Životopis je mrtav.
Govorim to već neko vrijeme i obično se moja perspektiva temelji na uvjerenju da je posjedovanje osobnog brenda mnogo vrjednije od lista papira koji govori gdje ste išli na fakultet i koje ste druge poslove prethodno obavljali .
Ali otkako sam osnovao vlastitu tvrtku Digital Press i počeo razmišljati o životopisu iz perspektive zapošljavanja, tim više vjerujem da je životopis zapravo vrlo loš prikaz onoga što ste i vrijednosti koju možete donijeti.
Kao zaposlenik, koje vještine obično ističete u životopisu?
Kad intervjuiram ljude, ni ne pogledam njihov životopis.
Ne znači mi ništa.
Ne zanima me gdje ste išli na fakultet. Nije me briga kakav je bio vaš prosjek. Ne zanima me koje ste druge poslove obavljali. Te mi stvari sigurno mogu pomoći da dobijem maglovitu predodžbu o tome tko si, ali ključna riječ postoji nejasan . To mi zapravo ne donosi puno u smislu donošenja odluke o tome jeste li netko koga vrijedi zaposliti ili ne.
koliko je visok rickey smiley
Bitno mi je kakav ste tip osobe.
Želim znati imate li mentalitet vlasnika ili mentalitet sljedbenika.
Želim znati jeste li sigurni u svoje sposobnosti, ali i dovoljno otvoreni i skromni za učenje.
Želim znati kako rješavate sukobe, koliki je vaš ego i mogu li vam vjerovati da ćete donijeti dobre, istinske odluke.
Želim znati tko si ti kao osoba . I najviše od svega, bez obzira jeste li poučljivi ili ne.
Ovo je jedna stvar koju nitko ne stavlja u svoj životopis - i to za mene nema nikakvog smisla.
Nedavno sam čitao Put do lika Davida Brooksa, a u knjizi razlaže što znači odvojiti svoje 'postignuće' od dijela vas koji ima puno dublje vrijednosti.
Objašnjava da svi u našem društvu provodimo puno vremena njegujući svoje 'postizanje sebe'. Da radije predstavljamo dio nas koji može dobro izvršavati zadatke, penjati se ljestvama i postići neku razinu uspjeha. Pogotovo u radnom svijetu, ovo je dio nas samih koji ističemo. Naši životopisi ispunjeni su konkretnim vještinama na koje možemo dati numeričku vrijednost.
Kako kaže Brooks, što savršeno obuhvaća moje vlastito uvjerenje, ne otkrivamo najvažniji dio onoga što jesmo, koje je naše emocionalno mjesto prosudbe - i jesmo li ljubazni, otvoreni, iskreni (ili kritični, negativni i egoističan).
Suvremeni životopis poslodavcu ne daje ideju o tome kakva ste osoba.
Upravo zato ih kao osnivač ne gledam.
Preskačem cijelu fazu životopisa i postavljam više otkrivajućih pitanja putem e-pošte ili uspostavljam poziv tako da mogu dobiti vibraciju od vas 1 na 1. A moja odluka da vas zaposlim uvijek je utemeljena na tome kako se osjećam kad razgovaram s vama i jeste li netko s čvrstom jezgrom i dobrim srcem - ili ako ste netko opsjednut vanjskim uspjehom i spreman skrenuti moralne kutove kako biste tamo stigli.
Vještine same po sebi nisu vrijedne.
Vještine su vrijedne samo kada ih koriste ljudi koji imaju emocionalnu sposobnost da ih učinkovito koriste.
za koga je terri clark udata
Životopis nije ništa drugo do popis vještina.
No ono što nedostaje modernom životopisu jesu informacije o osobi koja stoji iza tih vještina - tko ste, u što vjerujete i što vas tjera naprijed u životu.
To su stvari koje želim znati kao osnivač. I sigurna sam da nisam sama.
