Svi imamo dane na poslu kada ništa ne ide kako treba. Obično se odričemo i nadamo se da je sutra bolje.
Međutim, kad se ti dani počnu miješati, a kada primijetite kako vam energija za poslom iz tjedna u tjedan opada, možda ćete početi shvaćati da nije samo mjesec 'isključenja' - na poslu ste nesretni.
koliko puta se peyton manning ženio
Ovo nije neobično. Zapravo, prema Gallupova najnovije istraživanje o angažmanu, samo 34 posto Amerikanaca angažirano je svojim poslom - što znači da 66 posto nije. Nadalje, od tih 66 posto, 13 posto je aktivno isključeno, što znači da otvoreno pokazuju i izražavaju svoje nezadovoljstvo na poslu (što je prilično otrovno za njih i sve oko njih).
Pitanje je onda, što bismo trebali učiniti kada osjetimo pad angažmana na poslu? Uspješni ljudi , oni koji vole svoj posao i imaju karijere koje se kontinuirano kreću u pozitivnom smjeru, ozbiljno shvaćaju ovu situaciju. Poduzimaju akciju.
A možete i vi. Evo četiri koraka koja možete poduzeti kad se počnete tako osjećati. Pomoći će vam da predugo ne zaglaviš u kolotečini.
1. korak: započnite praćenje
Kad osjetite nezadovoljstvo, možda ćete doći u iskušenje da ih ignorirate, da povjerujete da nisu velika stvar i da će vjerojatno sami nestati. Ali istina je da često ne shvaćamo koliko teške situacije na poslu mogu biti sveprisutne. Zato su nam potrebni podaci.
Slobodno preuzmi moj program za praćenje performansi , alat koji je poput Fitbita za vaše radne performanse. U roku od nekoliko tjedana nakon što ga ispunite, imat ćete podatke potrebne za razumijevanje svojih osjećaja i točnu dijagnozu.
Korak 2: Analizirajte podatke
Lako je za svoje negativne osjećaje kriviti druge ljude ili vanjske čimbenike. A možda su vaši osjećaji povezani s vašim menadžerom, kolegama ili samom organizacijom.
Ali također želite biti sigurni da isključujete pitanja povjerenja ili unutarnju emocionalnu prtljagu koju treba riješiti prije nego što počnete mijenjati svoje okruženje ili ljude oko sebe. U mnogim slučajevima možete obaviti malo unutarnjeg posla koji će vam pomoći da sa sigurnošću napravite sljedeći korak. Dođite do temeljnog uzroka prije nego što nešto poduzmete.
Korak 3: Budite samouvjereni i neustrašivi
Ako dijagnosticirate situaciju i zaključite da vaš posao, kolege ili organizacija nisu prikladni za vas, budite sigurni u to. Možda ćete doći u iskušenje da se prilagodite grupi - čak i kad ona nije prava za vas. Oduprite se toj napasti. Ako shvatite da morate ići dalje, budite uzbuđeni, neustrašivi i jasni da to nema nikakve veze s vašom vrijednošću. Samo je vrijeme da prijeđemo na priliku koja je više usklađena s onim tko ste.
Ili, možda shvatite da ste zapravo na pravom mjestu i jednostavno morate biti proaktivniji u stvaranju prilika koje odgovaraju vašoj osobnosti i snagama. U svakom slučaju, prijeđite na sljedeći korak.
Korak 4: Stvorite plan
Bilo da se radi o traženju novih prilika ili preispitivanju vašeg pristupa postojećem poslu, vrijeme je za akciju. Dok razvijate i provodite svoj plan, nastavite ispunjavati alat za praćenje izvedbe.
Stvarnost je takva da imate više moći nego što znate. Poslovni svijet (konačno!) Prihvaća poskakivanje poslova, a velike tvrtke žele da njihovi ljudi budu proaktivni u karijeri i uspješnosti. Uspjeh nije u čekanju da se nešto dogodi - već u poduzimanju koraka koji su vam potrebni za pomicanje naprijed. Morate biti zagovornik sebe i neprestano tražiti projekte, mogućnosti i poslove koji izvrsno odgovaraju onome što jeste.
Jednom kada se ugodite gornjim koracima, vidjet ćete da sreća na poslu nije nešto što bi trebalo prepustiti sreći. Morate poduzeti stratešku akciju. Uskoro će osjećaj nesreće biti nešto na što obraćate pažnju i radite na tome da se promijenite, a ne nešto što samo prihvaćate i podnosite.
