Žene, moramo se prestati ispričavati zbog svojih uspjeha. Moramo početi kanalizirati likove poput Mirande Hobbes iz Seks u gradu; i modelirati samopouzdanje i fokus za sve mlade djevojke koje nas promatraju. 'Vrijeme je da postanemo' Miranda ', rekla je Cynthia Nixon. »Jedna stvar koju sam uvijek voljela kod te živahne crvenokose bila je to nije potisnula svoje ambicije kako bi bila 'simpatičnija' niti se pokušala ugurati u stereotipne predodžbe o ženstvenosti i ženstvenosti ', izjavila je.
I Miranda Hobbes jest ne ispričati se za njezin uspjeh.
'Kao uspješan odvjetnik Seks u gradu ], Nixonov lik to je često nalazio bila je uspješnija i imućnija od muškaraca u svom životu, ali teško da bi se zbog toga ispričala . Zašto bi trebala? ' pita Rose Burke.
koliko godina ima rob dyrdek
Zašto doista?
Upravo sam čuo uznemirujuću priču o ženi koja se jako trudila i postigla nešto za svoju tvrtku što nikada prije nije učinjeno. Njezino postignuće stvorilo je ogromnu pozitivnu promjenu za njezinu tvrtku. Rukovoditelji u njezinoj firmi javno su je pohvalili, ali onda joj je netko počeo govoriti iza leđa da je slave samo zato što je žena. Naravno, komentari su joj se vratili i učinila da se osjeća kao da je trebala umanjiti svoje postignuće.
Je li vam to itko ikad rekao? Možda ste i vi imali isto iskustvo slušanja da vam ljudi u tvrtki govore iza leđa, pod pretpostavkom da ste posao, unapređenje, povišicu i priliku dobili samo zato što ste žena.
Nije neuobičajeno.
Mnoge žene to doživljavaju. 'Često osjećaju neizgovorenu implikaciju' ... i nemojte to zaboraviti. ' Drugim riječima, dobili su posao koji nisu zaslužili. Otvorili su im vrata jer su nosili suknju, ' piše Patti Fletcher u postu za Entrepreneur.com
'Istina je da su muškarci angažirani za ono što bi mogli učiniti. Žene se zapošljavaju samo ako su se iznova i iznova dokazale ', piše Fletcher.
kolika je neto vrijednost maksima chmerkovskog
Žene su kao mlade djevojke naučene surađivati, dijeliti se, biti lijepe, ali ne i držati vrat i prokazivati naša postignuća. Očekuje se da ćemo biti dobri. Ako promoviramo svoje uspjehe, naše kolege to doživljavaju kao oportunističko ili arogantno. Čak i naše suradnice. U tome, mi žene ovdje možemo biti sami sebi najveći neprijatelji.
Ovdje je u igri dvostruki standard.
'Ono što se zapravo događa, kako to neprestano otkrivaju recenzirane studije, jest to Žene s visokim postignućima doživljavaju socijalne reakcije jer njihov sam uspjeh - a posebno ponašanje koje je taj uspjeh stvorilo - krši naša očekivanja o tome kako bi se žene trebale ponašati ', piše Marianne Cooper za Harvard Business Review. 'Od žena se očekuje da budu drage, tople, druželjubive i nježne. Dakle, ako žena djeluje asertivno ili kompetitivno, ako forsira svoj tim da nastupi, ako pokaže odlučno i snažno vodstvo, ona odstupa od društvenog scenarija koji nalaže kako se 'treba' ponašati.
Uspjeh i dopadljivost povezani su kod muškaraca, ali nisu kod žena.
To je jasno rečeno u studija slučaja za Columbia Business School koja je profilirala Heidi Roizen, uspješnu rizičnu kapitalisticu Silicijske doline. Predstavljajući studiju slučaja svom razredu, međutim, profesor Frank Flynn dao je polovici razreda studiju slučaja koja je pokazala Heidiine uspjehe. Druga polovica razreda dobila je studiju slučaja s drugim imenom i naučila o uspjesima koje je postigao 'Howard' Roizen. Istraživanje je pokazalo negativnu povezanost žena između moći i uspjeha.
Što možemo učiniti?
pat sajak žena i djeca
Kao žene, svoj uspjeh moramo dijeliti s drugima kako bismo mogli biti uzor drugima - posebno onim ženama koje bi mogle biti više nesigurni u način samopromocije i zalažu se za vlastiti uspjeh. Ne samo da nam ne pomaže skrivati se iza svog rada i postignuća, nadajući se da će oni govoriti sami za sebe, zapravo nas boli. I to boli druge.
#Vrijeme je isteklo. Vrijeme je za promjenu.
Istraživanja pokazuju da muškarci posebno gledaju na a nedostatak samozatajnih postignuća kao nedostatak samopouzdanja . Kao žene, moramo biti vidljive, dijeliti ono na čemu radimo, slaviti uspjehe, pomagati drugima i tražiti od drugih da se zalažu za nas.
Danas, posebno, imamo moralnu obvezu preuzeti vodeće uloge i pomagati promijeniti dinamiku na vrhu za žene i muškarce . Možemo stvoriti više rodnog pariteta u organizacijama ako razgovaramo o svojim postignućima, dijelimo uspjeh i slavimo svoja postignuća.
Pitate li se kako možete pomoći?
- Na poslu se nemojte zakopati u svoj laptop ili tablet.
- Koristite sastanke kao priliku za umrežavanje i razgovor o svojim postignućima.
- Podijelite svoje uspjehe e-poštom i osobno.
- Razgovarajte o svom menadžeru i postignućima vašeg tima, kao i o vlastitim.
- Budite vidljivi u svim rukama, u kutovima kave ili na mreži, dijeleći privlačan sadržaj.
- Govorite o rezultatima, a ne samo o tome što radite.
- Borite se protiv negativnih komentara ili rušenja, potičući korelaciju između uspjeha i dopadljivosti - za sve.
