Internet je eksplodirao ovaj tjedan kad je Googleov inženjer James Damore kružio dugo (jako dugo) dopis tvrdeći da su napori na promicanju raznolikosti unutar tvrtke bili pogrešni. Iako vjeruje u različitost i smatra se politički liberalnim, napisao je: 'Jednostavno tvrdim da se raspodjela sklonosti i sposobnosti muškaraca i žena dijelom razlikuje zbog bioloških uzroka i da te razlike mogu objasniti zašto ne vidimo jednaka zastupljenost žena u tehnologiji i vodstvu. '
Žene su, primijetio je, općenito više zainteresirane za ljude i manje zainteresirane za stvari nego muškarci, vjerojatnije će biti ugodne i manje agresivne te željnije ispunjenog života i manje vođene statusom. Sve to može objasniti zašto je manje žena na tehnološkim i vodećim pozicijama, napisao je. (Google je brzo i potpuno odbacio mišljenja koja je iznio, a nakon toga ga je otpustio rekavši da su mišljenja izražena u dopisu kršila njegov kodeks ponašanja.)
Ipak, mnogim se razumnim ljudima - među kojima je i moja kolegica s Inc.com Suzanne Lucas - čini vrijednim barem postaviti pitanje: Može li biti da je biologija odgovorna za nedostatak žena u tehnologiji? Napokon, postoji mnogo dokaza da su žene zapravo manje agresivne od muškaraca, te da čak i novorođena bebe preferencije izražavaju po spolu. Možda je sve ovo razgovor o pristranosti prenapuhan.
koliko je visok louie anderson
Taj argument možete srušiti ovim jednostavnim pitanjem: Što je s rasom?
Ian Bogost, pisanje na Atlantik web stranice tijekom vikenda, bila je prva osoba koju sam vidio kako to ističe. Ako su žene nedovoljno zastupljene u tehnici, Afroamerikancima i Latinoamerikancima stvarno jesu. Prema Popisni biro , Afroamerikanci čine više od 13 posto američke populacije, no prema Googleu samo su 2 posto njezinih američkih zaposlenika Afroamerikanci. Latinoamerikanci čine više od 16 posto američke populacije, ali samo 4 posto Googleovih zaposlenika.
Damore povremeno spominje utrku, ali samo kao dodatak, kao u njegovom prijedlogu: 'Usredotočite se na psihološku sigurnost, a ne samo na rasnu / spolnu raznolikost.' Ne kaže misli li da je neprimjetno niska zastupljenost Afroamerikanaca i Latinoamerikanaca na Googleu zbog 'bioloških uzroka' - da ih nešto zbog genetskog sastava Afroamerikanaca i Latinoamerikanaca čini manje sposobnima za tehnološke ili vodeće položaje nego bijelci ili Azijati. Ako i misli tako, dobro, to je poprilično ono rječnička definicija rasizma .
Samo možda postoji nešto u našem obrazovnom sustavu, našem društvu, našoj tehnološkoj industriji i samim našim tehnološkim tvrtkama što nastavlja nedostatak ljudi koji su tradicionalno u nepovoljnom položaju. Razumijem da je ugodno vjerovati da ste vi i svi ostali na jednakim uvjetima ako ste tradicionalno dobro razvijena osoba - tj. Bijelac. Ali želja za vjerovanjem to ne znači istinu.
Bogost iznosi još jednu sjajnu poantu koja je uglavnom nedostajala u ovoj raspravi: Raznolikiji Google također je bolji Google. Damore je tvrdio da kada su u pitanju napori za raznolikost, 'trebaju nam načelni razlozi zašto to pomaže Googleu.' Imajući to na umu, dajem vam sramotu koju je pretrpjela tvrtka 2015. godine kada su njezini algoritmi u više navrata označili fotografiju dvoje Afroamerikanci kao gorile .
Ovo je, naravno, bio klasičan slučaj GIGO-a (smeće unutra, smeće van). A.I. uči identificirati sliku na temelju podataka koji su joj poslani i jasno je da je Googleov algoritam dobio puno podataka koji prikazuju ljude samo u različitim nijansama ružičaste ili žute boje. To je imalo smisla jer su inženjeri koji su se hranili sami bili bijeli (ili azijski) i kad su razgledali svoje urede, to je sve što su vidjeli. Mogli bi uhvatiti vlastitu pogrešku da su uokolo gledali Google koji je sličniji Sjedinjenim Državama ili svijetu.
trina braxton muž neto vrijednost
Mislim da je to prilično jasan razlog za 'zašto to pomaže Googleu'. Što misliš?
