Tko je znao da bi pružanje dužih vikenda zaposlenicima moglo biti najbolja vježba za više posla?
Tvrtke koje puste radnike da rano odlaze petkom - ili bilo kojim danom u tjednu - ako nadoknade radno vrijeme ostalim danima, mogu pomoći u jačanju morala zaposlenika s malo ili nimalo utjecaja na dno, prema istraživanju Društva za upravljanje ljudskim potencijalima (SHRM).
'U vrijeme kada mnoge organizacije traže od ljudi da učine više s manje, pružajući fleksibilnost radnog mjesta način je rješavanja moralnih problema s relativno niskom cijenom ili bez troškova za poslodavca ', rekla je nedavno Lisa Horn, suvoditeljica SHRM-ove Inicijative za fleksibilnost radnog mjesta. Milwaukee Journal Sentinel .
U SAD-u sve više tvrtki radi upravo to. Otprilike 43 posto američkih tvrtki nudi fleksibilan raspored rada barem nekim zaposlenicima, u odnosu na 38 posto u 2008., utvrdio je SHRM. Istraživanje je obuhvatilo više od 1.000 tvrtki s 50 ili više zaposlenih.
napravio ryan suprug christophe
Zamjenica predsjednice ljudskih resursa Denise Devereaux u proizvođaču motora sa sjedištem u Wisconsinu, Mercury Marine, kaže da fleksibilni rasporedi tijekom ljeta zapravo pomažu povećati produktivnost jer su radnici hiper fokusirani tijekom redovnog radnog vremena.
Kao što je Inc. ranije izvijestila, nametanje rigidnih radnih rasporeda može dovesti do kočenja produktivnosti. Evo tri razloga zašto:
Ne gradi povjerenje.
Zaposlenici bi trebali biti strastveni u obavljanju dobrog posla. Neka to čine na način koji smatraju prikladnim. Na taj je način vjerojatnije da će posjedovati svoj rad i želju biti najbolji što mogu.
To odvlači pažnju.
Teško je da se zadaci vaših zaposlenika jednostavno uklope u raspored od 9 do 5. Ne dopustite im da zapnu u razmišljanju o tome koliko su sati taktirali, a ne o tome jesu li ispunili svoje zadatke.
koliko godina ima ana cheri
Djeluje protiv timskog rada.
Ako pojedine članove tima vežu za određeno radno vrijeme, često se stvara napetost oko toga tko ih vuče. Umjesto toga, neka se vaši zaposlenici usredotoče na postizanje ciljeva tima i suradnju kako bi se to ostvarilo.
Prema istraživanju SHRM-a, mala poduzeća vjerojatnije nude fleksibilno radno vrijeme od većih tvrtki. Biste li dopustili svojim zaposlenicima da sami odrede svoj raspored?
