Bio sam na pozivu Zoom kad je osnivač tvrtke koji će ostati bez imena (a njegova tvrtka će biti nepisana, jer frajer, ozbiljno?) Na kraju razgovora zaurlao zaposleniku koji se trudio podijeliti svoj zaslon: 'Sretni ste što ste još uvijek imati posao! '
Da, ne.
Vaš će se posao možda svidjeti vašim zaposlenicima. Oni mogu uživati u svojoj fleksibilnosti rasporeda. Budite uzbuđeni razvojnim mogućnostima. Oduševite se radom s izvrsnim kolegama. Osjećaju se ispunjeno jer čine bitnu promjenu u životima drugih.
neto vrijednost barbare minty mcqueen
Možda se čak i osjećaju sretno što imaju posao koji je i financijski i osobno koristan.
Ali evo u čemu je stvar.
Oni odlučite osjećaju li se sretni što imaju posao.
Vi samo možete odlučiti hoćete li vas osjećajte se sretno što rade za vas.
Uzmi mladića koji se bori da podijeli svoj zaslon. Ako mu ime nisu odabrali iz šešira, nije imao sreće što je imao posao. Šef ga je odlučio zaposliti. Šef mu plaća. (Iako očito nije dovoljno.)
Njihova je jednostavna transakcija koju poslodavci i zaposlenici vode milijune puta dnevno: platite za očekivani rezultat.
Ako rezultati zaposlenika ispunjavaju očekivanja, osjećajte se sretno i pokušajte ih zadržati. Ako njihova proizvodnja premaši očekivanja, osjetite sreću i počnite razmišljati o 'povećanju plaće' ako se nadate da ćete ih zadržati.
neto vrijednost teda nugenta 2017
Vaši se zaposlenici ne bi trebali osjećati sretnima što imaju posao, čak i ako ne ispunjavaju očekivanja.
Ako ste učinili sve što je moguće kako biste ih bezuspješno ubrzali, oni nemaju sreće. Pogriješili ste što ste ih nastavili zapošljavati, pogotovo jer prema studiji Harvard Business School iz 2015. godine , uklanjanje lošeg ili čak 'otrovnog' zaposlenika štedi tvrtku tri puta veću vrijednost od zaposlenika superzvijezde. Lošiji radnici uzrokuju da drugi zaposlenici brže i češće napuštaju organizaciju. Loši rezultati negativno utječu na produktivnost ljudi oko njih. Loše učinjeni ljudi čak mogu dobre zaposlenike pretvoriti u loše.
Pustite ih da dugujete svojoj tvrtki i ostalim zaposlenicima.
Dakle ne: Sreća nema nikakve veze s tim.
Zato nemoj reći.
Samo odlučuješ osjećaš li se sretno. Stoga slobodno recite svojim zaposlenicima da imate sreće što ste ih zaposlili. Slobodno recite svojim zaposlenicima da imate sreće što možete raditi s njima. Slobodno recite svojim zaposlenicima da ste zahvalni što ste okruženi toliko vrijednim, predanim, fleksibilnim i profesionalnim ljudima.
Činite to dovoljno često, a možda se čak počnu osjećati i sretno što započnu raditi s vama.
Ali nikada nemojte reći da je zaposlenik 'sretan što ima posao'.
Jer to nije samo uvredljivo, uvredljivo i nepoštovanje.
To je također pogrešno.
I čini da vi - ne oni - izgledate glupo.
koliko godina ima allie deberry
