Evo eksperimenta: Navedi pet kultnih poduzetnika. Zapravo, ne zamarajte se, jer možemo prilično predvidjeti vaš odgovor. Svake godine molimo dobitnike nagrade Inc 500 da imenuju poduzetnike kojima se najviše dive. Odgovori: Steve Jobs, Elon Musk, Richard Branson, Mark Cuban i Bill Gates. Također smo vidjeli Marka Zuckerberga i Tonyja Hsieha. Popis se svake godine malo razlikuje, ali ostaje jedna konstanta: Svi su oni muškarci.
To se možda ne čini velikim problemom. Napokon, cijela je zemlja, a u mnogim slučajevima i veći dio svijeta, imala koristi od doprinosa ovih ljudi: radnih mjesta koja su stvorili, tehnologija koje su izgradili, trenutnog pristupa europskoj obući. Pa što je važno ako svi imaju Y kromosom?
Puno je važno. U najosnovnijem je smislu važno što se poduzetništvo toliko često reklamira kao veliko otključavanje ljudskog kapitala, što bi upravo trebalo biti. Ali kada je riječ o brzorastućem poduzetništvu uzvišene i osebujne sorte koja stvara prodorne poduzetnike, SAD je napravio sjajan posao otključavši samo oko polovice našeg ljudskog kapitala. Žene posjeduju oko 36 posto američkih poduzeća; samo 10 posto Inc 500 tvrtki vode žene.
To je prošlost. Mahni zbogom i uputi joj poljubac. Ne zadržavajte se predugo, jer budućnost izgleda radikalno drugačije i radikalno bolje. Vidjet ćemo rastuću plimu uspješnih ženskih poduzetnica i vidjet ćemo ih na tom popisu s najviše divljenja, zahvaljujući njihovoj voditeljskoj sposobnosti, širokom iskustvu, obrazovanju, sirovom talentu i tendenciji da postignu bolje vraća se. Mijenjaju se i muškarci, koji vide priliku tamo gdje je prethodno bila zanemarena, te ulažu i podržavaju poduzetnice koje prije nisu smatrali potpornima. To znači više otvaranja novih radnih mjesta, više inovacija i više inspiracije za sljedeću generaciju poduzetnika.
Napokon, izvanredni ljudski kapital ne sjedi samo čekajući da ga netko primijeti. Poduzetnici su po svojoj prirodi ometači, prihvatili oni oznaku ili ne. Za ženske poduzetnice trenutno to znači ne samo narušavanje odabranih područja već i narušavanje kluba starih dječaka s kratkovidnošću i patrijarhalnim izgledima.
Nema problema. Već su na tome.
Možda najizravniji dokaz da su žene poduzetnice s brzim rastom dosljedno podcjenjivane i neće biti još dugo, dolazi iz iskustva sadašnjih graditeljica tvrtki. Sve više istraživanja ukazuje na to da su žene, kad im se pruži poštena prilika, bolje poduzetništvo s visokim rastom od muškaraca. Ne samo onako dobri kao muškarci. Bolje.
U srpnju je First Round Capital objavio neke zapanjujuće brojeve. Tvrtka za proizvodnju sjemena ispitala je 300 svojih ulaganja u gotovo 600 tvrtki, otkrivajući da su one koje uključuju barem jednu osnivačicu imale 63 posto bolji rezultat, mjereno povećanjem vrijednosti, od onih koje su osnovali muški timovi. U sličnom je smislu Zaklada Ewing Marion Kauffman pokazala da privatne tehnološke tvrtke pod vodstvom žena imaju 35 posto veći povrat ulaganja od onih koje vode muškarci. Kad dobiju novac od pothvata, ove tvrtke koje vode žene ostvaruju prihode koji su 12 posto veći od prihoda usporedivih tehnoloških tvrtki koje vode muškarci. A studija tvrtke Illuminate Ventures pokazala je da žene koriste kapital učinkovitije od muškaraca.
