Ranije ove godine LinkedIn je objavio popis pet najtraženijih soft vještina za 2020. godinu . Utvrđene su ispitivanjem vještina navedenih na profilima ljudi u mreži koji se zapošljavaju po najvišim cijenama.
što je francuska montana nacionalnosti
Poredak je bio:
- Kreativnost
- Uvjeravanje
- Suradnja
- Prilagodljivost
- Emocionalna inteligencija
Jeste li ove godine u potrazi za poslom? Možda bi bilo dobro započeti razmišljanje o tome u kojoj mjeri pokazujete ove vještine - i dobiti više prakse u područjima u kojima ste najslabiji.
Evo nekoliko savjeta kako usavršiti svaku od ovih traženih soft vještina.
1. Kreativnost
Mozgalica s kolegama . Neki su ljudi prirodno kreativni sami, ali mnogi od nas trebaju odbiti ideje kako bi kreativni sokovi potekli. Rezervirajte ponovljeni sastanak mozga s kolegom ili čak cijelim timom kako biste u ovom trenutku iznijeli kreativnije ideje i uvježbajte mozak da razmišlja izvan okvira čak i kad radite solo.
neto vrijednost glorije govan 2015
Zone van . Da, dobro ste pročitali. Studija iz 2014. godine sa Sveučilišta u Kaliforniji, Santa Barbara, otkrila je da su fizičari i pisci donosili svoje najkreativnije ideje kad su se udaljavali. Zakažite 'vrijeme za razmišljanje' zajedno sa svim ostalim zadacima s popisa obaveza kako biste bili sigurni da odvajate vrijeme za kreativnost - i što više vremena budete vježbali ovu vještinu, to će ideje više doći.
2. Uvjeravanje
Budite svoj vlastiti 'đavolski zagovornik'. Puno je lakše nagovoriti nekoga na svoju raspravu ako ste unaprijed odvojili vrijeme za razmišljanje. Ispitivanjem svih kutova teme možete se pripremiti da odgovorite na njihove prigovore - i ponudite svoja pobijanja.
Prilagodite svoj stil komunikacije . Pokušaj nagovaranja nekoga tko je vizualni učenik putem e-pošte duge stranice vjerojatno vam neće ići u korist. Prilagođavanje vašeg komunikacijskog stila publici koju pokušavate uvjeriti je presudno i što više budete mogli vježbati prilagođavanje svog komunikacijskog stila onima oko sebe, to ćete biti bolje pripremljeni za uvjeravanje kada to situacija zahtijeva.
3. Suradnja
Definirajte strukturu . Suradnja pati kad uloge i ciljevi nisu definirani. Sljedeći put kad preuzmete grupni projekt, započnite razgovor o tome kako izgleda uspjeh i tko što radi. Upravo ovaj jednostavan čin može brže i učinkovitije dovesti sve koji veslaju zajedno.
Slušati . Da bi imao koristi od ideja grupe, svaki član mora slušati ostale. Modeliranjem dobrih navika slušanja, poput provjere razumijevanja i osiguranja da se svi čuju, osiguravate da grupa zapravo surađuje, umjesto da se međusobno zaobilazi.
4. Prilagodljivost
Upravljajte svojim načinom razmišljanja . Sposobnost prilagodbe promjenjivim okolnostima započinje razmišljanjem koje je to voljan prilagoditi se promjenjivim okolnostima. Ako imate tendenciju prevariti se zbog promjene, razmislite o razlozima zašto - i onda provjerite postoje li neka preoblikovanja koja niste istražili.
Eksperiment, eksperiment, eksperiment . Puno je lakše biti prilagodljiv kad projekt propadne ili se dramatično okrene ako imate druge ideje spremne za rad. Za svaki veći projekt razmislite o nekoliko alternativnih načina na koji bi se to moglo postići i, kada je to moguće, testirajte ih kao male eksperimente. Navika testiranja alternativnih ideja također osigurava da neprestano učite i usavršavate pristup svom poslu.
ima li charlie wilson djecu
5. Emocionalna inteligencija
Tražite različite perspektive . Empatija u osnovi uzima perspektivu - ali kada ste zadnji put nekoga aktivno pitali za njegovo gledište? Imati naviku potaknuti druge da dijele odakle dolaze i pažljivo slušati njihove odgovore neće samo povećati vašu emocionalnu inteligenciju, već zapravo mogao učiniti učinkovitijim .
Zatražite povratne informacije . Samosvijest je ključna komponenta emocionalne inteligencije. Redovito traženje povratnih informacija od kolega pomoći će vam da shvatite kako se obraćate drugima. A kad dobijete konstruktivnu kritiku koju je teško čuti, sjetite se da ne postoji 'ispravno' ili 'pogrešno' kada su u pitanju stajališta drugih - to je njihova percepcija, a percepcija je stvarnost.
