Kad je Twitter nedavno objavio da bi zaposlenici zauvijek mogli raditi od kuće, čini se da je pokrenuo trend. Facebook, Square, Shopify i nekoliko drugih druge su tvrtke slijedile njihov primjer . Mnoga druga poduzeća nižeg profila nesumnjivo razmišljaju dopuštajući svojim ljudima slobodu i na neodređeno vrijeme da rade na daljinu.
No dok je posve udaljena budućnost sjajna za tražitelje posla na zaostalim mjestima i poslodavce koji love ribu u širem fondu nadarenih, postavlja i očito pitanje: Kako se tim može osjećati kao da je povezan trajno su fizički odvojeni?
Zumiranje, uostalom, može biti iscrpljujuće i neugodno, a razgovor hladnjaka vode jednostavno nije dostupan. Ili je? Jedan startup misli da je pronašao jednostavnu zamjenu za velike daljine. Mariah Driver, voditeljica raznolikosti, jednakosti i uključivanja u Webflow, podijelio je hack na Twitteru nedavno:
Željeli smo stvoriti način prilagođen introvertima za naše @webflow suigrači za povezivanje koji za to nisu zahtijevali dodatni sastanak za zumiranje - ili hlače
- mariah (@Mariah__Driver) 20. svibnja 2020
Naše rješenje: '15 pitanja '- asinhronizirana igra na kojoj radimo @SlackHQ .
Do sada je bilo tako zabavno! Više u niti ispod :)
U niti nastavlja s dijeljenjem niza pitanja koja su pokrenula tim Webflowa, uključujući:
Koronavirus je nestao i pandemija je službeno gotova. Globalno putovanje je sigurnosna kopija i upravo ste osvojili plaćene troškove, jednodnevno putovanje bilo gdje u svijetu. Kamo biste išli i zašto? Koga biste poveli kao plus-jedan?
Koji je bio tvoj najbolji kostim za Halloween - kao dijete ili odrasla osoba? (Dodatne bodove za uključivanje slike s vašim odgovorom).
a boogie wit da hoodie height
S kojim TV ili filmskim likom najviše rezonirate? Zašto?
Koji je najbolji poklon koji ste dobili kao dijete (za rođendan ili praznik)?
Koja je jedna pjesma iz djetinjstva ili odrastanja kojoj još uvijek znate sve (ili većinu) stihova?
Očito je da bi ta lagana pitanja koja nisu vezana uz posao mogla biti zabavan način potaknuti udaljeni ekvivalent prijateljskog brbljanja hladnjaka vode, ali zašto bi šefovi to željeli? Znanost je pokazala da je razgovor o hladnjaku vodom kada su mnoge najinovativnije ideje prvo se ispliva, i to je to pomaže u održavanju zaposlenika u toku o razvoju na radnom mjestu (tračevi nisu sve loše), pruža priliku za kratke, osvježavajuće pauze i - pod pretpostavkom da se radi s razumnom umjerenošću - općenito povećava produktivnost.
Dakle, ako razmišljate slijediti Twitterov primjer i ići uglavnom ili uglavnom na daljinu, ne zaboravite razmisliti kako ćete zamijeniti brbljanje s hladnjakom vode. To se možda ne čini najhitnijim problemom, ali prijateljska je vrsta vezivanja vjerojatno važniji dio kulture vaše tvrtke nego što mislite.
