Ležerna poslovna odjeća - također poznata i kao stil poslovnog odijevanja - revolucionirala je američko uredsko okruženje 1990-ih. Prema Društvu za upravljanje ljudskim resursima, 95 posto američkih tvrtki imalo je nekakvu svakodnevnu politiku 1999. godine, u usporedbi s 24 posto 1992. U stvari, proizvođač ležerne odjeće Levi Strauss tvrdio je da se 75 posto američkih radnika oblačilo ležerno svaki dan 1999., u usporedbi sa 7 posto 1992. godine.
Trend ležernog poslovnog odijevanja započeo je u visokotehnološkim tvrtkama u kalifornijskoj Silicijskoj dolini, gdje su mladi računalni i internetski poduzetnici odbijali nositi poslovna odijela i često su se na poslu pojavljivali u trapericama i pamučnim majicama. Trend se proširio zemljom na različite vrste poduzeća tijekom devedesetih, dok konačno nije pogodio čak i najviše zakopčane tvrtke starih škola. Većina tvrtki postupno se kretala prema ležernoj odjeći, počevši od politike 'povremenih petka', zatim prepustivši vrućinu ljeta svakodnevnom odijevanju i konačno dopuštajući poslovno ležerno u uredu u svako doba. Vremenom su mnoge tvrtke otkrile da moraju dopustiti ležerno odijevanje kako bi se natjecale za talentirane zaposlenike u sve manjoj radnoj snazi.
Kako se brzo rastuće gospodarstvo 1990-ih ohladilo 2001. godine, trend ka ležernom poslovnom ruhu počeo se mijenjati. U članku na ovu temu koji se pojavio u časopisu San Francisco Business Times , James Ammeen, predsjednik Saveza muške odjeće, preusmjeravanje sa svakodnevne odjeće na radnom mjestu pripisao je stanju gospodarstva. 'Nalazite se na teškom tržištu, pa ako želite da vam ljudi vjeruju, ulažu s vama, bolje da izgledate kao prilično ozbiljna osoba', rekla je Ammeen. U istraživanju koje je naručio Savez za mušku odjeću, preokret trenda se jasno vidio. Od anketiranih tvrtki s prihodom većim od 500 milijuna dolara, 19 posto ih je vratilo formalnije propise o odijevanju tijekom 2001. ili početkom 2002. Prijetnja da će biti sljedeća otpuštena motivirala je neke da se vrate u odijela prije nego što njihove tvrtke uopće formaliziraju promjenu pravila odijevanja , dodao je Ammeen.
PREDNOSTI I NEDOSTACI SLUČAJNE POLITIKE ODJEĆE
Većina američkih radnika na povremenu uredsku odjeću gleda kao na pogodnost koja stvara manje slojevito radno okruženje i naglasak stavlja na doprinose zaposlenika, a ne na njihov ormar. 'Iako ciljevi korporativnog oblačenja oblačenja uključuju poboljšanje morala, povećanje produktivnosti, smanjenje statusnih zapreka i prilagođavanje korporacijskoj klimi kupaca, pogrešni kodeks može potkopati kredibilitet tvrtke', napisao je Brian Anderson u članku za Nosive stvari .
