Jer, dobro, ikad je Vojska tražila da žene vojnici nose kosu u punđi - sve donedavno, kada izvršene su temeljite promjene u standardima uređivanja vojske koji omogućuju ženama da nose i repove i pletenice.
Djelomično je ta promjena u standardima njege (između ostalih) napravljena radi poboljšanja raznolikosti i uključivanja. Ali postoje i praktični razlozi. Dermatološki savjetnici su to utvrdili više od polovice žena doživjelo je tenzijske glavobolje zbog uskih lepinja , a mnogi su pretrpjeli gubitak kose.
A tu je i ovo. Punđe su često izrađivale kacige loše, što ograničava vid. Dakle, neke ženske avijatičarke skinuli su im kosu i ispleli je prije leta . Solders često puštaju kosu i uvlače je u košulje na streljani.
Da: Nisi mogao raditi svoj pravi posao, svoj (doslovno) kritični posao - letjeti avionom, pucati iz oružja, jasno vidjeti - jer si morao izgledati „profesionalno“.
Što zvuči ludo.
koliko godina ima jim irsay
Ipak se to događa cijelo vrijeme.
Kad sam bio nadzornik proizvodnje, dress code je navodio kaki i košulje na kopčanje. Svakako, izgledali smo profesionalno, ali oni koji smo se probili kroz redove i znali kako se snalaziti oko strojeva, više nismo željeli puzati ispod opreme kako bismo pomogli u rješavanju problema. Izgleda profesionalno na putu biće profesionalni.
Budući da ste profesionalni, nema puno veze s onim kako izgledate, a sve je s tim što radite posao dobro.
Rezultati su važni. Sukladnost s proizvoljnim standardom ne znači.
Isto je vrijedilo i tamo gdje smo radili. Kad se moj šef (vrlo povremeno) izvukao na prodajni prostor, često me izgrdio jer nisam bila u svom uredu. Za njega je biti profesionalan značio raditi radni stol. Za mene je biti profesionalan značilo osigurati da budemo što produktivniji - a to je značilo provesti što više vremena na proizvodnim linijama. Moj profesionalni izgled - barem u očima mog šefa - stao mi je na put biće profesionalni.
Budući da ste profesionalni, nema puno veze s onim gdje radite i sve što je s obavljanjem posla posao dobro.
koliko je visok sydel curry
Rezultati su važni. Ne kundaci na sjedalima.
Tijekom protekle godine dosta se ljudi odijevalo drugačije. Radio s različitih lokacija. Radio je različite rasporede. Bili su manje 'profesionalni', barem prema konvencionalnim standardima.
Ipak, jedini, ako ne i profesionalniji, jedini standard koji je stvarno važan: Dobivanje pravo učinjene stvari.
Dakle, prije nego što se vratite na uobičajeni posao, razmislite jesu li neke vaše politike ili smjernice ili kulturne norme više proizvoljne nego opravdane.
Žene vojnici nose kosu u punđi? Netko je negdje na putu zaključio da je to ispravan izgled - ne uzimajući u obzir je li usklađivanje sa standardom njege negativno utjecalo na ishode sa stvarnim značenjem.
Očekujete li da će se zaposlenici odijevati na određeni način, čak i ako nikada osobno ne komuniciraju s kupcima? Negdje na putu zaključili ste da je to ispravan izgled - no poboljšava li to zapravo performanse? Vjerojatno ne.
Očekujete da će zaposlenici biti u uredu svaki dan, čak i ako su posljednju godinu proveli udarajući dupe dok su radili na daljinu? Možda mislite da je stalna fizička prisutnost važna - ali poboljšava li ona zapravo performanse? Vjerojatno ne.
Vratite se korak unazad i razmislite o tome što vaše poslovanje treba postići. Ako smjernice ili kulturne norme otežavaju postizanje bilo koje od tih stvari, odbacite ih. Ako smjernice ili kulturne norme ne pomažu u postizanju bilo koje od tih stvari, odbacite ih.
Tada vaši zaposlenici ne samo da će postići više, već će i osjetiti veći osjećaj uključenosti.
Budući da jedna veličina nikad ne odgovara svima, što manje proizvoljnih 'veličina' postavite, to ćete manje - a što je još važnije vaši zaposlenici - morati brinuti da jedna od tih veličina neće stati.
