Tekst, chat, e-pošta: Manje ljudi koristi telefon za rad. No, evo 10 scenarija u kojima je glas uživo i dalje najbolja opcija.
Možda ćete htjeti razmisliti o budućnosti svoje tvrtke preispitujući njezinu prošlost.
Iz tog je razloga velika razlika u produktivnosti vašeg tima kako je uređeno vaše radno mjesto.
Razlika između uspjeha i neuspjeha je sjajna momčad. Evo kako nadahnuti svoje.
Ova dva načina rada mogu izgledati slično, ali u stvarnosti su nevjerojatno različita za vaše zaposlenike.
Rad od kuće ne znači zaboraviti svoje manire. Nekoliko savjeta za produktivne i pristojne videokonferencije.
Kultura je bitna, sada više nego ikad. Laszlo Bock dijeli tri razloga zbog kojih vrijeme nikada nije bilo bolje uložiti u kulturu vaše organizacije.
Ako ćete dati ostavku, pomirite se s pisanjem dobrog pisma.
To je lekcija iz vodstva i komunikacije usred krize.
Ovlašteni zaposlenici također moraju preuzeti odgovornost za svoj rad, dobar ili loš. Evo kako ih potaknuti da pojačaju.
Kultura vaše tvrtke mnogo je važnija nego što mislite. Evo zašto.
Riješiti se zaposlenika posljednje je što želite učiniti, ali ako to ne učinite, to bi zapravo moglo naškoditi vašem zadržavanju.
Za tako važan dio vašeg poslovanja užasno je teško procijeniti.
Borite se da se slažete s ljudima na? Evo nekoliko često previđenih društvenih znakova kojih biste trebali biti svjesni.
Znajte što kultura znači i zašto je važna za kupce i zaposlenike.
Ako vaša izjava o misiji ne sadrži pogreške u kucanju, spominje što vaša tvrtka radi i ne nastavlja se cijelu stranicu, već radite bolje od ovih glavnih marki.
Vlasnicima malih tvrtki važnije je nego ikad stvoriti i živjeti po principima koji će voditi njihovo djelovanje i stvoriti trajnu kulturu tvrtke.
Anketa među zaposlenicima pretvorila se u mnogo više kad se pojavio niz fascinantnih tema.
Samo je jedna stvar univerzalna u vezi s kulturom tvrtke: ne možete je delegirati.
Nova studija s Harvarda otkriva da se uredi otvorenog plana smanjuju, a ne povećavaju suradnju licem u lice.