Društveni su znanstvenici odavno upoznati s ' Halo efekt '- činjenica da se lijepe ljude doživljava kao inteligentnije, uspješnije i popularnije od njihove manje privlačne braće.
john cusack jodi lyn o'keefe
Učinak ovoga nije malen. Kad se za nekoga smatra da je uspješniji, vjerojatnije je da će dobiti A u školi. Vjerojatnije je da će se zaposliti. Vjerojatnije je da će biti izabrani. Posljedice su bitne.
Te se posljedice šire i na radno mjesto. Primjerice, atraktivni studenti MBA-a na kraju zarađuju više od prosjeka, a isto vrijedi i za atraktivne pravnike. Čak se pokazalo da kad se lijep direktor izjavi na televiziji, njihova tvrtka često vidi pad cijena svojih dionica.
Zanimljivo je da nova znanost pokazuje da i na drugoj strani ljestvice postoji učinak zarade.
Istraživanje su proveli Satoshi Kanazawa, evolucijski psiholog na London School of Economics i Mary Still, docentica marketinga i menadžmenta na UMass Boston. Njihov je tim analizirao podatke o zaradi tisućama ispitanika u dobi između sedamnaest i dvadeset devet godina.
Isprva se činilo da rezultati podupiru halo efekt: privlačniji ljudi zarađuju više od onih koji su manje atraktivni. Međutim, to je bila istina samo bez kontrole inteligencije, zdravlja i osobnosti. Jednom kad su kontrolirani, važnost tjelesne ljepote je nestala.
Još je iznenađujuće za istraživače bilo ono što se dogodilo kad su izdvojili dno dvije skupine. Prethodne studije grupirale su neprivlačne i vrlo neprivlačne ljude - oni su jednostavno postali 'ispod prosjeka'.
Ali kad su Kanazawa i Still razdvojili 'neprivlačne' i 'vrlo neprivlačne' ljude u dvije skupine, pojavio se zanimljiv trend: Vrhunskih 3% ružnih ljudi zapravo je nadmašilo pedeset posto ljudi prosječnog izgleda ili jednostavno nekako ružnih .
Istraživači su to nazvali 'premijom za ružnoću' i pripisali 'jedinstvenoj prirodi vrlo neprivlačnih pojedinaca'.
neto vrijednost tracey edmonds 2015
Zanimljivo je da je još jedno istraživanje potvrdilo učinak uopće u drugoj sferi: znanosti. Ana Gheorghiu, doktorandica sa Sveučilišta u Essexu, imala je predmete da pogledaju snimke glava fizičara i genetičara iz cijelog svijeta. Od sudionika studije zatraženo je da slike ocjenjuju na ljestvicama atraktivnosti i inteligencije, a opet je prevladalo ružno: dok su sudionici pokazali veće zanimanje za atraktivne znanstvenike, one ružnije ocijenili su inteligentnijima i sposobnijima.
Vrijedno je napomenuti da 'premija za ružnoću' apsolutno ne vrijedi u politici. Studiraj nakon studija pokazuje da je dobar izgled povezan s političkim uspjehom; ružnoća nije od pomoći.
Ipak, sveukupna tema ružnoga biti plus u određenim okolnostima postavlja pitanje: 'Zašto?'
O tome postoji puno teorija. Jedno je da volimo navijati za underdoga. Druga je činjenica da nas manje privlače oni koji su manje atraktivni, pa je vjerojatnije da ćemo ih unaprijediti u organizacijama (promocije povezane s višom plaćom).
Politolog UC Berkeley Gabriel Lenz ima posve drugačiju teoriju: 'Pretpostavljam da na poslovima gdje je dobro izgledati dobro, ako tamo vidite osobu smiješnog izgleda, oni moraju biti nevjerojatno talentirani, jer je to jedini način na koji su mogli doći tamo gdje jesu. '
Bez obzira na razlog, to može jednostavno poslužiti kao još jedan podsjetnik da se potrudimo što je više moguće da ljude ne ocjenjujemo po izgledu - u svakom slučaju.
Lijepi ili ružni, svi smo ljudi i želimo biti viđeni ne samo zbog svog fizičkog izgleda, već zbog darova koje donosimo i doprinosa koji činimo.
