Možda još niste pokrenuli posao. Možda ste serijski poduzetnik između startupa. Ili možda pokušavate steći dodatne vještine dok pokrećete svoj pothvat.
Bez obzira na razlog, ako razgovarate za posao, želite posao dobiti. A to znači da se pripremate dati sve od sebe.
Evo objave gosta od Ryana Robinsona, poduzetnika i trgovca koji podučava ljude kako stvarati profitabilne sporedne tvrtke. U CreativeLiveu pomaže najboljim svjetskim poslovnim stručnjacima na tržištu njihove transformacijske internetske satove.
Evo Ryana:
Intervjui mogu biti teški.
Ako želite imati šanse za posao, morate biti dobro upućeni u industriju i tvrtku i zapovijedati dubokim razumijevanjem vrijednosti koju donosite na stol za svog potencijalnog novog poslodavca.
Tijekom svoje karijere u marketingu sadržaja proveo sam nebrojene sate istražujući tvrtke, čitajući kritike i tražeći savjete od trenutnih zaposlenika prije nego što sam ušao u intervju za posao iz snova.
Unatoč svoj pripremi koju sam uložio u svoje intervjue, i dalje sam imao pregršt mjesta na kojima sam se pitao kako sam mogao išta gore. Od pravljenja nesavjesnih grešaka u vještinama ljudi do prenošenja nesigurnog govora tijela, svi znamo kako lako može napustiti vaš kritički prvi dojam.
Sad kad sam imao priliku redovito intervjuirati nove marketere ovdje na CreativeLiveu, vrlo brzo mogu procijeniti hoće li netko dobro odgovarati za taj posao.
Na temelju mog iskustva s obje strane stola za razgovore, evo mojih 16 najboljih savjeta za razgovore koji će vam pomoći da otkrijete svoj sljedeći posao iz snova.
1. Istražite tvrtku.
Jeste li znali da je 47 posto menadžera za zapošljavanje eliminiralo kandidate nakon razgovora jer je malo ili nimalo znalo o tvrtki? Gotovo polovica stručnjaka ide na razgovore bez dobro oblikovanog razumijevanja tvrtke i onoga što rade. Odvojite vrijeme za domaću zadaću na web stranici tvrtke, blogu, društvenim kanalima, Glassdooru i Wikipediji i svakako provjerite njihove konkurente i napravite mentalni popis onoga što ih razlikuje.
2. Otkrijte s kim razgovarate i istražite i njih.
Budući da 43 posto menadžera za zapošljavanje izvještava da je kulturološka spremnost najutjecajniji faktor u određivanju kandidata koji će dobiti posao, velika je stvar kako ćete naići na vašem intervjuu. Na temelju vašeg istraživanja i razgovora putem e-pošte prije vremena, budite sigurni da imate što jasniju ideju o tome koliko ćete se dobro odnositi s ljudima s kojima razgovarate i pripremite se u skladu s tim.
3. Pripremite kreativna, pronicljiva pitanja i izradite svoju osobnu priču.
koliko je visoka lara spencer dobro jutro ameriko
Svakako, neka od standardnih pitanja poput: 'Gdje vidite tvrtku za pet godina?' može biti korisno u nekim slučajevima, ali pripazite da čin traženja od njih ne ugrozi vašu vlastitu vjerodostojnost. Ovisno o vašoj potencijalnoj ulozi u tvrtki, osoba koja vas intervjuira vjerojatno vas ne želi čuti kako pitaju o svakodnevnim aktivnostima - žele unajmiti stručnjaka u vašem području, pa se ponašajte poput njega. Svakako osvježite svoje sjećanje na svoje najrelevantnije nedavno iskustvo i izradite zanimljivu priču koja učinkovito komunicira vaše putovanje u posao. Usredotočite se na to kako će vaše iskustvo koristiti vašem potencijalnom novom poslodavcu.
Evo pronicljive statistike: Preko 33 posto menadžera za zapošljavanje kaže da u prvih 90 sekundi intervjua zna hoće li kandidatu ponuditi posao. To vašu pripremu za intervju čini još važnijom.
bill o reilly supruga maureen e mcphilmy
4. Odjenite se za posao.
Trebam li odjenuti odijelo ili ga igrati ležernije? Pravi je odgovor ovisi o poslu za koji obavljate razgovor. Ako niste odjeveni za posao koji želite, ne činite si usluge. Ogromnih 70 posto menadžera zapošljavanja kaže da su eliminirali kandidate nakon razgovora jer su bili previše modni ili trendi. Ne bojte se pitati kako biste se trebali odijevati uoči intervjua.
5. Ponesite dvije dodatne kopije životopisa.
Ovo zvuči nimalo pametno, ali iznenađen sam koliko se ljudi pojavilo na intervjuu bez ijedne kopije životopisa - prepuštajući slučaju da je osoba s kojom se sastaje dobila kopiju ili je imala priliku da ih prethodno istražite. Planirajte potrebu za rezimeom za svaku osobu s kojom se sastajete i nikad vas neće zateći.
6. Savršite svoj stisak ruke.
Oko 26 posto menadžera zapošljavanja kaže da su eliminirali kandidate nakon razgovora jer im je rukovanje bilo slabo. Ovladavanje vještinom savršenog rukovanja potrebna je domaća zadaća prije odlaska na intervju.
