Kad sam tek počeo doprinositi Inc.com, jedan od mojih prvih i najdražih postova - i najpopularnijih - bio je kad sam razmišljao o sjajnim mentorima i vođama s kojima sam imao privilegiju raditi tijekom godina kako bih identificirao šest stvari koje iznimni vođe rade bolje od svih ostalih. Ovih šest karakteristika uključivalo je:
- Veliki vođe su iznimni komunikatori i govornici. Izuzetni vođe bolje znaju kada to treba zatvoriti i slušati.
- Veliki vođe izuzetno su idealistički postavljači vizije. Izuzetni vođe bolje priznaju kad griješe.
- Veliki vođe izuzetno su organizirani i analitični. Izuzetni vođe su bolji u delegiranju.
- Veliki vođe iznimni su identifikatori problema. Izuzetni vođe bolji su rješavači problema.
- Veliki vođe izuzetno su samopouzdani donositelji odluka. Izuzetni vođe su bolji u priznavanju kredita.
- Veliki vođe su izuzetno pametni. Izuzetni su vođe bolji u tome što nisu glupi.
Još uvijek snažno osjećam ovih šest osobina i one su i dalje iznimne karakteristike koje mjerim i vidim u cijenjenim vođama koje sam upoznao tijekom svoje savjetničke i savjetničke karijere.
Jedan od takvih vođa je Sean Edwards, koji je nedavno kao poduzetnik i poduzetnik nastojao započeti poduzetništvo Lysi SAD , američki distributer za islandskog proizvođača dodataka ribljeg ulja. Da me ovaj popis ne bi nadmašio, Edwards mi je predložio ovih dodatnih šest vještina koje dodatno razlikuju iznimne vođe.
- Veliki vođe su dobri u rješavanju problema. Iznimni vođe sposobni su osnažiti svoje zaposlenike i vjerovati im u situacijama rješavanja problema.
- Veliki vođe vode učinkovit ured. Izuzetni vođe odišu pozitivnošću i samopouzdanjem jer nadahnjuju svoje zaposlenike da budu izvrsni.
- Veliki vođe daju sve od sebe da pogreške svedu na najmanju moguću mjeru. Izuzetni vođe odgovorni su za učinak, dobar ili loš, svakog svog zaposlenika (i brzo hvale dobro).
- Veliki vođe svjesni su svoje kulture na radnom mjestu. Izuzetni čelnici namjerno usmjeravaju kulturu svog radnog mjesta u skladu s misijom tvrtke.
- Veliki vođe su ljubazni prema svojim zaposlenicima. Iznimni vođe namjerno razvijaju strast prema empatiji i razumijevanju svojih zaposlenika na dubljoj razini.
- Veliki vođe razvijaju čvrste odnose sa svojim suradnicima. Izuzetni vođe na svom kalendaru imaju domarin rođendan.
Na kraju, postoji mnogo načina za mjerenje kvaliteta i karakteristika iznimnih vođa. Štoviše, svaki čelnik ima i trebao bi iskoristiti jedinstveni osobni i profesionalni stil i brend koji je u skladu s ciljevima i misijom njihove organizacije.
Dakle, ako vam se ne čini da se mjerite s tim osobinama, nemojte se uzrujavati - vaš stil vođenja i specifične potrebe vaše organizacije trebali bi biti mjerno sredstvo protiv kojeg biste mogli uspoređivati.
