Na pitanje o najvažnijim osobinama koje treba tražiti kod potencijalnog partnera, stručnjaci za veze i veze imenovali su humor jednim od prvih pet koje ljudi traže u ljubavi. To ne bi trebalo iznenaditi jer se svi želimo zabavljati s ljudima kojima smo najbliži.
Slično tome, želimo i suradnike s kojima se možemo zabavljati - ljude s kojima se možemo smijati na sastancima i koji se ne shvaćaju previše ozbiljno. Humor je važan na radnom mjestu jer nas podsjeća na našu ljudskost. Kad se nitko ne osjeća ugodno biti svoj, nitko se neće osjećati ugodno biti kreativan ili riskirati.
koliko je stara kimberly vunena
Voditelji na radnom mjestu odgovorni su za postavljanje tona, podizanje ljestvice i ispunjavanje očekivanja. To vrijedi i za kulturu na radnom mjestu. Vođe, neke važne stvari koje biste trebali pamtiti u vezi s humorom su:
Humor gradi povjerenje
Povjerenje je presudan aspekt uspješnog radnog mjesta. Zapravo, 32 posto odanosti radnika proizlazi iz mogućnosti da imaju povjerenja u svoje šefove. Mnogo je aspekata koji pridonose stjecanju povjerenja zaposlenika, ali biti čovjek je jedan od najlakših za postići. Korištenjem humora i lakoće na poslu, zaposlenici vide vođe onakvima kakvi uistinu jesu i zauzvrat nauče vjerovati im.
s kim izlazi serge ibaka
Humor podstiče kreativnost
Studija koju je proveo MIT otkrila je da su, kad ih se traži da proizvode ideje na licu mjesta, improvizirani komičari bili 25 posto kreativniji od profesionalnih dizajnera proizvoda. Na kraju, studija je zaključila da smo puno kreativniji kad nas stimuliraju humor i igra. Nije tajna da nam se dobar smijeh pomaže da opustimo ramena, opustimo se i privremeno zaboravimo na stres dana. Smijeh pomaže ublažiti napetost - osjećaj je da je svakodnevno upleteno previše poslovnih profesionalaca. Humor na radnom mjestu pomaže stimulirati naša kreativna osjetila i osloboditi stresa koji bi nas mogao spriječiti da smislimo sljedeću veliku ideju.
Humor vas razdvaja
Tvrtke poput Charmin, Denny's, Wendy's i Netflix nisu sami postali izrazito smiješni. Ličnosti ovih marki namjerno su stvorili zaposlenici koji su imali slobodu zbijati šale na društvenim kanalima svoje tvrtke. Kada stvorite zabavno okruženje na radnom mjestu, zabava se slijeva u posao vašeg zaposlenika i pomaže stvoriti marku s kojom kupci, pa čak i oni koji nisu kupci. Ako interno imate kulturu humora, vaš će se brand moći istaknuti izvana.
Humor motivira
Sve nas motivira nešto drugo. Kao što humor pomaže smanjiti stres i otvara nam um kreativnosti, tako nas može i motivirati. Kad ljudi rade u okruženju koje potiče čovječanstvo i potiče smijeh, motiviraniji će biti da rade za veće dobro tvrtke koja za njih daje život.
Humor ima svoje mjesto
koliko godina ima laura osnes
Sve to, humor na radnom mjestu treba koristiti na odgovarajući način i samo u pozitivne svrhe. Negativni humor samo raspada povjerenje. Zbog toga bi vođe trebali dati pravi primjer koristeći se samo humorom koji odgovara scenariju i izazvati smijeh, a ne povrijediti.
Trenutak humora i smijeh podijeljen s kolegom ima snagu da promijeni putanju našeg dana. Humor nas opušta i čini da se osjećamo dobrodošlo. Dakle, izazivam vas ovim: pronađite jedan način na koji danas možete nekoga nasmijati. Olakšat će ne samo njihov duh, već i vaš duh.
