Većina anketara za posao pita barem nekoliko njih najčešća pitanja za intervju . Većina pita barem nekoliko najčešće postavljana pitanja iz intervjua za ponašanje . Ali gotovo svaki ispitivač ima barem jedno pitanje.
To uključuje i izvršnog direktora Burger Kinga Daniela Schwartza, koji kaže da voli pitati ovo pitanje:
pavao teutul sr žena smrt
'Jeste li pametni ili vrijedno radite?'
Zašto mu je to najdraže pitanje?
'Želite marljive radnike', rekao je. 'Iznenadio bi se koliko mi ljudi kaže:' Ne trebam se puno truditi, ja sam pametan. ' Stvarno?
'Poniznost je važna. Volim ljude koji su strastveni, koji su ustrajali i koji su očito ponizni i nisu arogantni. U redu je biti samopouzdan, ali ne i arogantan. '
Ili, poput skipera osvojenog Američkog kupa Kaže Jimmy Spithill , 'Rijetko sam vidio situaciju da je raditi manje od drugog tipa dobra strategija.'
Možda niste toliko obrazovani, toliko iskusni i 'kvalificirani', ali uvijek možete razmisliti, prepucavati se i raditi kao i svi drugi. Uvijek možete nastaviti pokušavati učiti. Uvijek možete nastaviti pokušavati razvijati nove vještine.
Uvijek se možeš truditi biti bolja verzija tebe.
koji je muž Diane Krall
Ali da biste to učinili, morate misliti da imate prostora za poboljšanje. Možda ste pametni ... ali isto tako znate da znate da možete biti puno pametniji.
I spremni ste naporno raditi da biste tamo stigli.
To je istina želite li raditi za Schwartz ... ili želite li izgraditi uspješnu tvrtku. Trud i ustrajnost su najbolje konkurentske prednosti - a često i jedine prednosti koje su vam potrebne.