Iako je uobičajena poslovna odjeća popularna opcija među zaposlenicima, neke tvrtke nailaze na probleme u provođenju pravila o povremenom odijevanju. Mnogi se problemi javljaju kada tvrtke opisuju svoje kodekse odijevanja nejasnim riječima poput 'prikladno', 'profesionalno' i 'poslovno', a da ne napišu određene politike. To može stvoriti zabunu među radnicima i učiniti ljude da se osjećaju nelagodno pokušavajući protumačiti pravi način odijevanja za posao. 'Najveći problemi s kojima se poslodavci susreću s tim politikama mogu biti kako ih modificirati, provesti i prilagoditi kulturu korporativnog odijevanja promjenjivoj radnoj snazi', primijetio je Anderson. 'Rijetko je definitivno objašnjenje korporativnog casual dress koda. Ono što je prihvatljivo u jednom uredu hipotekarnog brokera može biti potpuno neprihvatljivo u drugom - čak i ako se radi o različitim podružnicama iste tvrtke. '
koliko je visok jack gilinsky
Nejasne politike odijevanja također mogu pridonijeti problemima sa zaposlenicima koji iskorištavaju situaciju noseći u uredu neurednu, a ne ležernu odjeću. U stvari, bilo je slučajeva u Kaliforniji krajem 1990-ih dotcom-buma kad su neki zaposlenici stvari odveli u stvarnu krajnost. Jedan posebno, gospodin koji je želio raditi u golom obliku, nadahnuo je naslov knjige o Silicijskoj dolini Po Bronsona; Nudist u kasnoj smjeni . Iako je ovaj primjer ekstreman, mnoge su tvrtke prisiljene izdati posebne smjernice koje opisuju odgovarajuću odjeću nakon što su usvojile politike ležernog odijevanja. Kao što kaže stara poslovica, nema računa za ukus. Zabranjeni predmeti koji se često pojavljuju na korporativnim izmjenama pravila odijevanja su ogrlice, rastezljive hlače, traperice, kratke hlače, sandale i košulje bez ovratnika. Kako bi se izbjegla situacija u kojoj se izmjene i dopune moraju dodati novoj politici pravila odijevanja, vlasnici malih poduzeća trebaju što preciznije odrediti svoje kodekse odijevanja. Zapravo bi moglo biti korisno priopćavanje pravila uključivanjem fotografija zaposlenika koji nose odgovarajuću odjeću na oglasnim pločama, u publikacijama tvrtke, na web mjestima i u priručnicima za zaposlenike.
Sljedeći potencijalni problem povremene uredske odjeće je taj što zaposlenici mogu raditi manje ozbiljno kad su ležerno odjeveni. Istraživanje menadžera koje je proveo odvjetnički ured za zapošljavanje Jackson Lewis i na koje se poziva Poduzetnik naznačilo je da je 44 posto primijetilo povećanje izostanka zaposlenika i zakašnjenja kad su uvedene politike povremenog odijevanja. Menadžeri su također primijetili porast neprimjerenog, koketnog ponašanja. 'Neki poslodavci i radnici kažu da im se ne sviđa kako se dan odijevanja pretvorio u dan razonode, što utječe ne samo na odjeću već i na ponašanje', objasnila je Patricia Wen u Knight-Ridder / Tribune Business News .
Neki uredski radnici preferiraju tradicionalnu, 'poslovnu službenu' odjeću jer vjeruju da ona predstavlja faktor izjednačavanja za ljude različite dobi ili razine korporativne hijerarhije. Napokon, ako svi nose odijelo i kravatu, može biti teško utvrditi razliku između predsjednika uprave i novog zaposlenika. Kao rezultat toga, vjerojatnije je da će mlađi ljudi biti ozbiljno shvaćeni na poslovnim sastancima. Službeno odijevanje posebno cijene neki manjinski profesionalci koji smatraju da im korporativna 'odora' pomaže u prevladavanju predrasuda.
Naravno, neki vjeruju da nošenje odijela i kravate jednostavno olakšava odijevanje na poslu. Osobito stariji muškarci imaju problema s prijelazom na ležerno odijevanje. 'Muškarci su se očigledno više borili s ležernim danom nego žene, koje se nikad nisu držale korporativne uniforme i koje imaju širi izbor što se tiče odabira odjeće', napisao je Wen. 'Psiholozi kažu da mnogi muškarci u određenoj mjeri vide povremeni dan kao još jedno poprište u kojem se moraju natjecati. Zapravo džungla ležerne mode zahtijeva kombinaciju kombinacija i modni osjećaj koji mnogi muškarci kažu da ne posjeduju. ' Međutim, neki stručnjaci tvrde da je nagli porast povremenih uredskih okruženja tijekom 1990-ih prisilio većinu ljudi da ažuriraju svoje ormare. 'Do sada većina bivših uredskih službenika ima poslovne garderobne ormare, koji su često ista odjeća u kojoj izlaze na večeru, odlaze u trgovački centar ili putuju', kaže Anderson.
