'Ovo je sezona praznika , a za tvrtke to znači razmisliti kako priuštiti zaposlenicima vrijeme odmora, blagdanskih zabava i, najopterećenijih pogodnosti, blagdanskih bonusa.
Bonusi za godišnji odmor dugogodišnja su tradicija u industrijama poput financija - misle da velike tvrtke sa Wall Streeta koje dobivaju božićnice veličine godišnjih plaća - a Nacionalni odbor za radne odnose dopustio je sindikalnim radnicima da regres za godišnji odmor učine ugovornom obvezom. No, male tvrtke djeluju u maglovitom području osobne diskrecije, gdje vlasnici stvaraju vlastiti presedan za blagdanske dodatke.
Vlasnici mogu uspostaviti darove oko blagdana kao čin dobre volje ili kao dio plaće zaposlenika, kaže Harry Dannenberg, predsjednik njujorškog poglavlja SCORE, nacionalne neprofitne organizacije koja nudi savjetovanje i savjetovanje za mala poduzeća. 'To je toliko osobno pitanje da za njega nema presedana', kaže on. 'Različite industrije imaju različite stavove o tome. Ako ste mama i pop i dio ste poslovne obitelji, možda ćete imati velikodušniji pristup praznicima nego ako vodite lanac. '
U istraživanju prošlog prosinca Challenger, Grey & Christmas, konzultantska tvrtka za prekomjerno zapošljavanje, otkrilo je da 64 posto poslodavaca planira dodijeliti regres za godišnji odmor, u odnosu na 54 posto u 2008., kada je većinu grana gospodarstva opteretila loša ekonomija. Veći ekonomski uvjeti zasigurno utječu na to hoće li se dati godišnji bonus, kaže Dannenberg, ali dobra je forma pokazati zaposlenicima zahvalnost za uspješnu godinu. 'Da sam imao dobru godinu i da su ljudi jako puno radili za mene, možda bih rekao kako smo svi zahvalni darujući im lijep poklon', kaže. 'Ali vrlo je individualno, posebno s malim poduzećima, i kako se odnosite prema ljudima koji rade za vas.'
Ovogodišnji blagdanski bonus stvorit će presedan za naredne godine, pa je ključno strukturiranje bonusa da budu pristupačni, ali pažljivi.
Kako strukturirati godišnji bonus: odredite njegovu svrhu
Kakvu će ulogu bonus za godišnji odmor igrati u vašem ukupnom cjelogodišnjem sustavu plata? Je li to zamjena za bonus na kraju godine? Je li to značajan doprinos godišnjoj plaći? Ili je to znak blagdanskog duha?
Ako poduzeće već isplati bonus na kraju godine, godišnji bonus postaje više zahvalnost nego dio godišnjeg paketa plaća i naknada zaposlenika, kaže Dannenberg. 'Ako ste u poslu u kojem dobivate bonuse na kraju godine, Božić obično postaje daleko manje važan problem', kaže on. 'Ako ste službenik u trgovini, a vlasnik želi malo razveseliti i dati nešto novca, obiteljima dati purane, to postaje mala zahvala. Veliko hvala je povišica ili bonus na kraju godine. '
Ben Hemminger, izvršni direktor Fashionphilea, tvrtke s Beverly Hillsa koja prodaje rabljene luksuzne torbice, kaže da daje godišnji bonus oko blagdana. Obiteljsko poduzeće ima 11 zaposlenih, uglavnom honorarnih zaposlenika, a zaposlenici s punim radnim vremenom 'svi su povezani sa mnom', kaže. Stalni radnici dobivaju ček od 500 američkih dolara - odbijaju se porezi i to sve - posljednjeg tjedna prosinca, a honorarni primaju gotovinsku karticu od 100 američkih dolara. 'Vjerojatno postoji intrigantniji način za to', kaže on, 'ali svi bi radije imali novac nego nešto vrijedno novca.'
Dannenberg se slaže da simbolične zahvalnice poput gotovinskih kartica pripadaju općenito na razini zaposlenika, a ne na razini uprave. 'Treba ga dati zaposlenicima koji pružaju uslugu u poslu', kaže. 'U nečemu poput popravljanja automobila ili maloprodaje to postaje više gesta prepoznavanja usluge.'
Kako strukturirati godišnji bonus: Izrada bonusa
Blagdanski dodaci koji su označeni kao znak zahvalnosti ne spadaju u poslovni plan, kaže Dannenberg. Umjesto toga, predlaže da se pogleda prihod od prvih 10 mjeseci u godini kako bi se odlučilo kako pristupiti bonusima svake blagdanske sezone. 'Recimo da je bila dobra godina, zaradio sam novac, pa na snazi te izvedbe mogu dati' x ', kaže. Ali velikodušno se koristite umjereno, upozorio je Dannenberg. Previše velikodušnost u dobroj godini moglo bi dovesti do neugodnog pada u lošu godinu.
Šestogodišnji Fashionphile troši nekoliko tisuća dolara na bonuse na kraju godine i poklone za kraj svojih honorarnih zaposlenika, ali Hemminger kaže da svi razumiju da je bonus mali znak. 'Nitko za početak ne dobiva puno plaće, pa nije da imamo velika očekivanja', kaže.
Početne tvrtke trebale bi malo podmiriti prije nego što odluče kako pristupiti bonusima, kaže Dannenberg. 'Pitanje postaje ono što je presedan', kaže on. 'Da započinjem novi posao, obilazio bih i razgovarao s drugim sličnim trgovcima da vidim što rade. Osjetite kako drugi ljudi čine takvu procjenu i prosudbu. '
Kako strukturirati blagdanski bonus: Novac u odnosu na poklon
Ako blagdanski bonus nije utvrđeni dio godišnje plaće, poklon je jednako značajan kao i malo gotovine - ponekad i više ako će novčani poklon biti mali. 'Date li nekome stvarno mali iznos, to je uvredljivo', kaže Dannenberg. 'Ali dajte im lijepu bocu vina i nešto što košta 10 dolara, lijepo je. S lijepom notom, izraz je zahvale, stvar blagdanskog duha i razdraganosti. '
Hemminger kaže da razmišlja da zaposlenicima pokloni poklon kartice za tri restorana u koja svakodnevno odlaze na ručak - neoporeziv i koristan poklon, kaže.
Blurb, izdavačka tvrtka u San Franciscu u kojoj autori dizajniraju svoje knjige putem Interneta, tijekom praznika tvrtke naručuju knjige koje svojim zaposlenicima izrađuju kao blagdanske poklone. Poslodavac knjigu dizajnira od veličine i oblika do sadržaja - fotografija ili fotografija i teksta. Kvadratne knjige počinju s oko 13 dolara.
Kad je Dannenberg posjedovao lanac od šest maloprodajnih trgovina, oko praznika davao bi zaposlenicima veliku košaru napunjenu voćem i puretinom. 'Narasli su da mu se raduju i uživaju', kaže on, dodajući, 'Klonio bih se davanja novca na Božić zbog potencijalnih troškova.
'Išao bih s lijepom kutijom bombona i bocom vina, nečim u čemu možete imati jednoličnost u kojoj svi mogu uživati.'
Dakle, dok odlučujete kako se nositi s praznicima, imajte na umu da je, bilo da je riječ o gotovini ili vinu, zaposlenicima važno vaše poštovanje prema njihovoj usluzi.
