Općenito je poznato da je emocionalna inteligencija ključna komponenta učinkovitog vodstva. Sposobnost perceptivnog usklađivanja sa sobom i svojim osjećajima, kao i postojanje svijesti o situaciji može biti moćan alat za vođenje tima. Čin poznavanja, razumijevanja i reagiranja na emocije, prevladavanja stresa u trenutku i svjesnosti kako vaše riječi i postupci utječu na druge, opisuje se kao emocionalna inteligencija. Emocionalna inteligencija za vodstvo može se sastojati od ovih pet atributa: samosvijest, samoupravljanje, empatija, upravljanje odnosima i učinkovita komunikacija.
neto vrijednost amy lee 2016
Kao veteran mornarice SEAL, poduzetnik, motivacijski govornik i čelnik jedne od najbrže rastućih agencija za digitalni marketing u zemlji, iskusio sam mnoge emocije i postao vrlo svjestan kako te emocije mogu pozitivno ili negativno utjecati na moju sposobnost da nadahnuti i voditi tim. Mnogi pojedinci pokušavaju isključiti svoje osjećaje, ali koliko god mi iskrivljavali, poricali i sahranjivali svoje osjećaje i sjećanja, nikada ih ne možemo eliminirati.
Možete naučiti biti emocionalno neovisni i steći atribute koji vam omogućavaju da imate emocionalnu inteligenciju povezujući se s temeljnim emocijama, prihvaćajući ih i svjesni kako utječu na vaše odluke i postupke.
Sposobnost povezivanja ponašanja i izazova emocionalne inteligencije na radnom mjestu neizmjerna je prednost u izgradnji izuzetnog tima. Jedan od najčešćih čimbenika koji dovodi do problema zadržavanja su nedostaci komunikacije koji stvaraju razdvajanje i sumnju.
Vođa kojem nedostaje emocionalne inteligencije nije u stanju učinkovito procijeniti potrebe, želje i očekivanja onih koje vode. Vođe koji reagiraju na svoje osjećaje bez filtriranja mogu stvoriti nepovjerenje kod njihovog osoblja i mogu ozbiljno ugroziti njihove radne odnose. Reagiranje s nestalnim osjećajima može biti štetno za ukupnu kulturu, stavove i pozitivne osjećaje prema tvrtki i misiji. Dobri vođe moraju biti svjesni sebe i razumjeti kako njihova verbalna i neverbalna komunikacija može utjecati na tim.
Da bih vam pomogao razumjeti kompetencije emocionalne inteligencije potrebne za učinkovito vodstvo, preporučio bih da utvrdite svoje mjesto na donjim elementima.
Samoprocjena: To se može definirati kao sposobnost prepoznavanja vlastitih osjećaja, snaga, slabosti, vrijednosti i pokretača te razumijevanje njihovog utjecaja na druge.
Bez razmišljanja ne možemo istinski razumjeti tko smo, zašto donosimo određene odluke, u čemu smo dobri i gdje propuštamo. Da biste postigli svoj maksimalan potencijal, morate biti sigurni u to tko ste, razumijevajući dobro i loše. Oni koji dobro razumiju tko su i na čemu žele raditi, mogu se redovito poboljšavati.
josh i alyssa rose razvod
Samoregulacija : Poznat i kao disciplina. To uključuje kontrolu ili preusmjeravanje naših ometajućih osjećaja i prilagođavanje promjenama okolnosti kako bi se tim držao u pozitivnom smjeru.
Vođe si ne mogu priuštiti da izgube hladnokrvnost. Biti smiren zarazan je, kao i panika. Kad preuzmete vodeću ulogu, više si ne možete priuštiti paniku kad stvari postanu stresne. Kad ostanete mirni i pozitivni, možete jasnije razmišljati i komunicirati sa svojim timom.
Empatija i suosjećanje: Empatija je sposobnost da se stavite na tuđe mjesto i shvatite kako se oni mogu osjećati ili reagirati u određenoj situaciji. Kada netko ima empatiju, sposobnost osjećaja suosjećanja je otvorena. Emocija koju osjećamo kao odgovor na patnju koja motivira želju za pomoći.
Što se više možemo odnositi prema drugima, to ćemo postati bolji u razumijevanju onoga što ih motivira ili uznemirava.
Menadžment veza: Ne možete uspostaviti duboke veze s drugima ako ste rastreseni. Mnogi od nas imaju obitelji, druge obveze i ludi popis obveza, ali izgradnja i održavanje zdravih i produktivnih odnosa ključni su za čovjekovu sposobnost stjecanja veće emocionalne inteligencije.
Morate imati sposobnost učinkovite komunikacije i pravilnog upravljanja odnosima kako biste tim ljudi pokrenuli u željenom smjeru.
Učinkovita komunikacija: U SEAL timovima morate učiniti tri stvari besprijekorno da biste bili učinkovit operater i član tima: Pomaknite se, pucajte i komunicirajte. Komunikacija je od najveće važnosti. Studije pokazuju da učinkovita komunikacija iznosi 7% riječi koje izgovorimo i 93% tona i govora tijela.
neto vrijednost chrisa pereza 2014
Nesporazumi i nedostatak komunikacije obično su osnova problema među većinom ljudi. Neuspjeh učinkovite komunikacije na radnom mjestu dovodi do frustracije, gorčine i zbunjenosti među zaposlenicima. Učinkovita komunikacija može ukloniti prepreke i potaknuti jače odnose na radnom mjestu. Kad zaposlenici znaju svoju ulogu u tvrtki i shvate kako imaju koristi od cjelokupnog usmjerenja i vizije, postoji osjećaj vrijednosti i postignuća. Dobra komunikacija rezultira usklađivanjem i zajedničkim osjećajem svrhe.
Emocionalna inteligencija moćan je alat kritičan za premašivanje ciljeva, poboljšanje kritičnih radnih odnosa i stvaranje zdravog, produktivnog radnog mjesta i organizacijske kulture.
