Vijesti iz prošle godine - s gotovo svakodnevnim pričama o seksualno uznemiravanje i napad, nejednakost spolova, i druga pitanja koja utječu na žene na radnom mjestu - pojačala je činjenicu da, koliko god žene daleko došle, i dalje živimo u svijetu kojim dominiraju muškarci.
U nedavnom istraživanju koje je proveo New York Times i Jutarnji savjet , trećina ispitanih muškaraca izvijestila je da je u proteklih godinu dana učinila nešto na poslu što bi se moglo kvalificirati kao nepoželjno ponašanje ili seksualno uznemiravanje.
Potrebu za promjenama vidimo u zemljama širom svijeta i u gotovo svim poljima i djelatnostima. Koliko god dobro bilo da toliko puno priča koje potvrđuju žensko iskustvo izlazi na vidjelo, to je samo prvi korak. Moramo uputiti #metoo ne samo hashtag već i poziv na akciju.
koji je Tim Allen također oženjen
Rad na dovođenju većeg broja žena u vodstvo važan je način za unapređenje kulturnih promjena koje su nam potrebne. To znači identificirati buduće vođe i podučavati ih kroz ponekad teške rane godine njihovog razvoja vodstva.
Tačno je i da najbolja, najtrajnija promjena započinje iznutra, a dok radimo na kulturnim promjenama, također moramo raditi na promjeni sebe - jedinog elementa nad kojim imamo potpunu kontrolu.
Najprije posjedujemo više onoga što smo i što možemo ponuditi. Kad to učinimo, povratimo vlastitu moć. Evo nekoliko stvari koje možete učiniti - upravo sada, gdje se nalazite - da biste to ostvarili:
1. Postanite vrijedna osoba.
Ako čekate da netko prepozna vrijednost koju donosite, možda čekate zauvijek. Prepoznajte vlastitu vrijednost. Ako želite raditi na projektu, govorite. Ako želite voditi tim, recite to. Nitko neće cijeniti vaše doprinose dok ih vi sami ne cijenite. Radite na tome da postanete poznati kao netko na koga se može računati.
2. Neka se čuje vaš glas.
Studije pokazuju kako je vjerojatnost da će žene puno manje govoriti od muškaraca govoriti na sastancima - a kad progovore, opetovano se ispričavaju i dopuštaju da ih netko prekine. Ako ne vjerujete da imate nešto vrijedno reći, kako će drugi imati povjerenja u vas? Prepoznajte vrijednost svog mišljenja i vjerujte da ono što morate podijeliti vrijedi poslušati.
3. Govorite s povjerenjem.
Ako vam se stil komunikacije čini malo slabim, vježbajte asertivnost. To ne znači da morate biti grubi ili neprijateljski raspoloženi. Jednostavno ispustite isprike i kvalifikacije dok govorite, a drugi će vas vidjeti autoritativnijima i sigurnijima. Znajte što govorite i recite to snagom.
4. Prestanite se truditi biti zadovoljni.
Mnogo puta žene preuzimaju ulogu ugodnice pokušavajući biti primijećene. Ako uzimanje kave nekome nije dio posla, neka to obavi netko u odgovarajućoj ulozi. Lijepo je biti fin, ali uvijek nastojeći ugoditi drugima neće vas nikamo odvesti. Umjesto da vas služi ili promovira, to vas omalovažava i ostavlja dojam da niste sigurni u sebe.
5. Znajte svoje stvari, a zatim i neke.
Igrajte na svoje snage. Ako možete prepoznati jedinstveno u svojoj pozadini, upotrijebite te vještine za napredovanje. A ako nemate sve vještine potrebne za uspjeh, izađite i naučite. Pođite na tečaj, pročitajte knjigu - učinite sve što možete kako biste se istakli i profesionalno rasli.
6. Naučite kako se nositi s sukobom.
Umjesto da se upustite u sukob ili ga izbjegnete, naučite komunicirati naprijed priznajući sukob i pitajući: 'Pa kako da prijeđemo ovo?' Ne pravite i ne dopuštajte osobne napade; neka bude profesionalan. Nemojte slati e-poštu kad ste bijesni i ne čitajte osjećaje ili ton u tekstovima, e-porukama ili direktivama. Ne zamjeri se; nakon što sukob završi, rukujte se, držite glavu visoko i vratite se na posao.
7. Preuzmite vodeću ulogu.
Ne morate imati voditeljsku titulu da biste se u svom uredu smatrali vođom. Bez obzira na vaš položaj, pronađite vodeću ulogu u kojoj možete briljirati - bilo da je to vođenje ključne inicijative, rješavanje problema i rješavanje sukoba ili mirno donošenje odluka u krizi - i natjerajte se da postanete osoba koja želi ići u te situacije .
8. Ne bojte se tražiti povišicu ili unapređenje.
Kad ste spremni za povišicu ili unapređenje, velika je vjerojatnost da ćete pitati muškog šefa, a to može zastrašivati. Ali ako ste neko vrijeme s tvrtkom i očito vas smatraju vođom u usponu, nemojte se sramiti. Jasno objasnite svoja očekivanja i na jednostavan način navedite zašto ih treba ispuniti. Većina poslodavaca neće vam dati povišicu ili posao koji želite ako to ne zatražite s ovlaštenjem. Vaš šef ne može raspravljati o činjenicama vašeg učinka i vodstva, zato uzmite vremena da shvatite točke razgovora za ta područja. Što više podataka imate, to su veće šanse za pobjedu u borbi.
9. Pronađite sponzora.
Potražite sponzorstvo na svom radnom mjestu gradeći jake odnose sa svojim šefom i ostalim višim vođama. Obratite posebnu pozornost na njegovanje odnosa s pojedincima koji vjeruju u vas i koji vas javno podržavaju - oni će vam biti najbolji zagovornici i najveća podrška.
10. Vodi primjerom.
Kad bi svaka osoba postala ona koju želi vidjeti u svijetu, njezino bi vodstvo premostilo mnoge provalije i popunilo mnoge praznine. Toliko je prostora za pojedince da se pojačaju i pokažu što je istinsko učinkovito vodstvo - a to se događa kroz davanje primjera. Privucite ono što očekujete, odrazite ono što želite, postanite ono što poštujete i zrcalite ono čemu se divite.
Nemojmo se osvrtati unazad, već umjesto toga sanjajmo novu budućnost mijenjajući sadašnjost. Vrijeme je za promjenu, a promjena će doći tek kad mi kao žene posjedujemo vlastitu moć, glas i samopouzdanje, znajući da će i drugi slijediti naše vodstvo.
