Burning Man može se činiti posljednjim mjestom na koje tvrtka želi poslati svoje zaposlenike. The stara dva desetljeća umjetnost, glazba i zajedničko zbivanje, koje započinje 25. kolovoza u pustinji Black Rock u Nevadi , odavno je poznat po vrlo ležernim stavovima prema (ako ne i neposrednom slavljenju) seksa, droge, golotinje i fizičkog opasnost .
Istodobno, Burning Man je svojevrsni ljetni kamp za stanovnici Silicijske doline .
Svake godine privlači osnivače i izvršne direktore poput Facebook Zuckberg, Facebook, bivši izvršni predsjednik Alphabeta Eric Schmidt , i drugi koji se unutra zaplijenjuju luksuzni kampovi obzidani zidinama dok se mnogi njihovi zaposlenici mogu naći raštrkani po cijeloj igri.
No, bi li festival zapravo mogao biti ključ za otključavanje kreativnosti i produktivnosti vaših zaposlenika? Shane Metcalf, suosnivač i glavni službenik za kulturu od 15Five, sustav povratnih informacija i upravljanja zaposlenicima sa sjedištem u San Franciscu čiji su klijenti MailChimp, Credit Karma i Američki Crveni križ, tako misli.
'Mislimo da je odlazak u Burning Man jedno od najnevjerojatnijih, najdubljih iskustava u vašem životu, koje otvara vaš svijet višim razinama kreativnosti nego što ste ikad znali da su moguće', kaže Metcalf, 35, koji je Burning Man prisustvovao 10 puta . Dok uzima ovu godinu odmora, tvrtka Metcalf ponudila je da plati ulaznice svojih zaposlenika za događaj. Inc. nazvao ga je da pita za ovu neobičnu pogodnost i što točno dugi vikend umjetnosti, požara, EDM-a i mnogih drugih stvari o kojima se najbolje ne raspravlja u uredu čini za njegov tim.
Među tvrtkama je malo eskalirajućeg perk rata. Imate neobičnu pogodnost.
Ne razmišljamo o ovome kao dijelu rata s perkinjama. To radim jer odlazak u Burning Man, pretpostavljam da je prije 12 godina prvi put - bio sam 10 puta - i dalje jedno od najtransformativnijih i najkorisnijih iskustava u mom životu. Ne bih bila osoba kakva jesam da nisam otišla u Burning Man. I tijekom cijele povijesti tvrtke nudimo da platimo ljudima da odlaze na različite radionice za osobni i profesionalni razvoj.
Dakle, vidite Burning Mana u skladu s odlaskom u razred ili radionicu?
Postoji toliko mnogo zabluda o Burning Manu, ali jedna od stvari koje se često zanemaruju su ogromna obrazovna iskustva koja se tamo nude. Svakodnevno se u Burning Manu nude stotine radionica o svakoj temi koju možete zamisliti. Naravno, možete ići plesati cijelu noć, voziti se umjetničkim automobilima, ali prilično je teško ići i ne sudjelovati u nekakvom obrazovnom iskustvu.
Možete li mi dati primjer?
paraliza glorije borger bell?
Svakako: Autentično povezivanje, radionice o tome kako zapravo biti prisutan s drugim ljudima i povezivati se na površnim razinama. Postoje satovi iz pokreta i kontaktne improvizacije te partnerske joge. Postoje satovi pjevanja i meditacije smrti. Predavanja o emocionalnom iscjeljivanju i prevladavanju traume. Predavanja o rezanju psihodelične terapije i neuroznanosti strasti. Postoje radionice o tome kako stvoriti viziju budućnosti koja nas nadahnjuje za donošenje globalnih promjena. Ako to možete zamisliti, tamo se to događa.
Pretpostavljam da možete razumjeti, s gledišta autsajdera, Burning Man se čini neobičnim mjestom za druženje tvrtke.
Naravno. Ne kažemo: 'Idete kao član 15Five.' Ne gradimo kamp 15Five. Kažemo: 'ovo je poziv da se ide na iskustvo koje je poznato po stvaranju dubokih transformacija za ljude.' Toliko mog vlastitog iskustva pretočeno je u to kako smo izgrađivali svoju kulturu oko davanja povjerenja ljudima, stvaranja slobode i odgovornosti, ranjivosti, autentičnih veza, biti cijelo svoje ja, a ne morati lagati o onome što radite vikendom. Biti ono što jesi.
