Koliko je loše tračevi na vašem radnom mjestu ? U novoj studiji objavljenoj putem Uredski puls Captivate (mreža od gotovo 12 000 dizala dizala u uredskim zgradama širom Sjeverne Amerike), gotovo tri četvrtine radnika koji su priznali da su ogovarali probleme na radnom mjestu ili kolege dok su bili u uredu.
Pronalasci
U prosjeku američki radnici provode oko 40 minuta tjedno ogovarajući.
Više od polovice (55%) muškaraca priznaje da ogovaraju, dok četiri od pet (79%) žena čavrlja u uredu. Međutim, pokazalo se da su muškarci veća blebetanja; provode oko sat vremena tjedno razgovarajući o sočnim stvarima, u usporedbi sa ženama koje ogovaraju nešto više od 30 minuta tjedno.
Milenijalci će najvjerojatnije ogovarati na poslu (81%), a slijede Gen Xers (70%) i Baby Boomers (58%).
za koga je jen selter udana
Gotovo jedna trećina (30%) profesionalaca rekla je da ih je šef posebno zatražio ogovaranje kako bi naučio o problemima na radnom mjestu.
Više od četvrtine (29%) izjavilo je da su uredski tračevi njihov 'glavni izvor informacija' o vijestima na radnom mjestu. Ta se izjava posebno odnosila na Milenijalce (41%).
Kako se tračevi nakupljaju, ljubomora raste. Trideset i osam posto ljudi reklo je da su bili ljubomorni na suradnika zbog njihovog uspjeha; taj broj skoči kada se posebno gledaju Milenijski radnici (48%).
Koga ogovarate?
Većina tračeva u uredu odnosi se na specifične sukobe na radnom mjestu između suradnika, menadžerskih timova, šefova i klijenata. Evo raščlambe po Studija Office Puls :
'Taj jedan suradnik' - 71%
lisa vanderpump i ken todd neto vrijednost
Izvršni / menadžerski tim - 44%
Moj šef - 34%
Klijenti - 31%
HR - 20%
Pripravnici - 5%
Iako ogovaranje ima uglavnom pejorativnu konotaciju, ove vrste razgovora nisu uvijek loše u pravom kontekstu. Gotovo polovica ispitanika (44%) rekla je da brbljanje u uredu ublažava stres koji se temelji na poslu, a 42% Millenniala kaže da to gradi odnose na radnom mjestu.
koliko zarađuje sara haines
Ključno je osigurati da ti razgovori budu bez presude i da se odvijaju radi rješavanja sukoba. Doduše, ako to izmakne kontroli, logično je ne upustiti se u tračeve. Ako suradnici počnu razgovarati o smeću o drugoj osobi, pristojno se izvinite. Ovo će poslati poruku, na nekonfliktni način, da ne tolerirate ponašanje u profesionalnom okruženju.
