Recimo da se nađete duboko u srednjim godinama ili se čak zatvarate u mirovinu, ali nezadovoljni karijerom (ili okolnosti nenamjerno gurnuti da nađete novi posao). Je li moguće izmisliti sebe ili su stariji odrasli zapeli u karijeri koju su gradili desetljećima?
Postoji istina da ljudi u ovoj situaciji sumnjaju u svoju sposobnost promjene karijere. Ankete pokazuju starije radnike redovito se suočavaju s dobnom diskriminacijom i otkrivaju da mnogi ljudi drže negativni stereotipi zrelijih radnika . Samoizmišljanje na prvi pogled može izgledati kao igra mlade osobe.
je david tutera oženjen za ryana jurica
No, iako znanost pokazuje da postoje prepreke za početak u srednjem vijeku i šire, postoji i mnoštvo znanosti (i puno uzora) koji se suprotstavljaju tim stereotipima i nude puno razloga da vjerujete da nikad niste prestari za promjenu karijere . Insead Knowledge nedavno ih je prošlo u postu to bi trebalo potaknuti one koji sanjaju o izmišljanju sebe, bez obzira koliko svijeća bilo na njihovoj posljednjoj rođendanskoj torti.
1. Suprotno stereotipima, stariji ljudi uče jednako brzo kao i mlađi.
Mnogi ljudi vjeruju da iako dob donosi mudrost, ona također usporava učenje. Zato imamo izraz 'Ne možete starog psa naučiti novim trikovima.' No, prema znanosti, ovo je uobičajeno shvaćanje sasvim pogrešno (osim za učenje stranog jezika). Ljudi ne postaju ništa manje kreativni ili mentalno spretni kako stare. Kao što Insead primjećuje, ' Istraživanje tvrtke za upravljanje konzultantskim poduzećima Korn Ferry pokazali su da ne postoji povezanost između dobi i potencijala: spretnost učenja ostaje konstantna, bez obzira na dob. '
Ono što se mijenja, ako to dopustite, jest da stariji ljudi, opterećeni većim životnim odgovornostima, često imaju manje vremena za istraživanje novih ideja. Ali to je faktor pod vašom kontrolom. Ako se nastavite priključivati na učenje, nema razloga sumnjati da će vam mozak nekako stati na put. »Ono što je istinski važno je vaš stav. Vidite li se prilagodljivom osobom ili stavljate ograničenja na sebe? ' zaključuje post.
2. Dio ste svjetskog trenda i poslodavci će se na to morati naviknuti.
U razvijenom svijetu populacija stari. To znači da je manje mladenačke radnice za obilazak. 'Do 2050. godine u svijetu će se broj ljudi starijih od 65 godina utrostručiti, a onih starijih od 80 puta učetverostručiti. Neke će zemlje biti pogođene više od drugih, ali ova je demografska promjena neizbježna ', izvještava Insead.
To također znači da će poslodavci, suočeni s nestašicom talenata, morati prevladati svaku iracionalnu sklonost mlađim zaposlenicima koje mogu imati. 'Rezultat je ozbiljan nedostatak vještina, što već utječe na poslodavce. Tvrtke će trebati razumjeti ovu promjenu i pripremiti se za preživljavanje ', nastavlja post.
je li arthel neville povezan s aaronom nevilleom
3. Iskustvo vrijedi više nego što možda mislite.
Čak i u Silicijskoj dolini koja obožava mlade, osnivači startupa stariji od 50 imaju gotovo dvostruke šanse za osnivanje uspješne tvrtke s visokim rastom od onih u 20-ima, pokazalo je istraživanje. To dokazuje činjenicu koja zaista ne bi trebala biti toliko iznenađujuća, ali koju ponekad izgubimo iz vida: Iskustvo je nevjerojatno dragocjeno.
'Osobine zrelih radnika uključuju fleksibilnost, samopouzdanje, hladnu glavu, otpornost i objektivnost', napominje Insead. Zvuči kao netko s kim bih doista volio raditi (ili za koga).
Nadahnut? Provjeri kompletan post za praktične savjete o suočavanju s dobnom diskriminacijom i pronalaženju novih nogu.
