Među srebrnim oblogama globalne pandemije kao rezultat Covid-19 , vjerojatno ćemo završiti s konačnim odgovorima na jedno od najtežih pitanja u radu.
Ukratko, trebamo li doista biti u uredu?
Svatko o tome ima mišljenje - a svi su imali i prije pandemije. Ali, do sada je bilo teško pronaći stvarno dobre studije temeljene na podacima za koje bi se tobože moglo tvrditi da se jabuke uspoređuju s jabukama.
Dva čelnika prije 2020 .:
- Studija Harvard Business School koja je uspoređivala ono što se dogodilo s produktivnošću, lojalnošću i isplativosti kad je državnim ispitivačima patenata bilo dopušteno raditi na daljinu
- Profesor na Stanfordu (i njegov apsolvent, koji je imao turističku agenciju) koji je testirao rezultate traženja da polovica od 250 zaposlenika call centra devet mjeseci radi od kuće, dok je druga polovica radila iz ureda
U oba slučaja, rezultati sugeriraju da bi zaposlenici koji rade kod kuće mogli biti jednako učinkoviti i odani kao i zaposlenici u uredu, pa čak i jeftiniji.
Ipak, pregršt studija (koja uključuju zaposlenike koji ionako većinu svog posla rade sami) tek nas toliko daleko vodi do konačnog odgovora.
Sad ćemo je dobiti. Ili, barem, mislim da možemo biti sigurni da ćemo je uskoro imati.
Kao što sam napisao u ožujku, netom nakon što su prve velike tehnološke tvrtke naglo najavile da će njihovi zaposlenici raditi na daljinu u dogledno vrijeme, 'jedan mali pozitivan nuspojava je da bismo uskoro trebali dobiti ogromnu količinu podataka o učinkovitosti rada od kuće . '
Svakako, to je ono što sada imamo. Čitava akademska karijera u ekonomiji, poslovanju i drugim disciplinama gradit će se na onome što smo sastavili.
je anne marie zeleno crno
Tek sada postoji nova bora. Prepustit ću vama da odlučite je li ovo prerano, kasnilo ili je točno na vrijeme, ali počinjemo vidjeti kraj globalnog eksperimenta rada kod kuće.
Najistaknutija među velikim tvrtkama koja od ljudi traži da prestanu s radom kasnije ovog mjeseca: JPMorgan Chase, koja je ovog tjedna najavila da svoje trgovačko osoblje poziva natrag u ured u New Yorku, kao Wall Street Journal izvijestio:
Prije nego što je JPMorgan poslao zaposlenike kući sredinom ožujka, izbijanje koronavirusa razboljelo je više od desetak ljudi na petom katu ureda u Madison Avenue. ...
Odlazak na daljinu bilo je teško za Wall Street. Podovi za trgovanje uspijevaju na prodajnim razgovorima, zafrkancijama i razrađenim tehnološkim postavkama. Timovi klana dijele obroke za poneti tijekom dugih sati provedenih u uskim prostorima.
Kad su se tržišta ranila u ranim danima pandemije, trgovci veterani i njihovi šefovi brinuli su se da njihovi domaći uredi nisu opremljeni za podnošenje kaosa.
Naravno, tržišta su se popravila, veliko vrijeme. A JPMorgan također radi na novom sjedištu od 2,5 milijuna četvornih metara u neboderu na Manhattanu, koji bi trebao biti matični ured za 15 000 zaposlenika.
Dvojica najviših rukovodilaca banaka navodno su zaposlenicima priopćili vijesti u konferencijskim razgovorima u srijedu. Ključne točke:
- Zaposlenici koji imaju problema s brigom o djeci ili zbog zdravstvenih stanja mogu nastaviti raditi na daljinu.
- Čelnici su vjerovali da će 'drugarstvo patiti, a mlađi zaposlenici neće dobiti potrebnu obuku' ako se ne vrate u ured, prema Časopis .
Čini se da ćemo pred vratima imati razlike u proučavanju: osoblje koje će sada izgraditi drugarstvo i usavršavati se, naspram onih (pretpostavljene manjine) koji imaju problema koji od njih zahtijevaju daljnji rad.
To će vjerojatno stvoriti akademsku karijeru ili dvije.
Bez obzira na to, parafrazirajući Winstona Churchilla, ovo nije kraj globalnog rada od kuće i nije početak kraja - ali to bi mogao biti 'kraj početka'.
A ako želite vidjeti kako će ispasti, dobro, loše ili ravnodušno (i ako razmišljate o budućnosti svoje tvrtke), budno ću pratiti što će se dogoditi u JPMorganu tijekom sljedećih nekoliko mjeseci.
