Tako se još jedan mladi tehnološki genij unovčio dok Yahoo kupuje Tumblr za 1,1 milijardu dolara. Hoće li ga izvršna direktorica Yahoo-a Marissa Mayer uspjeti pretvoriti u profitabilan pothvat? To ću prepustiti stručnjacima. Riješit ću se o onome što predstavlja najveći rizik za uspješnu integraciju: o kulturi. Yahoo i Tumblr imaju vrlo različite kulture tvrtki - a ako se brakom ne postupi pravilno, to bi moglo značiti katastrofu za sve uključene.
Već promatrači društvenih mreža, pa čak i zaposlenici Tumblra otvoreno govore Yahoou: 'Pustite nas na miru.' Tumblr je izgradio uspješnu marku i kulturu radeći stvari na svoj način. I dok će izvršitelji u Yahoo-u zasigurno hvaliti kulturu Tumblr-a kao glavni razlog što su kupili tvrtku, nemojte pogriješiti: učinit će sve što je potrebno da unovče investiciju i zadovolje dioničare.
Moju vlastitu tvrtku BerylHealth nedavno je kupila velika javna tvrtka. Osjećam se uvjereno kako Stericycle poštuje Berylinu kulturu; izvršni direktor me zamolio da postanem glavni službenik za kulturu kombiniranog entiteta. No, ne sumnjam da će spajanje u veću tvrtku - a kamoli skaliranje Beryline kulture do poduzeća vrijednog više milijardi dolara - imati svoje izazove.
koliko je star alexandria deberry
Evo savjeta koje imam za izvršnu direktoricu Yahoo-a Marissu Mayer:
Nemojte reći: 'Ništa se neće promijeniti.'
Iako bi ovo moglo kratkoročno umiriti zaposlenike, znate da to nije istina i izgubit ćete povjerenje kad neizbježno započnete s promjenama.
park shin hye dečko 2016
Prepoznajte svoje nove ljude - uskoro.
Kupili ste cool web mjesto na društvenim mrežama koje je namijenjeno mlađoj generaciji. Ali niste kupili samo web stranicu. Kupili ste srca i umove 175 ljudi koji žive i dišu etiku Tumblra. Oni su vaš proizvod.
Dođite do profitabilnosti.
Tumblr će preživjeti (a Yahoo će napredovati) samo ako zaradi. Tumblrovi zaposlenici moraju znati da milijuni postova na blogu dnevno u konačnici ne pružaju dugoročni povratak dionicima. Ne treba se ispričavati zbog toga.
Mozgalica zajedno .
Ne donosite odluke za tim Tumblra, ali s ih. To su pametni ljudi koji znaju svoj posao. Tumblrovi čelnici stekli su pravo biti za stolom.
Obznanite svoje osnovne vrijednosti .
Započnite odmah i pobrinite se da vaši zaposlenici razumiju vašu misiju, viziju i vrijednosti za cijelu tvrtku - da su dio nečega većeg od njih samih.
tiffany hajde da se dogovorimo trudna
Želim vam svu sreću.
