Pedeset i pet posto generacije Z (rođeni nakon 1998.) osjećaju pritisak da steknu profesionalno iskustvo u srednjoj školi i 75 posto generacije Z rekao da su više zabrinuti zbog posla i započinjanja karijere, nego zbog pronalaska srodne duše.
Generacija Z željna je ulaska na radno mjesto.
Prva stvar koju Millennials žele znati o tvrtki je njezina 'kultura i vrijednosti', a slijede 'pogodnosti i pogodnosti' i 'perspektive tvrtke za zaposlenike'. A glavna prepreka da se Milenijalci prihvate posla je 'neznanje kakva je tvrtka'.
Sljedeća generacija tražitelja posla želi veću transparentnost tvrtke, zbog čega više od 10 milijuna 32 milijuna jedinstvenih mjesečnih korisnika na Glassdooru su Milenijalci i generacija Z.
Glassdoor omogućuje Millennialsima i Generaciji Z da prevladaju glavnu prepreku prihvaćanja posla 'ne znajući kakva je tvrtka' s milijunima anonimnih recenzija tvrtki sadašnjih i bivših zaposlenika, izvješćima o plaćama, recenzijama uprave, recenzijama i recenzijama pogodnosti od 640 000 tvrtki širom svijeta. Zapravo, 87 posto korisnika Glassdoor-a smatrati perspektivu poslodavca korisnom prilikom učenja o poslovima i tvrtkama.
Kako Glassdoor poboljšava organizacije
- Poboljšava percepciju tvrtke: 65 posto korisnika Glassdoor-a složiti se da se njihova percepcija tvrtke poboljšava nakon što poslodavac odgovori na recenziju.
- Nadogradnja kandidata: 89 posto korisnika Glassdoor-a aktivno traže novi posao ili bi razmotrili bolje mogućnosti.
- Poboljšava kvalitetu talenata: Organizacije koje ulažu u brendiranje poslodavaca jesu tri puta vjerojatnije da ćete kvalitetno unajmiti .
- Ušteda vremena: Korištenje rezultata programa Glassdoor u programu 50 posto manje životopisa pronaći kvalitetan najam.
- Povećava tržišnu vrijednost: Povećavanje zadovoljstva zaposlenika za jedan bod bodova Glassdoor podiže tržišnu vrijednost poduzeća za 7,9 posto .
- Proširuje cjevovod za talente: 86 posto zaposlenih u tvrtkama na Glassdoor-u Najbolja mjesta za rad 2017. Veliki popis SAD-a preporučio bi tvrtku prijatelju, naspram 49 posto ukupnog broja korisnika Glassdoor-a.
Kako SAP koristi Glassdoor za privlačenje milenija i talenta generacije Z
Relevantnost Glassdoor-a za zaposlenike i tražitelje posla tvrtke Millennial i Generation Z brzo raste. Zapravo, 70 posto kandidata potražite preglede [tvrtke] prije nego što donesu odluke o karijeri i 69 posto vjerojatno će se prijaviti za posao ako poslodavac aktivno upravlja markom svog poslodavca (npr. odgovara na recenzije, ažurira svoj profil, dijeli ažuriranja o rezaču i radnom okruženju).
S većinom svojih kandidata koji koriste Glassdoor, SAP razumije koliko je vitalno upravljati markom svog poslodavca u današnje Informacijsko doba. Utoliko imaju zaposlenika čiji je stalni posao nadgledanje Glassdoor-a. Pojedinac gleda recenzije, odgovara na recenzije i ponaša se prema trendovima i / ili povratnim informacijama.
SAP koristi Glassdoor za ...
- Potaknite i podsjetite zaposlenike da ocjenjuju i ocjenjuju tvrtku i njezinu upravu
- Slušajte sve njihove zaposlenike
- Iznuđene recenzije menadžmenta
- Dobijte povratne informacije o punom životnom ciklusu zaposlenika (intervjuiranje, ukrcavanje, razvoj karijere, prekomjerna vožnja itd.)
- Djelujte na trenutnim i bivšim recenzijama / povratnim informacijama zaposlenika (stvarni primjeri SAP-a uključuju: prilagođavanje temperature zgrade i pronalazak alternativa za zaposlenike koji žele dovesti svog psa na posao)
SAP potiče zaposlenike da koriste Glassdoor ...
- Nakon završetka procesa intervjua sa SAP-om
- Nakon dovršetka postupka ukrcaja, zaposleniku se šalje anketa koja se zatim povezuje s Glassdoorom gdje može dati iskren pregled
- Tijekom izlaznog intervjua, zaposlenici se potiču da napišu recenziju na Glassdooru
- Kada se dostignu određene prekretnice, poput obljetnica rada ili kada je izvršni direktor SAP-a, Bill McDermott, ocijenjen jednim od Najbolje ocijenjeni izvršni direktori tvrtke Glassdoor u 2017. godini zaposlenici su obaviješteni i zahvalni na postignuću, a zatim podsjećeni da ocijene i napišu recenziju
SAP koristi Glassdoor kao snažnu utičnicu u kojoj zaposlenicima mogu dati glas i poduzimati radnje na recenzijama kako bi poboljšali iskustvo zaposlenika i ostali poslodavac po želji za svoje buduće vođe ... Millennials i Generacija Z.
za koga se udaje Veronica Montelongo
Nedavno sam intervjuirao Jenn Prevoznik moj podcast gdje je podijelila SAP-ovu strategiju Glassdoor. Slušajte cjelovit intervju za podcast od klikom ovdje .
