Kada imate slobodan posao i započnete postupak zapošljavanja, prirodno ćete to poželjeti zaposliti ljude koji imaju vještine i iskustvo potreban da odmah počne raditi i bez puno dodatnog treninga. Ukratko, želite zaposliti izvrsne zaposlenike.
Međutim, može biti zastrašujući zadatak shvatiti koji će se kandidati pokazati izvrsnima, a koji ne toliko. Istraživanje je pokazalo da će približno 46 posto novih radnika propasti u prvih 18 mjeseci. I dok je 11 posto ovih neuspjeha rezultat nedostajućih vještina, 89 posto izravna je posljedica niske motivacijske razine ili nemogućnosti treniranja.
Kad ste spremni zaposliti neke zaista izvrsne zaposlenike, znajte da postoje određene karakteristike koje svi oni dijele - i da biste ih trebali tražiti prilikom zapošljavanja.
koliko je visoka angela rye
1. Imaju puno odgovarajućeg iskustva.
Nemojte pogriješiti: Iskusni kandidati imaju prednost kada traže zaposlenje. Zašto? Jer se mogu brzo uklopiti i gotovo odmah utjecati na situacije uz malo ili nimalo treninga. Iako ljude često možete uvježbati u vještinama koje im nedostaju, to košta vrijeme i novac.
koliko je visok bruce arians
2. Rade domaću zadaću.
Kandidati za izvrsne poslove rade domaću zadaću prije razgovora i na primjerima mogu pokazati kako savršeno odgovaraju položaju. I ne samo to, već imaju na umu željeni raspon plaća. Njihovi životopisi i popratna pisma navode njihova postignuća i posebno pokazuju kako će odmah i pozitivno utjecati na organizaciju.
3. Odani su vama i vašem poslu.
Iako se mlađi kandidati za posao češće premještaju s posla na posao od starijih, ljudi koji imaju iskustva u promjeni poslodavca onoliko često koliko mijenjaju čarape crvena su zastava. Svakako - stvari se događaju, a to morate imati na umu kad tražite nekoga novog. Tvrtke propadaju, divizije se prodaju i smanjuju, zaposlenici se otpuštaju. Ali izvrsni kandidati za posao jasno pokazuju svoju odanost ne opsesivnim poskakivanjem.
4. Imaju zaista jaku radnu etiku.
U konačnici želite zaposliti ljude koji se trude - koji daju najbolje od onoga što mogu ponuditi. Zaposlenici koji neprestano rade na visokoj razini ponose se onim što rade. Svoje poslove žele raditi dobro, jer na svoj posao gledaju kao na odraz svog karaktera, a trude se biti uspješni i pozitivno utjecati.
5. Njihov je stav pozitivan i uzdiže.
Svi želimo surađivati s ljudima koji imaju pozitivne stavove o svojim tvrtkama, svojim poslovima i ljudima s kojima rade. Podržavaju i brinu se za dobrobit drugih i timski su igrači. Njihov je nagon i entuzijazam zarazan i može nadahnuti one oko njih.
koliko je visoka laura ingraham
6. Imaju izvrsne komunikacijske vještine.
Dobra komunikacija presudna je za uspjeh bilo koje organizacije i ljudi u njoj. Kroz svoje govore i pisanje, izvrsni komunikatori imaju sposobnost pozitivnog utjecaja na bilo koju organizaciju, a traže ih tvrtke koje ih angažiraju.
7. Stabilni su i pouzdani.
Najbolji zaposlenici dosljedni su, stabilni i pouzdani - nauče napredovati u dinamičnom okruženju i na njih se može računati kad krene teško. Ako sumnjate, potražite kandidate za posao koji imaju dobre rezultate u pogledu stabilnosti i pouzdanosti. Bit će vam drago što jeste.
