Kad je riječ o mudrosti nalik mudracu, izvršni direktor Berkshire Hathawaya Warren Buffett ima gorski višak koji kruži internetom.
Neki od njegovih savjeta toliko su zdravorazumski da nas zaustavljaju u naumu i tjeraju nas na razmišljanje o tome mjerimo li se doista sa stvarima koje su istinski važne. Na primjer, uzmite ovaj trenutak zrcala koji govori istinu iz Oracle iz Omahe :
U osnovi, kad dođete u moje godine, zaista ćete mjeriti svoj životni uspjeh prema tome koliko ljudi želite ljubav vi zapravo radite ljubav vas. Znam ljude koji imaju puno novca, a dobivaju svjedočanske večere i po njima dobivaju bolnička krila. Ali istina je da nitko na svijetu voli ih. To je krajnji test kako ste živjeli svoj život. Nevolja s ljubav jest da ga ne možete kupiti. Možete kupiti seks. Možete kupiti svjedočanstvene večere. Ali jedini način da se dođe ljubav je biti simpatičan . Iritantno je ako imate puno novca. Željeli biste pomisliti da biste mogli napisati ček: Kupit ću milijun dolara ljubav . Ali to ne ide tako. Što više daješ ljubav daleko, što više dobivate. [Podebljani naglasak očito moj.]
Ovo daleko nije toliko jednostavno koliko zvuči. Društvo nas je naučilo da se moramo natjecati i 'pobijediti' po svaku cijenu da bismo došli do vrha, ponekad na štetu drugih. Putem smo postali samozatajni i zaboravili na uslugu, suosjećanje, zahvalnost i poštovanje. Drugim riječima, zaboravili smo kako voljeti .
Ne znam za vas, ali kad se približavam 90-oj godini, kao što je Buffett, posljednje što želim je suočiti se sa strašnom i tužnom perspektivom neuspjeha u Buffettovom 'konačnom testu'.
Ne govorim to iz mjesta nesigurnosti, već iz afirmacije i pohvale za nečije životno djelo. Ljudska bića osmišljena su tako da doživljavaju ljubavne emocije - a ne onu meku, romantičnu vrstu ljubavi zbog koje će vaš tim za ljudske resurse gristi nokte.
je li colin o donoghue oženjen
Ispitajmo ovo dalje.
Što ljubav ima s tim?
Pokazivanje ljubavi na poslu i u poslu pokazuje se djelovanjem. To je način na koji mi kao vođe brinemo o drugima kako bi učinili svoj najbolji posao. To je način na koji mi kao osnivači izvršavamo misiju plemenite tvrtke s izvrsnošću i u službi drugih.
Kako se djelotvorna ljubav otvoreno prikazuje kao poslovna vrijednost koja dovodi do neobičnih rezultata? Postoji jedan težak preduvjet. Kao što je Buffett spomenuo u svom citatu, ljudi ne mogu biti u prilici primiti ljubav ako se nisu spremni postaviti u poziciju da je daju.
Dopustite mi da predložim tri načina na koja to možete duboko učiniti i na kraju svog života proći 'ultimativni test' Warrena Buffetta.
1. Volite svoj posao.
Buffett je to rekao zasebnim citatom: 'U poslovnom svijetu ljudi su najuspješniji oni koji rade ono što vole.'
Razmišljamo li ikad o tome dok svakodnevno radimo? Mi radimo svoje zadnjice i postoji ovo plaćanje-do-plaće; sigurnost posla možemo naći nekoliko godina, možda i manje. Ali u drugom zrcalnom trenutku, koliko od nas zapravo može priznati da želi da radimo nešto drugo - nešto što zapravo radimo volio?
Istraživanje je sugeriralo da je ono što volimo glavni doprinos našoj sreći kao ljudi. Svjetski poznati filozof i liječnik Albert Schweitzer jednom je rekao: 'Uspjeh nije ključ sreće. Sreća je ključ uspjeha. Ako volite ono što radite, bit ćete uspješni. '
2. Volite svoje kupce.
Nedavni primjer dobre ljubavi prema svojim kupcima došao je u intervjuu koji sam vodio s Kyleom Slagerom, izvršnim direktorom tvrtke iz San Diega Dodir , najbolje ocijenjena aplikacija za dnevno izvještavanje i softver za upravljanje terenom za građevinsku industriju.
Kako bi pružio veću vrijednost od bilo koga drugog na građevinskom tržištu, Slagerov tim naučio je rijetku vrlinu empatije kao poslovne prakse kako bi razumio svoje kupce na dubljoj razini nego ikad prije.
To je značilo provesti više vremena s njima i izgraditi iskrene odnose na stvarnoj ljudskoj razini razumijevanja istinskih potreba svojih kupaca.
Kao rezultat toga, Rakenov prvi fokus empatije razvio se u poslovnu misiju 'stvoriti najbrža, najjednostavnija rješenja za građevinsko područje'.
Slager je rekao da većina tvrtki u njegovoj industriji propada jer su bile više usredotočene na dodavanje zvuka i zvižduka svom proizvodu nego na pružanje stvarne vrijednosti.
'Mislim da je vrlo teško uspjeti ako ste više zaljubljeni u svoj proizvod negoli kupac na bilo kojem tržištu, čak i više u građevinarstvu', kaže Slager.
3. Volite svoje zaposlenike.
Ljubav prema svojim zaposlenicima najbolje se izražava vrednovanjem kao ljudi; uklanja im prepreke s puta, daje im priliku da rade ono što najbolje rade svaki dan i postavlja ih za uspjeh.
Izvrsna strategija dobre ljubavi prema svojim radnicima je davanju smisla i svrhe njihovim poslovima. U Dati i uzeti , Profesor na Whartonu Adam Grant navodi istraživanje koje je pokazalo da kada ljudi pronađu svrhu u svom poslu, to ne samo da poboljšava sreću te osobe; ona također povećava produktivnost - dobitna je za cijelu organizaciju.
Poticanje iskustva zaposlenika takve veličine postavlja pozornicu da ljudi vole ono što rade (vidi točku br. 1). To stvara konačnu konkurentsku prednost ljudi koji se svakodnevno pojavljuju na poslu sa strašću, odanošću i emocionalnom predanošću.
