To je najcjenjenije pitanje intervjua svih vremena:
Koja je tvoja najveća slabost ?
Bez obzira jeste li tražitelj posla koji sjedite na razgovoru za posao iz snova ili poduzetnik koji vodi vlastiti posao, iz ovog pitanja možete puno naučiti.
Uzmimo scenarij razgovora. Kako biste odgovorili na gornje pitanje?
a. Odbijanje: Ne mogu se sjetiti nikakvih slabosti.
b. Prikrijte svoju snagu kao slabost: Ja sam perfekcionist.
c. Navedite osobinu koja neće imati stvarnog utjecaja na vaš rad: Postajem stvarno nervozan govoreći pred velikim skupinama.
d. Priznajte stvarnu slabost za koju smatrate da bi vam mogla izgubiti posao.
Točan odgovor je d. Dopustite mi da objasnim zašto.
Odgovori a - c su smeće. Razmislite o tome: anketari postavljaju isto pitanje desecima, ponekad stotinama kandidata. Čuli su sve što se može zamisliti i odgovori - c čine oko 95% onoga što im se baci.
Ali što je cilj ovog pitanja?
Anketar želi vidjeti koje jedinstvene osobine donosite u tvrtku. Kako se suočavate s izazovima? Možete li ispravno prepoznati probleme? Možete li biti samokritični?
Da biste iskreno priznali stvarnu slabost, potrebna je samorefleksija, uvid i hrabrost. I to su osobine koje svatko potrebe, ne samo tražitelje posla.
koliko godina ima tracy mccool
Ključno je u zapravo razmislite o ovom pitanju. Nema mikrovalnih odgovora. Možete razmisliti o problemima koje ste imali u prošlosti i o tome kako ste iz njih naučili. Kako ste se poboljšali? Može vam pomoći da tražite od drugih da vam daju iskrene povratne informacije. Za sve ovo treba vremena i razmatranja.
Najvažnije je da prepoznate kako se borite protiv svojih slabosti. Ako se radi o nedostatku osobnosti, koje mjere poduzimate u borbi protiv nje? Kako planirate to prevladati?
Pogledajte ovu vrstu odgovora na djelu - recimo da ste vi anketar. Postavite pitanje i susrećete se sa sljedećim odgovorom:
Otkrio sam da mi je glavna slabost želja da budem mirovnjak - s greškom. Imam tendenciju da budem 'previše drag' ... što može biti glavni problem za vođu tima. Često moram ljudima reći ono što trebaju čuti, a ne samo ono što žele čuti. Ovo mi ne dolazi prirodno.
Godinama znam da je ovo moj poseban izazov, pa puno pažnje posvećujem svom stilu povratnih informacija. Temeljito se pripremam prije nego što izvedem konstruktivnu kritiku; Pazim da je potkrijepljeno primjerima ili istraživanjima ako je potrebno. Ponekad čak i vježbam naglas kako to želim reći, kako bih mogao govoriti s više samopouzdanja.
Da budemo jasni, gornji odgovor nije 'što biste trebali reći' da biste odgovorili na ovo pitanje. Ne postoji 'ono što biste trebali reći'. Ovo je primjer onoga što bi jedna osoba mogla smisliti na temelju samorefleksije i povratnih informacija drugih. Istini za volju, to je iskrena procjena jednog od njih moj najveće slabosti.
Vaš će odgovor izgledati (i trebao bi) izgledati potpuno drugačije; trebao bi odgovarati vašoj osobnosti i iskustvima. Najviše od svega, trebalo bi biti iskreno.
Većina ljudi mrzi ovo pitanje jer nemaju običaj pokušavati se poboljšati - upravo zbog toga ovo pitanje može biti korisno. Ako se bojite iznijeti pred potpuno nepoznatog čovjeka, samo upamtite: osoba koja će od ovog odgovora imati najviše koristi jest vas .
I zato, bez obzira tražite li novi posao ili ste već svoj šef, odgovor na ovo pitanje je neprocjenjiv.
Pa čak i ako nikada ne odgovorite ni za koga drugog, pobrinite se da odgovorite sami.
