U nedavnom postu o jedinstvenim pogodnostima koje igraju ulogu u zapošljavanju i zadržavanju vrhunskih talenata, jedna od opetovanih pogodnosti je neograničeno plaćeno slobodno vrijeme (PTO). Neograničeni PTO je magnetni alat za zapošljavanje, ali kako točno radi, jednom kad je na poslu? Anketirali smo Organizacija poduzetnika (EO) članovi o ovoj sve popularnijoj opciji i kako ona utječe na njihove tvrtke. Evo što su podijelili.
To može biti krajnje nagovještavanje važnosti ravnoteže između poslovnog i privatnog života. Sve više i više tvrtki provodi ono što je prije nekoliko desetljeća bilo nezamislivo: neograničeni PTO. Točno, prošli su dani oduzimanja 1,5 sata provedenih na liječničkom pregledu od paušalnog dodijeljenog PTO-a ? ako trebate slobodno, samo ga iskoristite. To znači da biste mogli otići na desetodnevno putovanje na Tahiti za svoj 40. rođendan (da, molim!), Povremeno volontirati u predškoli i još uvijek voditi djecu na tjedan dana u Disney na proljetne praznike. Preokretni koncept.
'Mislimo da je važno prema zaposlenicima ponašati se kao prema odraslima koji jesu. Ako nekome treba godišnji odmor, uzmi ga. Ako je netko bolestan, ostaje kod kuće i odmara se. Svaka osoba zna što joj treba da bi bila učinkovita i sretna na poslu, pa im zato dajemo autonomiju ', rekla je Kaylie Kipe, voditeljica marketinga za InfoTrust , koji je osnovao član EO-Cincinnatija Alex Alex Yastrebenetsky. 'To utječe na našu cjelokupnu kulturu odnosa s drugima s poštovanjem. Ako imate sastanak, sastanak ili čak termin za ručak sredinom dana, ne očekuje se da ćete kasniti tri sata da nadoknadite vrijeme. Svi se bavimo ravnotežom poslovnog i privatnog života, a ovo je jedna od omiljenih pogodnosti u tom odjelu. '
Povećava li neograničena PTO politika produktivnost?
'Da, jer se članovi tima ne znoje oko sitnica. Jedna od naših temeljnih vrijednosti je 'Sve u svemu, cijelo vrijeme'. Potičemo sve da budu uključeni i prisutni, gdje god se nalazili. Naporno radite, a zatim ga ostavite u uredu kad poletite. Vjerujemo da je vrijeme restauracije vrlo važno za održavanje visoke razine produktivnosti ', rekao je Michael Mogill, predsjednik i izvršni direktor tvrtke Oštra video grupa .
za koga je udana Justina Valentine
'Iako nudimo neograničeni PTO, otkrili smo da vrijeme fleksibilnosti uistinu mijenja razinu produktivnosti. Nismo svi povezani s produktivnošću od 9 do 17 sati. svaki dan. Dakle, neki ljudi rano uđu i rano odu, dok drugi rade vikendom. Bila je to velika korist u kojoj ljudi zaista uživaju ', rekao je Brandon Dempsey, suosnivač tvrtke goBRANDgo!
Ponekad tvrtke s neograničenim PTO-om otkriju da zaposlenici na kraju ne uzimaju puno ili nikakav odmor. Kakvo je vaše iskustvo?
'Pokušavamo izaći ispred toga s čestim podsjetnicima da zaposlenici mogu ? i trebao bi ? iskoristite svoje slobodno vrijeme. Postavili smo minimalno očekivanje koje će uzeti svaki zaposlenik najmanje dva tjedna odmora godišnje ', objasnila je Kaylie. 'Čak anketiramo zaposlenike o postotku slobodnog vremena kada su se osjećali sposobnima potpuno se odvojiti od posla kako bismo osigurali da dobiju prijeko potrebno vrijeme za punjenje.'
