Pa ti konačno odlučio pronaći novi posao. Nakon mjeseci razmišljanja, došli ste do spoznaje da ste postigli jednu od tri specifične prepreke u karijeri, a jedino rješenje je pronaći novog poslodavca. Ali, što sad? Kako se pobrineš da ne, kako se kaže, 'ne iskočite iz tave i zapalite vatru'. Mudro je biti zabrinut. Kao trener za rast karijere radio sam sa stotinama ljudi koji su napustili loš posao samo da bi završili na lošijim. Rezultat je masivna kriza povjerenja od toga se teško vratiti. Pa, što možete učiniti da minimizirate rizik od lošeg poteza u karijeri?
Tvrtka G.L.O.W. Metoda za samopoboljšanje u karijeri
U svojoj prvoj knjizi predstavio sam metodologiju u četiri koraka kojom pomažem ljudima da stvore zadovoljstvo u karijeri pod vlastitim uvjetima. Tvrtka G.L.O.W. Metoda vas uči jednostavnom procesu koji možete koristiti tijekom svoje karijere za poticanje profesionalnog rasta.
- Steknite perspektivu = prisilite se da svoju situaciju sagledate s novog gledišta.
- Osvijetlite cilj = čvrsto unesite određeni rezultat koji želite postići.
- Posjedujte svoje akcije = mapirajte specifične navike koje su vam potrebne za uspjeh.
- Radite svakodnevno = postaviti sustave za dosljedno izgrađivanje tih navika.
Pogledajmo kako taj drugi korak može pomoći u prepoznavanju vašeg sljedećeg posla.
koliko godina ima jeremy maclin
Vaš sljedeći posao mora zadovoljiti 2 kriterija ...
Do Osvijetlite cilj , moraš osvijetliti jarko svjetlo na onome što želiš. Razjašnjavanje što za vas znači dobar posao je vitalno. Kad je riječ o izgradnji zadovoljavajuće karijere, nijedna osoba ne želi iste stvari. Nažalost, mnogi ljudi koji traže posao počinju tražiti posao na temelju pogrešnih kriterija. Sastavljaju dugački popis stvari poput idealne plaće, naknada, mjesta itd. Iako mislim da su te stvari važne i da bi ih na kraju trebalo istaknuti, pravi prvi korak u procesu je definiranje vašeg sljedećeg posla na temelju sljedeća dva kriterija:
koliko godina ima marla mindelle
1. Dopušta li vam posao da radite na rješavanju problema do kojeg vam je stalo?
Danas želimo da nam poslovi imaju svrhu. Kad vjerujemo da naši poslovi imaju značenje, osjećamo se zadovoljnijima i angažiranijima u poslu. To dovodi do veće produktivnosti i uspjeha. Ako ti ne osjećate da će vam posao dopustiti da doprinesete nečemu do čega vam je stalo , borit ćete se da ostanete motivirani i pozitivni na poslu.
Ne kažem da posao treba promijeniti svijet. Baš suprotno! Ono što kažem je da trebate uspostaviti vezu između svog posla i učinka koji ima.
Na primjer...
Radio sam s klijentom koji je potjecao iz obitelji zubara i odvjetnika. Osjetila je nevjerojatan pritisak da dobije ono što je nazivala 'ozbiljnim' poslom. Međutim, prava joj je životna strast bila šminka. Voljela je raditi lica svojih prijatelja. Kad sam je pitao zašto, objasnila mi je silnu radost koju je osjetila kad je vidjela njihove izraze uzbuđenja kad su se pogledali u ogledalo. Prema njezinim riječima, 'Svaki put kad osjetim toliko snage znajući da sam učinila da se moja prijateljica osjeća bolje prema sebi.' Tada sam joj naglasio da joj ovo djelo ima duboko značenje i svrhu, što znači da će biti uspješnija i zadovoljnija radeći u kozmetici. Poslušala je moj savjet i sada je direktorica u šminkerskoj tvrtki i ne može biti sretnija.
2. Hoćete li za rad obaviti svoje omiljene osobe na radnom mjestu?
Svi imamo puno vještina i sposobnosti. Ali, to ne znači da ih sve želimo koristiti svakodnevno. Razumijevanje kako volite izvršavati zadatke i stvarate vrijednost za poslodavce je vitalni dio procesa traženja posla. Oni se nazivaju vašim 'osobama na radnom mjestu' i na njih se najlakše sužava vrsta posla koji želite sljedeći.
koja je žena Scotta Conanta
Dopustite mi da vam to dokažem ...
Ako odmah odete na oglasnu ploču i potražite otvorene pozicije s nazivom posla, 'Account Manager', otvorit ćete desetke prilika. Međutim, kad ih počnete čitati, vidjet ćete da ne postoje jednaka dva. Neke tvrtke trgovce zovu Menadžeri računa. U međuvremenu, druge tvrtke to vide kao ulogu kupca ili dobavljača kao podršku. Svaki posao zahtijeva da koristite drugačiji skup vještina. Ako ne znate osobe na radnom mjestu koje želite iskoristiti, kako možete suziti poslove koji bi vam odgovarali?
Stvorite listu s intervjuima kako biste lakše razumjeli svoje kriterije.
Jedna od prvih vježbi koje naši klijenti obavljaju u potrazi za novim poslom je lista s intervjuima. Popis je tvrtki čijim se proizvodima i uslugama divite. Pomaže im da shvate kako se osjećaju povezanima s određenim poslodavcima kako bi mogli mapirati gornja dva kriterija. Kad istražujete zašto vas privlači tvrtka, otkrivate ključne informacije o sebi koje olakšavaju definiranje vaših kriterija. Još bolje, zapravo će i biti uzbudite se oko procesa traženja posla.
p.s. - Ako ovo što objašnjavam zasad ima smisla, pogledajte moj sljedeći članak koji objašnjava kako možete Posjedujte svoje akcije nakon što odlučite koju vrstu posla želite.