Još jedan razlog zbog kojeg se ljudi opiru kretanju prema neformalnoj uredskoj odjeći jest briga zbog gubitka vjerodostojnosti. Šefovi se boje da bi, na primjer, neobavezno odijevanje mogli izgubiti poštovanje svojih zaposlenika, dok se zaposlenici boje da bi mogli izgubiti na promocijama za bolje odjevene kolege. U međuvremenu, prodavači i drugi koji su uključeni u veze s klijentima često žive u strahu da će klijent svratiti u ured i zateći ih ležerno odjevene. 'Kako izgledate, uvelike ide prema uspostavljanju vašeg identiteta. To što nosite govori puno o vašem karakteru i vjerodostojnosti ', rekao je pisac za Upravljanje prodajom i marketingom . 'Kao što se kaže, nikad nemate drugu priliku da ostavite prvi dojam - i u tome nema ništa slučajno.'
U nekim industrijama službeno odijevanje za ured i dalje je standard. Ove industrije nisu prihvatile trend ka ležernoj odjeći. To su uglavnom industrije u kojima zaposlenici redovito i opsežno imaju posla s klijentima i trebaju projicirati profesionalnu, ozbiljnu sliku. Bankarsko i pravno područje spada u one grane koje nikada nisu u potpunosti prihvatile povremeno poslovno odijevanje i vode trend natrag prema formalnijoj poslovnoj odjeći.
Kao što je Sherry Maysonave objasnila u svojoj knjizi Casual Power , cilj odabira ležerne odjeće za ured odiše istom moći, vjerodostojnošću i autoritetom kao da nosite odijelo. Također je važno da način odijevanja pokazuje poštovanje prema vašem radnom mjestu i odražava vaše ciljeve u karijeri. Napokon, Maysonave je tvrdio, odijevanje previše traljavo može nagristi vaše samopouzdanje i učiniti se neprofesionalnim u očima klijenata i zaposlenika.
Trendovi u modnoj odjeći se uvijek mijenjaju. To vrijedi za radno okruženje kao i općenito. Čini se da je trajni učinak koji je trend iz 1990-ih ka casual poslovnom ruhu imao u poslovnom svijetu eliminirati jedan standard za poslovno odijevanje. Sada tvrtke iz različitih industrija i različitih regija imaju tendenciju uspostavljanja pravila odijevanja koja odgovaraju njihovoj određenoj situaciji. Ključ je pronaći pravu kombinaciju u liniji od formalne i profesionalne do neformalne i udobne.
BIBLIOGRAFIJA
Anderson, Brian. 'Kodeks poduzeća.' Nosive stvari . Siječnja 2000. godine.
'Rođendansko odijelo još uvijek nije prikladno za uredsku odjeću: u 21. stoljeću kodeksi odijevanja i dalje predstavljaju minsko polje na poslu.' Američka obavještajna žica . 16. srpnja 2005.
visina i težina laure ingraham
Bronson, Po. Nudist u kasnoj smjeni . Slučajna kuća, 1999.
Garbato Stankevitch, Debby. 'Sad je to poslovna odjeća' Šik '. ' Trgovac na malo . Travnja 2002.
Griffin, Cynthia E. 'Odjevena u nevolju: je li posao neobavezan za reakciju?' Poduzetnik . Ožujka 2001. godine.
'Vrući savjeti.' Upravljanje prodajom i marketingom . Kolovoza 2000. godine.
Maysonave, Sherry. Casual Power: Kako poboljšati neverbalnu komunikaciju i obući se za uspjeh . Svijetle knjige, 1999.
Temple, James. 'Stara ekonomija se vraća; Pa tako i njegova tradicionalna odora. ' San Francisco Business Times . 22. veljače 2002.
'Previše seksi za ovaj ured? Studija odijevanja otkriva da menadžeri u mini suknjama dobivaju kratko osoblje. ' Europska obavještajna žica . 2. prosinca 2005.
Wangensteen, Betsy. 'Ležerno uspon na korporativne ljestvice.' Crain's Chicago Business . 16. listopada 1995.
Wen, Patricia. 'Pravila uredske svakodnevne haljine izazivaju zbrku, čak i reakciju.' Knight-Ridder / Tribune Business News . 28. srpnja 2000.