'Otkrivamo da se kad zaposlite visoko odgovorne pojedince dogodi prirodna ravnoteža koja odgovara svakom članu tima. Imamo ljude u raznim fazama života ? kao što su nedavni studenti, ljudi koji planiraju vjenčanja i novi roditelji. Naše nas je iskustvo naučilo da ravnoteža između poslovnog i privatnog života za svaku osobu ima drugačiju definiciju; stoga se PTO koristi na različitim razinama ', rekao je Michael.
Što ako zaposlenici koji rade u istom odjelu žele iste dane ili tjedne slobodne dane?
'To što je PTO neograničen ne znači da nije planirano', objasnio je Brandon. 'Zaposlenici i dalje traže slobodno vrijeme sa svojim menadžerom, a tim radi na tome da ne padne lopta.'
'Svi naši klijenti imaju dva savjetnika na svom računu, pa ako je jedna osoba vani, postoji obučena sigurnosna kopija. Molimo ljude da svoje vrijeme odvoje na kalendar i komuniciraju sa svojim timom u skladu s tim ', rekla je Kaylie.
'To se dogodilo nedavno: dva od tri člana odjela bila su na odmoru. Srećom, imamo vrlo pažljiv, odgovoran i pripremljen tim: svaki je e-mail sastavljen unaprijed kako bi se olakšao trećem članu tima ', rekao je Michael. 'Naše je pravilo da prilikom uzimanja PTO-a morate unaprijed obaviti potrebne pripreme kako ne bi došlo do prekida usluge za klijente ili glavobolje za ostale članove tima.'
Dakle. . . koliko godišnjeg odmora uzimaju zaposlenici s neograničenim PTO-om?
'Članovi našeg tima uzimaju u prosjeku dva do tri tjedna PTO-a, uključujući bolovanja, obiteljske odmore i duge vikende', rekao je Michael.
»Otprilike dva do tri tjedna odmora. Na kraju dana, tim zna ako ne vučete svoju težinu. Prošli mjesec jedan je zaposlenik prijavio 64 sata tjedno, a zatim uzeo slobodan dan kako bi uživao u pomrčini sunca sa svojom kćeri ', rekao je Brandon. 'Naše politike omogućuju ljudima da lakše planiraju i vode svoj radni život. Ta fleksibilnost također je od velike pomoći u privlačenju i zadržavanju vrlo visokog talenta. '
Imate li posebne smjernice politike kako biste uklonili nejasnoće?
'Trenutno nije, ali neki zaposlenici razgovaraju o modifikaciji kako bi ljudi znali koliko bi vremena trebali skinuti. Čini se da se naš tim boji iznevjeriti jedni druge, a mi interno radimo na tome kako bismo smislili preporuku ', objasnio je Brandon.
'Naša je općenita smjernica da će pravila ostati na snazi sve dok se ne zlostavljaju', rekao je Michael. 'Još uvijek pratimo PTO, pa bi bilo vrlo očito da netko polijeće svakog petka cijelo ljeto!'
koliko vrijedi susan olsen
Što je najveće iznenađenje s neograničenim PTO-om?
'Vidjeli smo puno više jednodnevnih ili jednodnevnih putovanja nego jednodnevnih putovanja. To je velika razlika u tome što ljudi imaju tendenciju produžiti vikende i praznike, umjesto da odlaze na dulje vremensko razdoblje. Ovo je vjerojatno bio jedan od najboljih nenamjerno ishodi naše politike ', rekao je Brandon.
'Neograničeni odmor tjera nas da poštujemo svoju predanost stvaranju blagodati i osiguravamo da oni nisu samo usluge usana. U intervjuima često moramo uvjeriti novake da doista hodamo, dijeleći stvarne primjere kako naš tim iskorištava politiku ', objasnio je Chris Taylor, osnivač i izvršni direktor tvrtke Korijen. 'Baš nedavno, naš glavni direktor ? jedan od najkompletnijih dijelova našeg tima ? krenuo je petomjesečnim odmorom na planinarenje Pacific Crest Trail-om. Bio je to savršen primjer pronalaska načina da kažemo 'da', a proslavili smo ga kako bismo osnažili ostale članove tima da slijede vlastite strasti i izazove. '
