U svom dubokom istraživanju kako bih pronašao istinu onoga što veliki vođe čine da bi uspjeli, neprestano se vraćam jednoj neporecivoj činjenici koja vrijeđa loše vodstvo : Dobro vodstvo je služenje potrebama ljudi kako bi mogli postići svoj puni potencijal.
Da biste se dalje suprotstavili uporištima lošeg vodstva, evo još jedne, doduše manje, bombe istine do vaših osjetila: Pojedinačni suradnici s visokim učinkom promaknuti u upravljačke uloge, bez pravih kompetencija ljudskog vodstva, nemaju posao u cijenjenoj ulozi brige o drugima ljudska bića.
lee kwang-soo doba
Umjesto da podignem željene osobine velikog vodstva za ovaj ulazak, ja ću nastaviti putem surove istine i razotkriti vrste šefova koji mogu razvezati zaposlenike i srušiti organizacije.
1. Birokratski šef
Želite li vidjeti otrovnu, upravljačku strukturu od vrha prema dolje na djelu? Samo pogledajte postupak odobravanja kako biste dobili narudžbenicu za kutiju olovaka. U hijerarhiji postoji toliko razina odobravanja, toliko odbora, radnih skupina i vijeća koja se sastaju, a toliko slojeva upravljanja i koraka potrebnih za donošenje konačne odluke, zaposlenici iz njih izbijaju motivacijski vjetar i na kraju patiti od birokracije. Jasno im poručuje: 'Ne vjerujemo vam.'
2. Šef čuvanja informacija
Menadžeri skloni gomilanju informacija to čine kako bi se okoristili svojom moći i kontrolirali svoje okruženje i ljude u njima. A gušenje vlasti i kontrole nad ljudima najučinkovitiji je način ubijanja povjerenja. Obrnuti je vođa koji se ponaša odgovorno dijeleći informacije i pokazujući transparentnost sa svojim timom.
3. Neljubazni šef
Kako to objašnjava Robert Sutton, profesor na Stanfordu i najprodavaniji autor Vodič za preživljavanje šupka , kad se neljubazni šefovi ponašaju prema ljudima kao prema sranju, to uništava njihov fokus i motivaciju; ljudi imaju tri puta manje šanse da daju svoj doprinos na visokoj razini. Zapravo bi rad pod takvim šefovima mogao doslovno biti opasan po život. Švedski istraživači s Instituta za istraživanje stresa na Sveučilištu u Stockholmu proučavao više od 3.100 muškaraca tijekom 10-godišnjeg razdoblja i otkrili su da se rizik radnika za anginu, srčani udar i smrt povećao zajedno s radom za necivilne, otrovne šefove.
4. Šef koji se ne brine za vaš osobni život
Iako su fleksibilni rasporedi rada i rad na daljinu u porastu, uglavnom trenutna uprava još uvijek diktira i kontrolira količinu posla i koliko će sati raditi njihovi ljudi. Kao rezultat, osobni ili obiteljski život ljudi obično se žrtvuje za taj posao; Prekomjerni posao obično dokazuju 50-satni radni tjedni, malo ili nimalo vremena za godišnji odmor i dostupnost radne komunikacije 24 sata dnevno. Slijedom toga, postoje duboki zdravstveni rizici povezani s učincima radnog stresa, gubitka sna i sukoba između posla i drugih životnih uloga. U jednom masivna zajednička studija Harvard Business School i Sveučilišta Stanford, otkrili su da su dugi radni sati povezani s hipertenzijom i nezdravim ponašanjem, poput pušenja, o kojima su se sami izvještavali.
5. Šef kontrole
Voditelj koji upravlja mikro, jednostavan je i jednostavan, kontrolna nakaza. Radno okruženje je zagušujuće, jer on ili ona želi kontrolu nad svim odlukama. Ovaj menadžer ne vjeruje timu, pa se zadaci rijetko prenose na druge. Uobičajeno je da ćete pronaći mjesta za grupne rasprave ili unose jer je stil upravljanja autokratski, što ograničava kreativnost i želju za učenjem novih stvari. Odanim radnicima koji pokušavaju pronaći smisao i svrhu u svojim poslovima ne preostaje ništa drugo nego marširanje. Možda je vrijeme da ažurirate svoj životopis? ako radite za šefa pod takvim uvjetima.
