Radno mjesto budućnosti skoro je stiglo. I na mnogo načina, budućnost je sada.
Do 2020. predviđa se da će Milenijalci (oni rođeni između 1980. i 2000.) činiti polovicu američke radne snage, a do 2025. 75 posto globalne radne snage. Tvrtke, uključujući Ernst & Young i Accenture, već su izvijestile da Millennials čine više od dvije trećine njihove cjelokupne baze zaposlenika.
Dok se opraštamo od generacije Baby Boomer, evo kako će nova milenijska demografija unijeti promjene u vaš ured:
Više tehnologije na radnom mjestu.
Milenijalci su odrasli uz tehnologiju, mobilne aplikacije i inovativne platforme. Oni su prvi koje zovemo kad imamo problema s računalom i internetom. Stoga se nemojte iznenaditi ako vaša tvrtka investira u više uređaja i tehnologija dok Millennials preuzima radnu snagu. Očekujte da će osobni sastanci propadati kako videokonferencije postaju sve popularnije. U studiji Milenijskih rukovoditelja Cisco je otkrio da 87 posto vjeruje da video ima značajan i pozitivan utjecaj na organizaciju.
Suradnja će biti norma.
Milenijalci su također stručnjaci za korištenje društvenih mreža i zajedničkih alata poput Wikipedije za razmjenu ideja i inovacija. Timski im je rad važan - studija tvrtke IdeaPaint otkrila je da 74 posto Milenijalaca radije surađuje u malim grupama, a 38 posto Milenijalaca smatra da zastarjeli procesi suradnje zapravo štete inovacijama njihove tvrtke.
Taj naglasak zapravo već vidimo na timskom radu i suradnji u nekim tvrtkama. Stvaranjem rasporeda otvorenih ureda, suradnici mogu lako i često komunicirati i dijeliti ideje.
Fleksibilnost, fleksibilnost, fleksibilnost.
Govoreći o novim potrebama za neovisnošću i povjerenjem zaposlenika / poslodavca, kultura tvrtke počet će se savijati prema fleksibilnosti. Prema studiji Deloittea, gotovo 75 posto Milenijalaca vjeruje da je politika 'rada od kuće' ili 'rada na daljinu' važna. Vrijeme je da pripremim taj kućni ured.
Sljedećih godina i desetljeća promijenit će se alati koje koristite u uredu, a promijenit će se i kultura na radnom mjestu. Fizički izgled vašeg ureda može se transformirati - zapravo, tvrtke mogu eliminirati urede zajedno. Ali ne bojte se - promjena može biti dobra stvar i to je način na koji svaka organizacija napreduje. Uključujući i vašu.
jenna iz oÿ neto vrijednosti
