Kao zauzeti poduzetnik brzo ćete shvatiti da, kako odgovornosti rastu, jednostavno ne možete šećeriti. Nitko nema vremena za to. (Dobrota zna da to osobno nemam.) Ipak, ima li išta koristi od rezanja pahuljice i izravnije? Možete li to učiniti bez da naiđete kao kreten?
Nizozemci bi odlučno rekli da. Mayke Nagtegaal, glavna direktorica MessageBird , kaže da je ideja utjelovljena u 'bespreekbaarheidu'. Iako ta riječ zapravo nema sjajan prijevod na engleski, to u osnovi znači da bi ono o čemu mislite i u što vjerujete trebalo biti raspravljeno i da biste ih trebali iznijeti na stol radi povratnih informacija.
I Nagtegaal je vrlo jasan o tome kako prelazak na stvar može poboljšati vaše vodstvo i poslovanje.
montell jordan neto vrijednost 2016
- Jače veze s drugima. 'Kad prijeđete na potjeru i pucate ravno', kaže Nagtegaal, 'lakše je povezati se s ljudima na autentičan način, posebno u ovo doba' lajkova 'i' sljedbenika '. Izravnost vam omogućuje da budete stvarni, što vam omogućuje da stvorite stvarne odnose. [... I] prema mom iskustvu, kad ste izravni, postoji veća vjerojatnost da će drugi biti otvoreni i iskreni s vama. '
- Ušteda vremena. 'Za mene je izravnost produktivna jer se s izazovima nosite direktno.'
- Smisao se mijenja. 'Kad ste otvoreni za davanje i primanje iskrenih povratnih informacija, u mogućnosti ste promijeniti svoju perspektivu o sebi i onima oko sebe.'
- Manje stresa. 'Dvosmislenost često rađa tjeskobu. Neznanje više stvara tjeskobu nego znanje. Zadržavanje istine rađa strah i zabrinutost, dok se povjerenje temelji na iskrenoj komunikaciji. '
- Neovisno izvršenje prema jasnoj viziji. 'Kao vođe, cilj nam je izgraditi timove koji dobro funkcioniraju i koji mogu samostalno izvršavati ciljeve. To znači da je naš krajnji posao vođa postaviti viziju i omogućiti timu da krene prema njoj. Čelnici se često nesvjesno postavljaju kao blokatori ne dajući iskrene i pravovremene povratne informacije koje timu omogućuju rast i razvoj. '
- Veća uplata od samog početka. 'Kad u početku dopustite ljudima da postavljaju pitanja, nude mišljenja i provlače rupe u projektima, kasnije nema upiranja prstom. Kao vođa želite da zaposlenici podignu ruku kad uoče problem. Želite njegovati radnu snagu koja se osjeća ovlaštenom da rano pokrene svoj slučaj, tako da neće dopustiti da nešto pođe po zlu ako vide da to dolazi unaprijed. '
Ali čekaj, čekaj, čekaj. Zadržimo malo na tren. Kako može prenosivost raditi kad nas politički korektni čuvari čekaju da nas progone nakon svake rečenice? Nećemo li ući u toplu vodu?
Prenosivost nije dozvola za bezobrazluk ili ne razmišljanje kroz vašu komunikaciju. Ne daje vam dopuštenje, na primjer, da kažete svojim kockama da smrde poput sira. Niti vas oslobađa posljedica onoga što vam izlazi iz usta. Sve je u isporuci. Sve dok svoju istinitu poruku dajete na ljubazan način, otvorenost ne bi trebala predstavljati problem.
'Neskrivena iskrenost ne mora biti brutalna iskrenost,' kaže Nagtegaal. 'Za mene, izazivanje nekoga izravno i nuđenje iskrenih povratnih informacija ne ide na štetu uobičajene pristojnosti ili brige za osjećaje druge osobe. To se svodi na produktivnost i poštovanje. Dovoljno poštuješ ljude da budeš iskren s njima. '
koliko je visoka brooke burns
'Primamljivo je zaposleniku reći nešto poput:' Tako si usredotočen i raštrkan ', dodaje Nagtegaal. 'Problem je u tome što je tako nešto izrečeno šiljato, osobno i previše nejasno da bi osoba mogla poduzeti konkretne mjere u pravnom lijeku. Umjesto toga, upotrijebite jezik za djelovanje poput 'Primijetio sam da imate problema s upravljanjem vremenom i određivanjem prioriteta zadataka. Razgovarajmo o prioritetima. ' Sažet je, do određene mjere i, što je najvažnije, propisan. '
Drugim riječima, u redu je otpustiti ideju da su ljudi previše krhki da bi mogli poduzimati kritike. Svakako mogu. Oni samo trebaju znati da su vaše namjere dobre i da se prema njima ponašate kao da vi kao njihov neprekidni zagovornik vidite punu vrijednost njihove vrijednosti. Jasno to objasnite i imat će unutarnju ravnotežu koja im je potrebna da rade snažno i čeznu za vama s povjerenjem i bez žaljenja.