Mislim da bi mnoge tvrtke mogle biti nervozne zbog toga, posebno dio dodjele povjerenja. U Burning Manu ima puno droge, slobode i seksa, a kladim se da mnogi izvršni direktori ne bi željeli sugerirati da im je tim u blizini.
Najnovije vijesti: Vaši zaposlenici već imaju spolne odnose i već se drogiraju. Ako poričete da ljudi imaju spolne odnose ili da seksualnost postoji, glavu ćete staviti u dupe.
Nije da idete u Burning Man i morate se drogirati. To je najveća laž! Burning Man ima masivan obiteljski kamp u kojem stotine obitelji kampiraju zajedno i uopće se ne drogiraju. Dio onoga što volim kad radim ovo, znajući da ljudi imaju te pogrešne percepcije, jest to što govori: 'Pazi, samo griješiš u vezi s tim.' Ako kažete da odlaskom u Burning Man morate se drogirati ili morate otići do Orgy Domea, onda jednostavno ne razumijete Burning Mana. A jedini ljudi koji nas prihvaćaju s ovom ponudom su oni koji su prirodno znatiželjni u vezi s Burning Manom i ovom vrstom alternativne kulture. Ne tjeramo ljude da idu.
Dakle, to nije prisilna tvrtka izvan mjesta.
Nikako! Zapravo kaže, za ljude koje ovo zanima, dajemo im jedan mali poticaj.
Znam ljude koji lažu svoje društvo kad odu u Burning Man. Kažu: 'Idem posjetiti tetu u Kentucky.'
Pravo. 'I usput, neću biti dostupan pet dana.'
Točno. Dio moje strategije skaliranja naše kulture je i zapošljavanje više ljudi koji su i Burneri. Jer postoji tendencija da postoji viša razina autentičnosti, samoizražavanja i kreativnosti.
Kao netko tko je toliko puta išao u Burning Man, mislite li da je to razvijeno kao način da se ljudi vrate na posao i budu kreativniji i produktivniji? Je li to bilo predviđeno za to?
Ne možete zapravo reći za što je Burning Man dizajniran. To je konzerva crva. Ono što ću reći jest da je dio onoga za što je Burning Man dizajniran probuditi kreativnu vatru ljudi. Mislim da je to najveća koncentracija kreativnosti na planetu. Postoji toliko nevjerojatnih lekcija oko vođenja i timskog rada i suradnje. Netko ode i sudjeluje, pridruže se kampu i pomognu ga izgraditi. Iz toga se može steći toliko lekcija iz vodstva.
Što zapravo pružate svojim zaposlenicima?
Plaćamo njihovu kartu. Ne kupujemo njihovu kartu za njih. Plaćanje karte je jednostavan dio; pronalaženje karte je najteži dio. To prepuštamo njima.
vjenčanje kirstin maldonado i jeremy lewis
Pomažete li im na bilo koji način da osnuju kamp ili im dajete popis za provjeru što ponijeti?
Postoji svojevrsno organsko mentorstvo vršnjaka koje se događa od ljudi koji su prije bili u Burning Manu do ljudi koji prvi put idu. Ili će ih pozvati u postojeće kampove, ako ljudi nemaju kampove. To nije politika tvrtke. To je samo prirodni etos ljudi koji podržavaju nekoga jer su uzbuđeni zbog njih i znaju utjecaj koji je Burning Man imao na njihov život - ovo je prilika da podijele ljubav.
Postoji li bilo kakav ugovor o tvrtki koji potpisuju radi poštivanja određenih granica?
Ono što rade je njihov posao. Sve što radimo, dajemo mali poticaj ohrabrenja i dopuštenja da krenemo. Ne pokušavamo ovo previše zakomplicirati.
Koliko vas je zaposlenika prihvatilo?
Nije da ide većina ljudi. Mislim da ide četvero ljudi. Mnogi ljudi kažu: 'O Bože, želim ići sljedeće godine.' Ljudi su uglavnom sretni što žive vlastiti život. Možda će ih znatiželjno čuti priče ljudi koji su išli.
Želite li da svi odu?
Ne. Ni na koji način ne bih želio da svi u tvrtki odu. Prešao sam onu fazu evangelizacije Burning Man-a. Možda sam u svojih prvih nekoliko godina bio poput 'Svi trebaju ići do Burning Mana', ali to jednostavno nije istina.
(Ovaj je intervju lagano uređen.)
