Napomena urednika: Kolumnistica Inc.com Alison Green odgovara na pitanja o radnom mjestu i pitanjima upravljanja - sve, od toga kako postupati sa šefom mikro uprave, do toga kako razgovarati s nekim iz vašeg tima o tjelesnom mirisu.
Čitatelj piše:
Moj suprug nazvao je suradnika u utorak navečer iza 22.30. i razgovarao gotovo do ponoći o poslu. Ova je osoba također bila na odmoru. Ovo nije bio hitni poziv i osjećam, bez obzira je li suradnik održavao komunikaciju, da je moj suprug bio izvan granica ovog poziva. Bio je?
To u potpunosti ovisi o kulturi radnog mjesta vašeg supruga.
U nekim uredima to bi moglo biti daleko od blijedog. To drugima ne bi bilo posebno čudno (pogotovo, na primjer, kod mnogih startupa).
Na mom posljednjem poslu, mnogi bi ljudi radili neke poslove od kuće u neparne sate (uključujući i mene). Imao sam jednog suradnika za kojeg sam znao da je često radio kasno navečer, a ponekad bismo se i on i ja znali razmijeniti e-mailove u vezi s poslom u 23 sata i na kraju bi predložio da skoknemo na telefon da se nešto brže riješi. (Nikada to nisam sugerirao, jer kao menadžer nisam htio natjerati nikoga da se pritisne da tako odustane od svoje noći. Ali ako je zaposlenik to pokrenuo, bilo je u redu sa mnom.) Ali to je bilo samo naše kulturi, a posebno smo bili nas dvoje - bilo je drugih zaposlenika s kojima se nisam čuo nakon 18 sati, a i to je bilo sasvim u redu.
Što se tiče elementa odmora, to opet ovisi o kulturi. Ponekad odem na godišnji odmor i jasno stavim do znanja da je ovo godišnji odmor 'ne smetaj mi ako netko ne umre'. Drugi puta se želim izvući, ali znam da moje opterećenje u tom trenutku znači da jedini način na koji to mogu učiniti jest ako ostanem dostupan telefonom - i u tim sam slučajevima spreman napraviti kompromis za dolazak na odletjeti negdje iz zabave u zamjenu za ostanak na raspolaganju za telefonske pozive.
A sigurno postoje ljudi koji toliko uživaju u svom poslu da i oni želite da ostanu u kontaktu dok ih nema. I sama sam bila ta osoba i radila sam na takvim mjestima; oni postoje!
Dakle, to stvarno ovisi o kulturi na radnom mjestu i sklonostima određenih uključenih ljudi.
Unatoč svemu tome, ako vaš suprug ne bi imao osnova da zna hoće li ovaj suradnik biti u redu s 22:30. poziv za posao, onda da, bilo je neprikladno. Pa čak i ako to nije slučaj, ako vaš suprug ima bilo kakvu vlast nad ovom suradnicom, trebao bi biti osjetljiv na činjenicu da se momku možda neće ugodno reći, 'Hej, kasno je, a ja sam na odmoru. Moramo ovo završiti. ' Ili čak, 'Hej, ovo je moj odmor. Prestani me zvati! Razgovarat ćemo kad se vratim. '
koliko godina ima john gruden
Općenito, ljudi na nadležnim položajima trebali bi se saginjati unatrag kako bi poštivali slobodno vrijeme ljudi, poticali ljude na 'stvarne' odmore i jasno stavili do znanja da je rad u neparnim satima uistinu 100 posto neobvezan. Dakle, uloga vašeg supruga u odnosu na suradnika je relevantna.
Ali neki ljudi zaista vole raditi u neparne sate. Neki ljudi nemaju. Pitanje je gdje taj momak stoji.
Želite poslati vlastito pitanje? Pošaljite ga na alison@askamanager.org .
