i zaposliti najboljeg kandidata za svaki posao, bez obzira na to kako osoba izgleda. Ako to ne učinite, krivi ste za nezakonitu diskriminaciju.
koje je nacionalnosti bobby flay
Ove će tužbe biti zanimljivo gledati, što god se dogodilo.