Ništa se od toga ne događa bez vodstva - još jedno područje u kojem žene, za koje se često misli da nisu dovoljno odlučne, nedovoljno nadahnjujuće, nisu dovoljno umetnute - pridjev - ovdje, zapravo briljiraju. 2011. godine, Zenger Folkman, konzultantska tvrtka specijalizirana za razvoj vodstva, zatražila je od izravnih izvještaja, šefova i vršnjaka da 7.280 vođa ocijene na 16 osobina za koje se smatra da su sastojci izvanrednog vodstva - od preuzimanja inicijative do pokazivanja visokog integriteta i poštenja. Žene su nadmašile muškarce 12. od 16. godine, a najbolje su se snašle u dvije mjere za koje se stereotipno smatra da su muške snage: rezultati vožnje i preuzimanje inicijative. Žene su dosljedno bolje ocjenjivale od muškaraca u ukupnoj sposobnosti vođenja; što su viši u organizaciji bili vođe, to je veća neskladnost između muškaraca i žena, a žene su više sjale.
S vodstvom, pak, često treba i iskustvo. Sve što čujemo o tome kako dvadesetogodišnjaci napuštaju Stanford kako bi skupili prtljažni novac, većina poduzetnika treba znanje iz industrije i veze kako bi osnovali tvrtku. Žene stječu oboje, počevši od škole i nastavljajući tijekom svoje karijere. Žene sada zarađuju 36,5 posto svih diploma poslovne škole. Također zarađuju oko polovice svih liječnika. Stoga ne čudi da je zdravstvena zaštita posebno svijetla točka za poduzetnice, s tvrtkom za laboratorijske testove Elizabeth Holmes, Theranos , procijenjena na 10 milijardi dolara. Sheila Lirio Marcelo je uzela Care.com javno u 2014; Rachel King učinila je isto s GlikoMimetika ; a odnedavno i Anne Wojcicki's 23andMe pridružio se redovima jednoroga.
Slabost je, prema istoj temi, u računalnim znanostima, gdje žene zarađuju samo 18 posto preddiplomskih studija. Ali možda što se tiče poduzetništva, ovo nije ubica za koji se pretpostavljalo da je. Podaci iz prvog kruga, između ostalih iznenađenja, pokazuju da je postojanje tehničkog suosnivača poslužilo za smanjenje vrijednosti pokretanja usmjerenog na potrošače za 31 posto.
Prečesto je najveći kamen spoticanja za žene poduzetnice pristup kapitalu, posebno vlasničkom kapitalu. To je dijelom i zato što 94 posto partnera koji ulažu u poduzetničke tvrtke čine muškarci i, kažu poduzetnice, manje je vjerojatno da će razumjeti potencijal tvrtke koja posebno cilja žene kao kupce. Care.com povezuje njegovatelje s potencijalnim poslodavcima i, kaže suosnivač i izvršni direktor Marcelo, 'moramo Street, koja je 99 posto muškaraca, educirati o tome kako žene traže skrb.'
Napokon također prepoznajemo da je nesvjesna pristranost stvarna i da utječe na muškarce i žene. U studiji objavljenoj 2014. godine, istraživači su zamolili ljude oba spola da gledaju video snimke. Neke od videozapisa ispričao je muškarac, druge žena. Šezdeset i osam posto ljudi koji su gledali videozapise rekli su da će financirati muškarca, u usporedbi sa samo 32 posto koji su rekli da će financirati ženu. Oni koji su gledali videozapise - i muškarci i žene - smatrali su da su tereni muškaraca 'uvjerljiviji', 'utemeljeni na činjenicama' i 'logičniji' od parcela žena. Iako su, od riječi do riječi, skripte bile potpuno iste.
Neki se VC pokušavaju promijeniti. U rijetkim slučajevima u kojima su rizični kapitalisti ulagali u žene, odmah bi ih zamijenili muškarcima, kaže Amy Millman, suosnivačica i predsjednica Poduzeća s odskočnim daskama , koja mentorira i trenira žene da prikupe financiranje od pothvata. Sad, kaže ona, kada VC-ovi ulažu u žene, 'oni se time hvale'. Kleiner Perkins Caufield & Byers naručili su tvrtki obuku za prevladavanje nesvjesnih pristranosti, a sada je nude izvršnim direktorima svojih portfelja.
