Trudnoća na poslu može biti teška, čak i za iskusne profesionalce. Stvarnost je takva, bez obzira na to koliko ste sjajni u svom poslu, trebat će vam slobodno vrijeme. A ako ste na poslu više od godinu dana, a u tvrtki ima 50 ili više ljudi, najvjerojatnije imate pravo na 12 tjedana odmora prema FMLA-i. Ali, što ako ste potpuno novi u poslu?
Ovu e-poštu dobio sam od čitatelja:
Novi posao započinjem sljedeći tjedan. Trudna ću biti 25 tjedana. Razgovarao sam vrlo rano i nisam otkrio 'za svaki slučaj'. Mjesec dana kasnije kontaktirali su me s ponudom. U ovom trenutku graničim se s masnoćom i trudnom, ovisno o tome što nosim.
Želim to odmah otkriti, ali nisam imao priliku. Obje strane s kojima moram razgovarati bile su zauzete na poslu, na odmoru ili su se nakratko sastale sa mnom, a ne nasamo. Stvarno se ne želim osjećati varljivo. Želim im to reći uskoro, kako bismo mogli razraditi plan kad jednom uzmem dopust.
Trebao bih početkom listopada. Želim se dokazati i tretirati kao bilo tko drugi. Međutim, želim da svi budemo spremni na jesen. Moje konačno pitanje je, nisam li u pravu što nisam ništa rekao? Također, budući da sam novozaposlena, da li bi mi na kraju mogao biti uskraćen razumni dopust od 4-6 tjedana i otkaz? Jako sam zabrinut zbog ovoga.
Prije svega, čestitke su na redu! I za novi posao i za novo dijete. Oboje su vrlo uzbudljivi. Prvo, razgovarajmo o zakonu.
Ne morate otkriti trudnoću na razgovoru za posao. Ne morate čak ni reći šefu kad ste na poslu, iako ćete ga na kraju htjeti navesti. The Zakon o diskriminaciji u trudnoći čini nezakonitom diskriminaciju žene na temelju trudnoće.
Međutim, ljudi apsolutno diskriminiraju trudnice kad zapošljavaju. To nije zato što su užasni ljudi - (iako ponekad jesu) - To je zato što svaka beba na kraju mora izaći. Kad zapošljavate, obično želite da netko tko će biti tamo obavlja posao.
Ta diskriminacija može biti ili svjesna ('Voljela bih zaposliti Jane, ali ona je trudna i ne mogu si priuštiti da netko uzme slobodno.') Ili nesvjesna ('Jane nije intervjuirala kao John. Idemo s njim.'). A menadžer za zapošljavanje možda ni ne shvaća pristranost .
koliko je visok ryan mcpartlin
To ne čini ispravnim, već samo stvarnošću.
Ali, dobili ste posao, tako da! I trebat ćete prilično brzo reći svom novom šefu. Mogu li vam uskratiti odlazak? Odgovor na to vjerojatno nije.
Tvrtke su dužne postupati s trudnoćom kao s bilo kojim invaliditetom . (Ne rekavši da je trudnoća invaliditet, ali tako bi to morali liječiti.) Dakle, ako bi nekome tko je slomio nogu dali odmor na oporavak, morali bi vam dati odmor kad dobijete dijete.
Ovo vrijeme ne mora se platiti, a može biti ograničeno na vrijeme u kojem liječnik kaže da se trebate oporaviti. (Tipično, 6 tjedana za vaginalni porod i 8 tjedana za carski rez.)
Dakle, ako ova tvrtka nije izuzetno okrutna, imat ćete pravo na neko slobodno vrijeme. Ako dopuste drugima da se vrate s dopusta, dat ćete vam dopust.
Važno je da sa šefom budete jasni o svojim potrebama i očekivanjima. Nadamo se da ste dobro pripazili prije nego što ste se prihvatili ovog posla i znate da oni vode dobre politike i da podržavaju trudnice. Zapamtite da se ne radi samo o dobivanju posla, već i o dobivanju dobrog.
Ne smatrajte svog šefa lošom osobom ako nije oduševljena vijestima. Zapamtite, ona vas je upravo unajmila jer joj je trebao netko tko će obaviti posao, a vi joj kažete da ćete vani biti duže vrijeme. To je ne čini lošom osobom - čini je opet osobom koja se mora snalaziti bez punog osoblja.
