Industrija profesionalnog treniranja eksplodirala je tijekom posljednjeg desetljeća. Danas čujem moćne rukovoditelje kako se na koktel zabavama hvale kako imaju ne jednog već dva ili tri trenera koji im pomažu u svemu iz vodstvo do javnog nastupa do razmišljanja.
Kao trener vodstva, oduševljen sam što toliko ljudi zapošljava profesionalce poput mene. Međutim, kao i svaki trend, neki ljudi žure se unajmiti trenera koji možda ne bi trebao. Evo nekoliko pitanja koja ljudima koji mi se obraćaju postavljam vezano za treniranje i pitanjima koja predlažem da si postavite prije nego što unajmite trenera.
1. Koliko ste samosvjesni?
Iako je ovo teško postaviti sebi pitanje, ključno je za trenerski proces. Ako niste voljni ili niste u stanju objektivno sagledati vlastito razmišljanje, ponašanje i djelovanje, tada treniranje može imati ograničeni utjecaj. Oni koji puno dobivaju od treniranja vrlo su svjesni kako njihovo ponašanje utječe na druge i na situacije.
Provjerite jezik u svom razmišljanju. Kad se dogodi nešto loše, počnete li odmah optuživati druge ljude i tražiti izgovore zašto se vanjski svijet urotio protiv vas i doveo vas u lošu situaciju? Ako je tako, možda ćete prvo htjeti poraditi na tome kako ste i vi pridonijeli ishodima.
Grayson Chrisley neto vrijednost 2017
2. Jeste li ambiciozni?
Treneri mogu pomoći u razvijanju sjajnih strategija i putova do uspjeha, ali ne mogu obaviti posao umjesto vas. Ako niste natjerani na promjene i niste voljni uložiti naporan posao kako biste proveli akcijske planove, možda nećete imati puno koristi od treniranja. Morate željeti ishode dovoljno da biste odradili naporan posao. Ako ne, možda trošite novac.
3. Držite li se odgovornim?
Mnogi ljudi dolaze k meni tražeći da budem odgovoran i da ja vodim proces. Moram im objasniti da ne mogu napravi ih učiniti bilo što. Mogu im samo pomoći da razjasne što žele, zašto to žele i kako će to dobiti. Ali oni trebaju biti zaduženi za obavljanje posla.
koje je nacionalnosti milo ventimiglia
Ako niste voljni ili sposobni preuzeti osobnu odgovornost za svoje obveze, tada vam ni najbolji svjetski trener neće moći pomoći u uspjehu. To ne znači da trebate biti savršeni; neuspjeh je dio procesa. Ali to trebate 'posjedovati' i biti spremni biti samokritični. Ne krivite svog trenera što vas nije natjerao da radite svoj posao.
4. Imate li rast ili fiksno razmišljanje?
U posljednjem desetljeću provedeno je puno istraživanja o tome kako vaše razmišljanje može utjecati na vašu sposobnost stvaranja promjena. Knjiga Carol Dweck Način razmišljanja predstavlja ovo kao koncept fiksne nasuprot rast način razmišljanja. Koji ćete imati znatno će utjecati na učinkovitost vašeg treniranja.
Jednostavno rečeno, fiksni način razmišljanja je onaj koji vjeruje da su vaše vještine i sposobnosti urođene i određene pri rođenju. Način razmišljanja o rastu vjeruje da, iako imate mnogo prirodnih darova, također imate sposobnost učiti i rasti ustrajnošću i usredotočenim naporima.
Ako imate fiksni način razmišljanja, od treninga nećete imati puno koristi. Ako imate način razmišljanja o rastu, vidjet ćete promjene i poboljšanja radeći s vodičem koji vam može pomoći da ubrzate proces učenja.
5. Jeste li znatiželjni učiti?
Kao roditelj četvero djece mogu reći da jedna od najtežih faza roditeljstva prolazi kroz zašto faza. Žele sve znati i razumjeti. Svaki odgovor slijedi isto pitanje: ... 'ali zašto tata?'
Iako me iscrpljujuće kao roditelja, ovaj stav ljudi i timova koje treniram navješćuje uspjeh. Ljudi koji su spremni pitati zašto, pa onda opet i onda još nekoliko puta, puno je vjerojatnije da će pronaći temeljne uzroke i unijeti temeljne promjene u svoj način ponašanja i razmišljanja.
koliko je visok julian mcmahon
6. Možete li držati stvari u perspektivi?
Veliki dio procesa podučavanja i razvoja je dobivanje povratnih informacija, često i puno njih. Neki od njih sigurno će biti kritični, a ponekad će ih biti i teško čuti. Vaša sposobnost da stvari shvaćate polako odredit će jeste li sposobni steći uvid ili ćete se izbliza zatvoriti i defenzivno se ponašati.
Iako ne trebate savršeno odgovarati na sva pitanja, znajte da će vas dobar trener na mnogo načina izazivati, a spremnost na težak posao pomoći će vam da izvučete maksimum iz njega.
