Iako vam rezime neće dobiti posao koji stvarno želite, ako slijedite standardni postupak zapošljavanja, potrebno vam je dobro popratno pismo i životopis kako biste prešli na sljedeću fazu, intervju (tada je bolje da budete spreman za najčešće postavljana pitanja za razgovor za posao ).
Čudno, međutim, 'dobro' ne znači nužno izdvajanje iz mase, zauzimanje pametnog novog pristupa ili jednostavno osiguravanje da ne koristite neke od blesavijih riječi ljudi obično koriste da bi se opisali .
koliko vrijedi jason kennedy
Istraživači sa Sveučilišta Michigan poduzeo je studiju 'sustavno ispitujući sadržaj upravljanja otiscima (IM) stvarnih životopisa i popratnih pisama i empirijski testirajući učinak na ocjenu podnositelja zahtjeva.'
Ili su u ne-istraživačkom govoru pokušali shvatiti što djeluje, a što ne.
Podijelili su upravljanje dojmovima - pokušavajući utjecati na mišljenja drugih - u osam osnovnih kategorija:
- Četiri su uključivala samopromociju ('Tako sam prokleta!')
- Troje uključenih u uvlačenje ('Vaša je organizacija tako sjajna i volio bih tamo raditi')
- Jedna je bila hibridna kategorija, izraz osobnih vrijednosti koji se odražava i na tvrtku ('Tako sam strasna da se borim za izazove i voljela bih započeti vašu nevjerojatnu misiju s vama')
Na primjer, samopromocija uključivalo je uporabu pridjeva: učinkovit, organiziran, iskusan, kreativan, artikuliran, energičan, samouvjeren, pouzdan, usmjeren na rezultate, profesionalan, motiviran, vješt, vješt, upućen, usmjeren na detalje, predan, usmjeren, marljiv ...
Samopromocija je također uključivala izjave poput: 'Dizajnirali, pregovarali i napisali nove sporazume o financiranju koji nikada prije nisu rađeni x , daleko premašujući nacionalni prosjek. ' A oni stari pripravnici, 'Moje radno iskustvo i obrazovanje me jedinstveno kvalificiraju za to radno mjesto' i 'Savršen sam za ovo radno mjesto.'
Ingratizacija mogao biti institucionalni. Mogli biste reći: 'Sveučilište je poznata institucija. Idi, (nadimak sveučilišnog tima)! Kampus posjeduje prekrasne prirodne prostore i opsežne sadržaje za obrazovanje učenika. S velikim zadovoljstvom želim istražiti priliku za zaposlenje u vašoj organizaciji. ' Ili može biti pojedinačno, u tom slučaju možete reći: 'Jako bih volio priliku osobno razgovarati o tome kako bih mogao dodati vrijednost x . Iskreno se nadam da ćemo se naći na razgovoru kako bismo razgovarali o ovom stavu. Hvala Vam za Vaše vrijeme i pažnju.'
Ili biste to stvarno mogli pokušati donijeti kući, 'Uživam u izazovima provedbe novih programa i izgradnje uspješnih timova. Imam istinsku želju da pozitivno promijenim živote studenata. Na prethodnim sam im se položajima obraćao kao mogućnostima za napredovanje i otkrivanje karijere. U taj ću posao unijeti isti poduzetnički duh. Uzbuđena sam zbog mogućnosti za učinkovito partnerstvo. '
Znam o čemu razmišljaš. Sve ste to već vidjeli. Ništa se od toga ne ističe.
Ali djeluje.
Evo nekih ključnih nalaza istraživanja:
1. 'Muški podnositelji zahtjeva češće se samopromoviraju i koriste intenzivnije taktike samopromocije od podnositeljica zahtjeva. (Tu nema iznenađenja.)
2. 'Oglasi za posao koji sadrže više sadržaja koji izaziva IM izazvat će češću upotrebu IM-relevantnih riječi u životopisima i popratnim pismima od objava sa manje sadržaja koji izaziva IM.'
Ukratko, što češće organizacija koristi riječi poput izvrsno, izvanredno, i više na oglasima za posao veća je vjerojatnost da ćete dobiti popratna pisma i životopise koji uključuju te riječi.
3. 'Manje intenzivni uvjeti samopromocije rezultirat će pozitivnijim ocjenama posla i organizacije? U usporedbi s intenzivnijem samopromoviranjem i bez uvjeta samopromocije.'
Da: Kao i u mnogim stvarima, sve je umjerenost. Kandidati koji se uopće ne promoviraju završavaju na hrpi 'ne'. Ali isto tako i oni koji polude od samopromocije, pogotovo kad se to ne podudara sa stvarnim postignućima. Zašto?
4. 'Intenzivnija samopromocija rezultirat će višom ocjenom manipulativnosti u usporedbi s manje intenzivnim uvjetima samopromocije i kontrole.'
Ali postoji jedno mjesto na kojem je zauzimanje jake pozicije važno.
5. 'Kada su taktike uvrštavanja uključene u popratno pismo, očekuje se da će organizacijska ocjena biti ocijenjena višom nego kad taktike uvrštavanja nisu uključene.'
Pa iako zvuči kao floskula kad kažem nešto poput: 'Vaša tvrtka mijenja svijet i volio bih biti dio njega', to djeluje.
Prema istraživačima, 'integracija u obliku izražavanja vrijednosti sličnih vrijednostima institucije ili organizacije koja zapošljava vjerojatno će povećati percepciju organizacije osobe? T. Nadalje, cilj je privikavanja povećati nečiju simpatičnost, a utvrđeno je da njegova uporaba ima značajan učinak na prosudbe o međuljudskoj privlačnosti koja je povezana s organizacijskim percepcijama. '
Drugim riječima, organizacije želite da kažete da prihvaćate njihove vrijednosti i njihovu misiju.
Zbog čega uspješni kandidati čine upravo to.
Za poneti
Ako zapošljavate, razmislite o jeziku koji koristite na oglasima za posao. Po svoj prilici, ono što ćete dobiti natrag je ono što iznesete - što vam često malo pomaže da pronađete savršenog kandidata za svoj posao. Ako tražite pridjeve, dobit ćete pridjeve. Bolji pristup je reći da tražite osobu s određenim postignućima - tada možete odlučiti podudara li se ono što je kandidat učinio s onim što zapravo trebate čini .
Ako ste kandidat za posao, pažljivo pročitajte oglas za posao. Vaš je cilj postići pravu ravnotežu samopromocije.
Ako objava uključuje puno superlativa, slobodno ih upotrijebite sami. (To je ono što oni traže.) Ali nemojte ići isto lud. Ako je objava posla lagana za superlative, krenite malo - inače će se vaša 'intenzivnija' samopromocija smatrati manipulativnom.
A ako ste žena, velika je vjerojatnost da je vaša prirodna tendencija ići prema samopromociji, pa razmislite o tome da to uspijete.
koliko godina ima lonette mckee
I bez obzira tko ste, recite da želite posao - i zašto želite posao. Objasnite zašto ćete se izvrsno uklopiti u kulturu. Zapamtite, 'izražavanje vrijednosti sličnih vrijednostima institucije ili organizacije koja zapošljava vjerojatno će povećati percepciju osobe-organizacije? T.' Recite da ćete se uklopiti i recite zašto uklopit ćete se.
Sve to znači da ne možete stvoriti popratno pismo i rezime koji ćete koristiti za svako otvaranje. Ne samo da trebate prilagoditi svoje vještine i kvalifikacije koje spominjete određenom otvaranju, već morate prilagoditi i svoj jezik za samopromociju jeziku svakog oglasa za posao.
Ako želite dobiti intervju, tj.
