Završili ste fakultet i spremni ste zavladati svijetom. Vješti ste i čvrsti u svom treningu, a opet postoji mučan strah da se možete zeznuti, ne obaviti dobar posao, nikada ne napredovati, možda čak i dobiti otkaz.
Nemojte ovo zanemariti Nije dovoljno dobro osjećaj. To se događa svima nama.
Razgovarao sam sa stotinama novaka na radnom mjestu koji imaju te strahove i što duže razgovaramo, sve više vidim njihovu temeljnu želju za širenjem krila i letenjem s orlovima. Ipak, postoji strah od pada, zapravo strah od neuspjeha zbog kojeg se mnogi zaustavljaju na svom putu.
Nema smisla, barem na prvu rumenilo.
Bio sam znatiželjan da vidim jesu li i drugi vidjeli isto i nazvao je Kenneth L. Johnson, cijenjeni regrut u Philadelphiji. Kenneth je predsjednik Direktori Istočne obale i jedan je od najboljih regruta za raznolikost u zemlji.
koliko je visoka barbara eden
Sastavili smo glave kako bismo duboko razmislili o ovoj iznenađujućoj dilemi zašto se toliko mnogo boji poduzimati hrabre korake u budućnost.
Je li to pitanje manjine? Je li to pitanje unutarnjeg grada? Je li to pitanje spola?
To je ljudsko pitanje.
Kenneth je rekao da to često vidi kao sindrom prve generacije u kojem je bilo teško doći do visokog obrazovanja, a bilo je puno žrtava za ovaj prvi fakultet. Dakle, naravno, želja nije da ne padnemo sa puta.
Drugi puta sam rekao da smatram da se radi o obiteljskoj tradiciji, znate, svatko postaje odvjetnik u našoj obitelji. Dakle, zaboravite biti glumac ili učitelj ili bilo što drugo.
Htio sam s Kennethom detaljno raspraviti o prvoj generaciji fakulteta i raznolikosti. Ima bogato iskustvo u ovom području dok smo razgovarali o onome što ja volim nazivati, dilemi poremećaja.
Evo zagonetke.
Ljudi, uglavnom roditelji koji nisu imali priliku za školovanje, provode svoje vrijeme naporno prenoseći palicu svojoj djeci za poslovni uspjeh. Dobivanje te palice i trčanje s njom košta. Trošak je slušati i pridržavati se mišljenja onih koji su vam pomogli.
Kenneth je uzdahnuo i rekao: 'Toliko se onih koji su spremni za posao suzdržavaju. Boje se riskirati. Tvrde da je bolje biti generalist, biti siguran, a ne žaliti. Ti su ljudi možda strastveni prema svojim vertikalnim talentima, ali ipak se suzdržavaju. '
Tu je zapošljavanje manjina, svih manjina, prava usluga. Kao što Kenneth tako rječito kaže 'želim stvoriti odskočne daske iz prošlosti u budućnost. Želim pomoći pojedincima da pronađu ono što vole i ne bojati se posegnuti za zvijezdama. '
Nastavlja razmišljati o onome što je sada potrebno 'Stvarna je potreba za više stručnjaka. To je za ljude koji će staviti svoj pečat na svoj rad i postati super vješti na svom vertikalnom tržištu, a da se ne boje da će zastarjeti. '
je kelly na tmz trudna
Mnogo razmišljanja o sigurnom igranju odnosi se na prošlost, iz generacija kojima je rečeno da budu tihi i slijede pravila. Sada kršimo pravila, kršimo obrasce koji više ne funkcioniraju.
Dok smo nastavili razgovarati o raznolikosti, Kenneth je iznio zanimljivo zapažanje, 'Moja tvrtka za zapošljavanje raznolikosti ne vodi uvijek razgovor u boji, često se radi o raznolikosti mišljenja i to može postati stvarno zanimljivo.'
Srž našeg dogovora je da će vas, kad se prihvatite posla da udovoljavate drugima, vratiti progoniti. Potrebna je spremnost da budete narušavajući, a ne neposlušni, već samo spremni poremetiti status quo da bi se dogodile stvarne promjene. Oboje se slažemo da je razgovor s onima koji vas sputavaju (često su to roditelji) uvjet (bez obzira na to koliko godina imate) da biste ih doveli do razumijevanja širokog spektra različitih ideja koje su u ovom trenutku dostupne u našoj kulturi .
Vrijeme je da se bace stare priče i stvore novi putovi. Bolje je biti žao nego sigurno i pronaći načine kako to ispuniti, a ne samo ići na posao po naplatu plaće. Vrijeme je za ometanje.