7. Isključite telefon i dođite prije pet do deset minuta.
Možda se čini pretjeranim sa svim mogućnostima koje imamo za utišavanje zvona i stavljanje telefona na vibraciju, a da uređaj zapravo nije isključen, ali postoji još jedan razlog zbog kojeg morate isključiti telefon prije razgovora: tako da nećete biti u iskušenju to provjeriti. Na razgovoru ste s jednom svrhom i samo s jednom svrhom: zaposliti se iz snova. Nemojte dopustiti da se uvlače smetnje.
Naravno, ne želite stići kasno na razgovor. Ako kasnite, nazovite i budite iskreni što vas vraća. Cilj vam je da se pojavite pet do 10 minuta ranije, jer sve ranije može zaista ubaciti ključ u raspored zauzetih osoba ako smatraju da trebaju prilagoditi vaš dolazak.
8. Koristite samopouzdano držanje tijela.
Oko 33 posto menadžera za zapošljavanje kaže da su eliminirali kandidate nakon razgovora zbog lošeg držanja. Dok čekate u predvorju, stojite i hodate po uredu, imajte na umu kako vaše držanje izgleda ljudima oko vas. Jeste li klonuli ili samopouzdano savijate leđa? Zauzmite stojeći startni položaj i držite leđa izvijena dok sjedite za razgovor.
9. Koristite trostruko kimanje tijekom slušanja.
Oko 38 posto menadžera zapošljavanja kaže da su eliminirali kandidate nakon razgovora zbog nedostatka osmijeha i angažmana tijekom razgovora. Budući da poslodavci neprestano navode pozitivan stav kao jedan od najvažnijih čimbenika pri odabiru zapošljavanja jednog kandidata u odnosu na drugog, pokazivanje da ste uzbuđeni i zaručeni dok slušate anketara, uvelike će pokazati pokazivanje vaših vještina zvjezdanih ljudi.
10. Koristite geste rukom dok govorite.
Unutar razumnog razloga, upotreba zdrave količine gestikulacija ruku za ilustraciju vaših pogodaka značajno će vam ojačati komunikacijske vještine i pokazati im povjerenje u ono što govorite.
11. Održavajte kontakt očima.
Otprilike 67 posto menadžera zapošljavanja kaže da su eliminirali kandidate nakon razgovora jer nisu uspjeli uspostaviti dovoljan kontakt očima. Ovo je veliko i za mene. Teško mi je vjerovati nekome tko neprestano gleda dolje ili po sobi, umjesto da samopouzdano komunicira sa mnom. Prema mnogim istraživanjima, ljude koji imaju snažan kontakt očima smatraju uvjerljivijima, nužnom vještinom koju svaka tvrtka cijeni.
12. Nabavite e-adresu svih osoba s kojima razgovarate.
Ako niste sigurni u vezi s konvencijom imenovanja e-pošte za cijelu tvrtku, zatražite od svake osobe s kojom razgovarate najbolju adresu e-pošte na koju ćete je dobiti. Ovo će vam dobro doći nakon razgovora.
13. Pitajte kada možete očekivati odluku i s kim ćete nastaviti.
Ako razgovarate s više ljudi, svakako pitajte voditelja zapošljavanja (ili zadnju osobu s kojom razgovarate) kada možete očekivati da će vam se javiti sljedeći koraci. Nema ništa gore nego ostaviti intervju s osjećajem da ostanete u mraku o tome kada tvrtka želi donijeti konačnu odluku. Ako pažljivo pazite, način na koji će odgovoriti također će vam puno reći o tome kako se osjećaju da je intervju prošao.
14. Ako želiš posao, reci!
Ne dopustite da postoji bilo kakva dvosmislenost oko toga želite li posao zapravo ili ne. Ako se do kraja razgovora i dalje osjećate uzbuđeni zbog mogućnosti i želite li ići dalje s tvrtkom, morate to reći! Tijekom postupka razgovora nikada ništa ne prepuštajte slučaju.
15. Pošaljite e-poruku s zahvalom.
Prije nego što odete u krevet na datum kada ste imali intervju, svakako pošaljite kratku, personaliziranu e-poruku sa zahvalnošću svima s kojima ste se susreli ranije tijekom dana. Svakako spomenite mali osobni detalj, obostrani interes ili temu o kojoj ste razgovarali sa svakom osobom, a to će učvrstiti vaš sjajan dojam u njihovim mislima. Bonus bodovi za slanje rukom napisane kartice, koja je postala vrlo cijenjena izgubljena učtivost.
16. Praćenje ako se uskoro ne čujete (jedan tjedan).
Ako vam se ne jave u roku od četiri ili pet radnih dana od vašeg razgovora, potpuno je prihvatljivo slijediti bilo osobu koja vam je bila kontakt tijekom čitavog postupka razgovora ili voditelja zapošljavanja za to mjesto. Neka nastavak bude vrlo kratak i nastojite mu pružiti vrijednost, umjesto da naiđete na njega ili kao nagovaranje na donošenje odluke.
koliko je visok garrett hedlund
Hoće li ovo biti godina kad ćete otvoriti posao iz snova?
