Postoji puno stvarno dobrih vođa u svijetu, ali relativno je malo onih koji su uistinu sjajni. Velike vođe je teško pronaći, ali dobra vijest je da svaki vođa može postati bolji i učinkovitiji usvajanjem nekih jednostavnih navika i stavljanjem u upotrebu svaki dan.
Veliki sam obožavatelj Jima Collinsa i njegova knjiga Dobro do Velikog. U svom vlastitom iskustvu otkrio sam da dosljedno i dobro obavljanje određenih stvari može podići rezultate i ishode koje bilo koji vođa doživljava sa svojim ljudima i u svojoj organizaciji. Isprobajte ovih 10 voditeljskih navika i postanite sjajni vođa kakav ste trebali biti.
1. Stvorite kulturu koja je otvorena, pouzdana i zabavna
Obavezno radite ono što kažete da ćete raditi i budite iskreni i otvoreni prema svima. Potaknite svoje ljude da daju prijedloge, isprobavaju nove pristupe starim problemima i riskiraju. Ako netko pogriješi, potaknite svoje ljude da iz toga nauče, umjesto da kažnjavate osobu.
2. Odvojite vrijeme za sastanak i slušanje ljudi
koliko godina ima christen dominique
Ne stavljajte ograničenja na ove sastanke - angažirajte svoje ljude koliko god žele ili trebaju.
3. Osobno se zahvalite zaposlenicima što su radili dobar posao
Uhvatite ljude koji rade stvari kako treba i zahvalite im na dobrom radu. Zahvalite im se često, na vrijeme i iskreno - jedan na jedan, pismeno ili oboje.
4. Naučite zaposlenike kako vaša tvrtka zarađuje i gubi novac
Osigurajte da članovi vašeg tima znaju kako ono što rade na poslu zarađuju za tvrtku i kako utječu na to kako tvrtka gubi novac. Potaknite svoje ljude da rade više prvog, a manje drugog.
5. Uključite svoje ljude u odluke
Kad svoje ljude uključite u odluke koje imaju izravan utjecaj na njih ili na njihovo radno mjesto, steći ćete njihovu predanost rezultirajućim rješenjima.
6. Osigurajte zaposlenicima osjećaj vlasništva u svom poslu
Kad se vaši ljudi osjećaju kao vlasnici, ponašat će se kao vlasnici. Vlasništvo može biti simbolično i jednostavno (na primjer, davanje posjetnica zaposlenicima) ili može biti vrlo stvarno pružajući zaposlenicima mogućnosti da zarade nagrade na dionicama tvrtke ili na dionicama.
7. Pošaljite povratne informacije članovima svog tima
Povratne informacije su doručak prvaka. Pošaljite povratne informacije o učinku svojih zaposlenika specifičnim i čestim, a zatim ih podržite u poboljšanju.
8. Nagradite i promovirajte one koji imaju dobre rezultate
Budite sigurni da znate tko su vaši visoki izvođači, a zatim ih nagradite za njihove visoke performanse.
9. Trenirajte i ohrabrite one koji trebaju pomoć
Svaka organizacija ima zaposlenike koji ne rade dobro kao njihovi vršnjaci. Pružite im dodatni trening, treniranje i pažnju dok ne budu u stanju poboljšati svoj učinak na standard - ili iznad.
10. Proslavite uspjehe
gdje živi jack dail
Odvojite vrijeme da proslavite uspjeh svog poslovanja, svoje radne jedinice i pojedinaca u njoj. Budite svježi i inovativni sa svojim idejama i učinite to zabavnim i inspirativnim.
