Glavni Produktivnost Zašto će vas raspored '5 do 9' učiniti uspješnijim od '9 do 5'

Zašto će vas raspored '5 do 9' učiniti uspješnijim od '9 do 5'

Vaš Horoskop Za Sutra

Prije nego što nastavite, budimo jasni: ovaj članak nije još jedan Tim Ferriss koji želi regurgitaciju o upravljanju vremenom ili neki sirast kliše o 'rana ptica uhvati crva.'

Ne govorim o tome da svoj kalendar ispunite do vrha kako biste izgledali prometnije nego što zapravo jeste, već, iz perspektive vodstva, razumijevajući stvarnu razliku između načina na koji trebate provoditi vrijeme u uredu i kako ga provodite vani ured.

Ako se vaš um i radna etika uključe u 9 sati ujutro i isključe u 17 sati, bit ćete još jedan igrač koji gura kolica. Zaista izvanredne timove čine ljudi koji odluče da žele biti vođe, a ne samo zaposlenici.

Odluka da postanemo vođa ilustrira se različitim odlukama donesenim tijekom vremena od 9 do 5 i 5 do 9.

Trebalo mi je više od 10 godina upravljanja i izgradnje poduzeća da shvatim da se stvarna snaga i otpornost - a da ne govorimo o kreativnosti i energiji - vođe događa prije nego što se bilo tko drugi pojavio u uredu i nakon što su svi ostali otišli.

koliko godina ima matt slays

Svi znaju što je 9 do 5. Sastanci, briga o klijentima, upravljanje uredom - to nije osobito naporan posao. To je vrsta posla od koje se očekuje. U osnovi, to je najmanji minimum za održavanje i održavanje vašeg radnog odnosa.

Ljudi koji se ne dulje od 9 na 5 imaju dres, ali im je sasvim dobro kada sjednu na klupu. S druge strane, vođe umiru od igre. I ne samo da umiru od igre, već rade i koliko mogu da bi stigli tamo.

Lako vas je uhvatiti u 'zadatku' kad ste već odlučili isključiti mozak u 17 sati. Zbog toga vidim da ljudi danju na poslu izgaraju, dosade ili se umore. Nema želje za ozdravljenjem. Puno se gura kolica dok ne dođe vrijeme za istek.

Mojih 9 do 5 nije moje vrijeme za kreativnost ili rad na bilo kojim zadacima koje moram obaviti.

Vrijeme je koje moram dati slobodno kako bih pomogao svom timu u njihovim izazovima i njegovao njihove talente. Također je dobro vrijeme da svojim klijentima budem na raspolaganju da odgovore na pitanja, iskoriste nove mogućnosti i pomognu u neočekivanim zahtjevima.

Organizacija leži u ljudima koji potroše svojih 9 do 5 tjerajući stvari da rade za sebe. To su često menadžeri u sredini, ali kako bi došli do vrha, ti se ljudi moraju zapitati: 'Što mogu učiniti da pomognem rasti i razvijati svoj tim?'

To nazivamo 'vođenjem prema gore'.

Prije 9 sati

U 4.30 ujutro mi se oglasi alarm. Tuširam se. Jesti doručak. A onda krenem.

Pročitala sam sve što sam mogla. Pišem članke poput ovog koji čitate. Vježbam mentalnu kreativnost.

Ujutro, kad je dan potpuno nov, ne postoji ništa što mi je ispunilo glavu na bilo koji štetan način. Vrijeme je dana kada sam najproduktivniji i kreativniji jer je mentalni krajolik širom otvoren.

koliko godina ima mike golic jr

Oni koji iskoriste priliku i vrijeme za rast svakog jutra, jasni su vođe na vašem radnom mjestu. Ti ljudi prokleto rade kako bi postali najbolji u svom poslu. Nema prečaca. Nema gluposti.

Poslije 17 sati.

Recite da svemu. Pojavi se rano. Predstavite se svima. To je tako jednostavno.

Pojavite se na svakoj konferenciji, idite na piće s prijateljima iz industrije, angažirajte se i budite aktivni u zajednici.

Život je oko onoga koga poznaješ. I mogu vam reći da nećete nikoga upoznati ako niste vani. Nikad ne znate kada ćete se ukrstiti s pravim ljudima.

Gužva, gužva, gužva. Mi smo sastavljeni od naših izbora.

Svaki dan imate izbor da se probudite i budete vraški dobri u onome što radite, a također imate izbor da to prođete na minimumu. Prema mom iskustvu, najbolji pokazatelj uspješnog vođe je sposobnost razlučivanja onoga što treba učiniti od 9 do 5, a što od 5 do 9.

Slobodnjaci i oni koji rade sami možda se neće jako povezati s ovom perspektivom, jer nemaju tim za izgradnju. No čak i tada, prakticiranje ovih navika sada će vam pomoći spriječiti da stvorite nezdrav tim kad to postane neophodno. Uvijek budite spremni na ono što vam život slijedi.

U osnovi je ovo jednostavno: Devet do pet je za rast tima. Pet do 9 je za osobni rast.