Dok se prosvjetljenje mreška po ustanovi, žene s relevantnim iskustvom ili sredstvima shvaćaju da ako i one žele vidjeti nevjerojatnije žene koje vode nevjerojatne tvrtke, svoj novac moraju staviti tamo gdje su njihove frustracije. Zlatno sjeme , grupa uglavnom bivših žena s Wall Streeta, pruža rana financijska sredstva tvrtkama koje vode žene od 2005. godine; Cindy Padnos Osvijetlite pothvate nastao je 2009. Čini se da ovaj trend doseže prijelomnu točku. U 2010. godini, kapitalistički poduzetnici Sonja Hoel Perkins i Jennifer Fonstad obratili su se grupi najmoćnijih žena Silicijske doline da bi formirali Broadway Angels ; do sada su 48 posto njezinih poduzetnika žene. Theresia Gouw, nekada partnerica s Accel Partners, i Fonstad, bivši direktor tvrtke Draper Fisher Jurvetson, osnovali su Aspect Ventures ; Aileen Lee napustila je Kleiner Perkins da pokrene fond za sjeme Kaubojski pothvati ; Bivša izvršna direktorica Gilt Groupe Susan Lyne izlegla je AOL BBG (Izradile djevojke) Ventures ; serijski poduzetnik Anu Duggal pokrenuo je Fond žena osnivača s izričitom svrhom ulaganja u žene.
Ovi centri moći počinju imati utjecaja, kako svojim ulaganjem, tako i uvjeravanjem drugih da su tvrtke koje vode žene podcijenjena klasa imovine - ona koja će donijeti vrhunski povrat. Studija Babson Collegea izvijestila je da je 1999. godine manje od 5 posto ulaganja rizičnog kapitala pripalo tvrtkama sa ženom u izvršnom timu. Do 2011. taj se broj povećao na 9 posto. Samo dvije godine kasnije, 2013. godine, tvrtke sa ženom u izvršnom timu privlačile su 18 posto rizičnih ulaganja. Ne morate se udvarati VC-ima da biste primijetili promjenu u razmišljanju: Prema Aliciji Robb, starijoj suradnici iz Zaklade Kauffman koja je analizirala više od 25 000 projekata Kickstarter, vjerojatnije je da će ženske crowdfunders na web mjestu dobiti potpuno financiranje od muškaraca . Zašto? Budući da žene koriste Kickstarter kao sredstvo za investiranje u druge žene.
Ta dinamika - žena koje aktivno podržavaju uspjeh jedna druge - nešto je što poduzetnice kažu da je relativno novo i da je itekako dobrodošlo. Baš kao i muškarcima, potrebna im je mreža podrške i uspješni uzori, dvjema stvarima su mnoge nedostajale. 'Sad je Sara Blakely, tu je Tory Burch', kaže Jane Wurwand, koja je nedavno prodala svoju tvrtku, Derma & sramežljiva logika , Unileveru. 'To je ono' Ako to vidiš, možeš to i biti. '
Jessica Herrin, osnivačica maloprodaje Stella & Dot, nagađa da je prva generacija uspješnih profesionalnih žena bila toliko zauzeta baveći se seksizmom da nisu mogle poštedjeti energiju ili politički kapital da podrže ostale žene u redu iza njih. Sad je, kaže Herrin, 'svaka ženska izvršna direktorica koju poznajem vraški naumila stvoriti ih više.' Čak i Elizabeth Holmes, koja oličuje usamljenog poduzetnika kao i svi drugi, priznaje koliku je razliku imati druge žene koje je podržavaju. Kad je pokrenula Theranos, kaže da su u nju sumnjale žene više nego muškarci. Sada, kaže, žene 'izlaze iz drvenih radova' da bi je podržale.
Više od dva desetljeća Springboardov Millman tvrdio je da su nam potrebne velike društvene promjene prije nego što bismo stvorili masu žena koje grade brzorastuće tvrtke, pucajući na samom vrhu poduzetništva. Sad, napokon, kaže ona, 'mi smo na prevojnoj točki. Događa se.'
koliko je visok Zach Clayton
Za popis najcjenjenijih to znači jedno: Steve, upoznaj Stephanie.
ISTRAŽITE VIŠE Tvrtke osnivačicePravokutnik
