Vuk s Wall Streeta bio hit film. Ljudi su proslavili sam film, a također i Jordan Belfort, glavni lik. Priča i zaplet bili su ekstravagantni, divlji i zabavni. Jedan od najluđih dijelova ovog filma je da je priča istinita.
Ima i hit knjigu Put vuka , što dalje ilustrira kako poduzetnici mogu biti uspješni u uvjeravanju, utjecaju i uspješni.
koliko je visok tom izzo
Bez obzira jeste li pogledali film ili pročitali njegovu knjigu, postoje neki ključni potezi (za dobre i loše). Oni se temelje na onome što se dogodilo Belfortu i njegovoj investicijskoj tvrtki Stratton Oakmont. Evo sedam lekcija koje sam naučio koje možete ukloniti iz njegove priče:
1. Biti dobar prijatelj sa svojim zaposlenicima znači da će učiniti sve za vašu tvrtku.
U filmu su ljudi koji rade za Jordana Belforta spremni žrtvovati svoje živote za njega. Jedan od razloga je taj što je kultura koju su stvorili u uredu bila izuzetno bratska.
To je definitivno imalo posljedica, ali jedna je korist bila ta što bi ljudi učinili sve za njega. Tvrtka se osjećala kao izuzetno povezana zajednica. Belfort je imao snažne individualne odnose sa svojim zaposlenicima, izvan konteksta posla. To je dovelo do više poštovanja prema njemu i veće spremnosti zaposlenika da se žrtvuju za tvrtku.
2. Ne isključujte nekoga zbog prošlih problema.
Jordan Belfort riskirao je nekolicinu zaposlenika koji su bili u teškoj situaciji. Unatoč prošlim prekršajima ili nedostatku iskustva, prilikom donošenja odluka gledao je na osobnost i radnu etiku.
Kao rezultat toga, zaposlio je mnoge 'pogrešne tipove' ljudi. Ti su ljudi učinili sjajno za njega i osjećali su se dužni za priliku. Uči gledati dalje od životopisa ili nekoliko ključnih signala pri odabiru zapošljavanja.
3. Društvena okupljanja izvrstan su način za izgradnju kulture tvrtke.
Društvena okupljanja koja su se održavala u Vuku s Wall Streeta često su bila nezdrava. Naglasak je bio na mizoginim stavovima i lošem postupanju s ljudima. Ta tema nije ona koju treba replicirati, trebala bi ideja o jedinstvenim i zabavnim društvenim okupljanjima. Stratton Oakmont bio je izuzetno kreativan prema događajima koje su imali.
Te su aktivnosti stvorile čvršću vezu među ljudima u tvrtki i ponudile zabavu, društvenu priliku. Nisu to bili događaji kojima su zaposlenici jednostavno osjećali obvezu prisustvovanja. Okupljanja tvrtki ne moraju biti moralno pogrešna kao što su trebala biti Stratton Oakmont da bi postigla istu stvar. Za tvrtku je potrebna dodatna kreativnost i trud.
4. Budite oprezni što ste žrtvujući za novac ili uspjeh.
Još jedno veliko izuzeće iz filma bila je vrijednost žrtve. Jordan Belfort postao je potpuno druga osoba nakon što se uključio u Wall Street. Njegov bi se život možda mogao učiniti 'zabavnijim' golim okom. Usprkos tome, mnogo se žrtvovao da bi tamo stigao.
Loše se odnosio prema ljudima, razveo se od prve supruge i unosio obilne količine droge. U konačnici je povrijedio upravo one ljude do kojih mu je bilo stalo i koji su se brinuli za njega.
Može biti primamljivo donositi loše odluke za trenutno zadovoljstvo. Najuspješniji poduzetnici su oni koji su u stanju izbjeći ove impulse. Cilj je dosljedno donositi promišljene, zdrave odluke. Ostati dosljedan svojim životnim vrijednostima, bez obzira na sve, istinitija je osnova za uspjeh i sreću.
5. Ponekad ima smisla prestati dok ste ispred.
Jordan Belfort imao je priliku odstupiti i udaljiti se od negativne kulture tvrtke. Imao je financijsku stabilnost i možda bi se uspio izvući s puno svojih ilegalnih aktivnosti. Umjesto toga, bio je iskušan natrag na posao. Dopustio je da comradery i trenutno zadovoljstvo prevladaju ispravnu odluku da netko drugi preuzme mjesto izvršnog direktora. Na kraju ga je ovo skupo koštalo - svega.
Izvan ilegalnih situacija, Vuk na Wall Streetu nudi važne lekcije o tome kako biti svjestan svoje uloge u svojoj tvrtki. Ponekad je najbolji izbor napraviti korak unatrag. To bi moglo biti zbog sukoba osobnosti ili što više niste prikladni za ulogu. Teško je imati tu samosvijest. Ipak, ako to učinite, vama i vašoj tvrtki bit će bolje.
6. Konkurentska ili intenzivna kultura tvrtke ima dobre i loše strane.
S jedne strane, zaposlenici Belforta radili su izuzetno naporno zbog kulture Strattona Oakmonta. Taj je napor doveo do visokog učinka i visokog standarda rada.
S druge strane, ljudi su se žrtvovali za postignuća. Činili su ilegalne stvari i ponašali se nemoralno. Belfort nije shvaćao što će proizaći iz kulture koju je pokušavao stvoriti. To je stvorilo toksičnu situaciju.
Kad postoji tako visok stupanj intenziteta, posebno s novcem, ljudi mogu donijeti loše odluke. Stoga, kada razmišljamo o kulturi tvrtke, postoji važna ravnoteža koju treba pokušati postići.
kevin james žena i djeca 2013
7. Shvatite život malo manje ozbiljno.
Vuk na Wall Streetu osvježava tečaj kako život ne shvaćati preozbiljno. Belfort i Stratton Oakmont donijeli su toliko ludih odluka. Iako su platili posljedice za te izbore, a to se nikako ne isplati, također su se zabavili.
Vođenje tvrtke izuzetno je izazovno. Stoga je presudno uživati u putovanju. Stalni stres to samo otežava.
Svi znamo i razumijemo da nam ne trebaju ilegalne aktivnosti da bismo uspostavili mehanizme koji omogućuju više zabave i užitka na poslu.
