Razmislite o tome kako izgledaju vaši zaposlenici dok svakodnevno ulaze u ured. Jesu li ushićeni i zvižde li sretnu melodiju dok odlaze za svoj stol? Ili vuku noge poput oduševljenih zombija?
Ako je vaše iskustvo sličnije ovom potonjem, velika je vjerojatnost da ćete imati na raspolaganju neke nesretne zaposlenike. Nažalost, mržnja prema poslu nije rijetka stvar. A Istraživanje Društva za upravljanje ljudskim potencijalima iz 2016. godine utvrdio da je samo 37 posto zaposlenika vrlo zadovoljno svojim poslom.
I prije nego što pomislite: 'Pa, zaposlenici ne moraju voljeti svoj posao, oni jednostavno moraju raditi svoj posao', sjetite se da su nesretni zaposlenici manje angažirani, manje produktivni i vjerojatnije da će napustiti tvrtku - sve to može negativno utjecati na vaš krajnji rezultat. Čim vidite znakove nezadovoljne radne snage, brzo riješite probleme.
je li mike jerrick još uvijek zaručen
Naučite prepoznati zašto su zaposlenici nesretni pa pronađite načine kako ih ponovno nasmijati. Evo glavnih razloga zbog kojih ljudi mrze svoj posao:
10. Nesigurnost posla
Ako su vaši zaposlenici zabrinuti zbog gubitka posla cijelo vrijeme, bit će teško stvoriti privrženosti položaju ili tvrtki. Umjesto da se usredotoče na svoj posao, njihovi se umovi brinu kada će sjekira pasti. Ako je vaša tvrtka trenutno malo nestabilna, uvjerite zaposlenike. Budite pozitivni i iskreni u komunikaciji s njima kako bi se odgovorilo na njihove sumnje.
9. Njima se previše upravlja
Vaši zaposlenici su punoljetni. Ne bi trebali preskakati obruče poput provjere kod menadžera jednom na sat ili prenošenja svake odluke mimo svog nadređenog. Vjerujte da zaposlenici znaju što rade i daju im slobodu da rade svoj posao, a da ih netko cijelo vrijeme ne gleda preko ramena.
8. Misle da je trava negdje drugdje zelenija
Dio je ljudske prirode zapitati se postoji li nešto bolje vani. To je osobito istinito ako je zaposlenik već manje nego oduševljen svojim poslom. Razgovaraju sa prijateljima i čuju koliko im je šef sjajan ili o svim divnim pogodnostima koje dobivaju i pitaju se je li vrijeme da potraže novu priliku.
s kojom je oženjen robert townsend
Ako ostanete svjesni što drugi u vašoj industriji rade kako bi privukli i zadržali zaposlenike, to će vam pomoći da ostanete konkurentni. Također, obavezno se prijavite kod svoje radne snage da biste saznali postoje li kakve pogodnosti koje bi oni željeli imati. Moglo bi se dogoditi nekoliko malih promjena koje bi učinile čuda za njihovu razinu sreće.
7. Njihove vrijednosti nisu u skladu s tvrtkom
Smislen rad može biti moćan motivator. Omogućuje zaposlenicima da se osjećaju povezanima s onim što rade svakodnevno i da pridonose nečemu iza čega mogu stajati. Međutim, ako ne cijene ili ne vjeruju u istu stvar kao i tvrtka, neće proći dugo dok ne bude problema.
Riješite ovu mogućnost u procesu zapošljavanja tako što ćete biti jasni u vezi s izjavom o misiji tvrtke. Pitajte kandidate s kojim se dijelom vrijednosti tvrtke odnose i zašto, tako da možete vidjeti koliko su dobro usklađeni s organizacijom.
6. Nema mjesta za napredak ili razvoj
Nitko se ne prihvaća posla nadajući se da će sljedećih pet godina raditi istu stvar. Žele ići naprijed i napredovati u karijeri kako bi se i dalje osjećali izazovima. Ako vaša tvrtka nema jasnu politiku zapošljavanja iznutra, mnogi će se zaposlenici početi osjećati stagnirajuće ili kao da im se onemogućava profesionalni uspjeh.
5. Nezadovoljni su svojom plaćom
Naravno da bi svi željeli biti plaćeni više, ali još je poraznije misliti da ste plaćeni manje nego što je pošteno. Počinjete se osjećati ogorčeno jer dobivate manje nego što dajete. Odgovor na to je transparentnost plaćanja. Budite otvoreni i iskreni u vezi s tim zašto i kako se donose odluke o plaćama kako bi svi mogli vidjeti jesu li razumni u očekivanju da će biti plaćeni više.
4. Ne osjećaju se cijenjenima
Zašto bi zaposlenik brinuo o svom poslu ili učinku ako to ne cijenite? Hvala vam. Dobar posao. Odlična ideja. Sve su to fraze koje zaposlenici trebaju - i zaslužuju - čuti. Pokazuje im da prepoznajete njihov naporan rad i znate vrijednost koju dodaje tvrtki. Čak i male, ali smislene geste mogu uvelike doprinijeti da se zaposlenici osjećaju cijenjenima.
3. Ne izazivaju ih
Kako biste voljeli da svaki dan morate stalno sjediti za svojim stolom i ponavljati iste zamorne zadatke. Nedugo zatim bilo bi ti dosadno. Isto vrijedi i za vaše zaposlenike. Ako se ne osjećaju kao da ih tjeraju da rade i budu bolji, njihov posao počinje se osjećati kao neispunjenje zauzetog posla.
2. Strast je nestala
Nakon recesije mnogi su se ljudi prihvatili bilo kojeg posla koji su mogli dobiti, čak i ako je to značilo raditi nešto što ih uistinu nije zanimalo. A sada su od toleriranja posla prešli na mržnju. Razmislite o pružanju šansi zaposlenicima da se bočno kreću unutar tvrtke kako bi mogli pronaći položaj ili odjel koji bi ih usrećio.
je li johnny mathis u vezi
1. Šef im je sranje
Nije važno koliko volite ono što radite, ako radite za kretena, na kraju ćete se izlizati. Dugo pogledajte stilove upravljanja i rukovođenja u svojoj tvrtki, uključujući svoj vlastiti. Razmotrite kako oni mogu negativno utjecati na radno okruženje i raspoloženja zaposlenika. A ako niste sigurni jesu li zaposlenici zadovoljni svojim menadžerima, pitajte ih. To će vam pomoći otkriti gdje je problem.
Nesretni zaposlenici čine posao u nevolji. Ali ako znate najčešće razloge zbog kojih ljudi mrze svoj posao, puno je lakše prepoznati probleme u vlastitoj tvrtki.
Koji su još razlozi zbog kojih ljudi mrze svoj posao?
Ilja Pozin je serijski poduzetnik, pisac i investitor. Osnivač je TV Pluton , Coplex , i Otvori me (stekao Rowl). Ilya, nazvan jednim od poduzetnika tvrtke '30 ispod 30 ', također ima stupce koji se pojavljuju na Forbesu i LinkedInu. Možeš držati korak s Ilijom Cvrkut .
