Budimo iskreni: puno toga stoji na dizajnu vašeg ureda. Studija za studijom posljednjih godina pokazuje kako njihovo radno okruženje utječe na produktivnost, zadovoljstvo i zdravlje zaposlenika. Zatim su svi članci o trendovima u dizajnu, što cool djeca rade sa svojim uredskim prostorima i kako zadržavaju vrhunske talente imajući najnovije inovacije u dizajnu interijera.
Nekretnine su skupe. Mnoge tvrtke, posebno startupi, nemaju ogroman proračun da sve grade, obnavljaju ili ruše i započinju ispočetka.
Dakle, kako startup dobiti maksimum u dizajnu za minimalnu potrošnju?
s kojom je Brennan Elliott u braku
Krenite od pravog početka: ljudski element
Vašu tvrtku ne čine stolovi, računala, kafeterija i sobe za sastanke. Tvoju tvrtku čine ljudi. Ako želite marljive, talentirane, strastvene ljude koji vjeruju u ono što rade, morate ih saslušati o tome što trebaju. Sjajno je i uzbudljivo uskočiti izravno u fazu dizajniranja planiranja vašeg ureda, ali taj plan, bez obzira na to koliko je lijep, propast će ako ne zadovoljava potrebe vaših ljudi.
Dizajn bi također trebao biti usmjeren na prikazivanje kulture vaše tvrtke, a da nikada ni riječi ne izgovorite. Klijenti koji uđu u recepciju trebali bi iz atmosfere shvatiti vrijednosti vaše tvrtke. Ako je kultura vašeg poduzeća ugrađena u njegov dizajn, to je svakodnevni podsjetnik za sve koji rade i za vas zašto su odabrali vas umjesto vaših konkurenata.
Pa, koja je priča vaše tvrtke? Očuva li staro kako bi ga učinilo novim, poput ureda u Urban Outfitters , koji je obnovio staro brodogradilište u Philadelphiji? Koristi li nadahnuće na otvorenom, poput L.L.Mahuna ili Microsoft ? Vaš ured ne odlučuje o vašoj kulturi; vaša kultura odlučuje o vašem uredu. Započnite tamo i dizajnirajte dalje.
Prestanite pratiti trendove
Jedno je nadahnuti se najnovijim i najboljim u uredskom dizajnu, a drugo je zaletjeti poput leminga s ruba u zamku otvorenog ureda ako to ne služi vašim zaposlenicima. Negdje postoji groblje sa svim uredski tobogani tvrtke koje su protratile pokušavajući biti poput Googlea. Ali sada saznajemo da otvoreni uredi nisu sve i završavaju sve u dizajnu ureda, a zapravo mogu naštetiti vašem društvu . Ako se uhvatite za ono što je u trendu i ne obraćate pažnju na ono što odgovara vašim ljudima, odrežete nos u znak zloborosti.
Kad je Steve Jobs redizajniran Pixar još u ranim 2000-ima shvatio je važnost suradnje, ali također je shvatio da je suradnja ometana otvorenim dizajnom njihovog prethodnog sjedišta temeljenim na kabinama. Previše ometanja i buke otežalo je hvatanje inspiracije, u čemu Pixar uspijeva. Dakle, planovi za redizajn uključivali su 'četvrti' u obliku slova U s pet do šest ureda, a krivulja U držala je središnje područje okupljanja. Uredi u svakom susjedstvu bili su privatniji i pružali su zaposlenicima ono što su trebali. Najbolji dio ipak bio je što su uredi započeli kao prazne ploče, a zaposlenici su na njih mogli staviti vlastiti pečat kako su željeli, čineći dizajn organskim, slobodnim i vrlo o zaposlenicima Pixara. Jedan bi se ured mogao pohvaliti zapadnim gradom, dok njegov susjed podsjeća na otočki raj. Kultura tvrtke lako se odrazila jer su ljudi koji su bili dio te kulture dizajnirali.
Sve to u vrijeme kada su se open-office trendovi razvijali, rušili farme kabina i postavljali zaposlenike za tijesne, pretrpane stolove preblizu jedan drugog i produbljivali produktivnost. Steve Jobs je definitivno bio ispred svog vremena.
kolika je neto vrijednost keishe coles
Ne generalizirajte radnike svoje tvrtke
Reći da je vaš dizajn inspiriran Millennialsima ne govori puno.
Milenijalci mogu biti jedna generacija, ali nisu homogenizirani u svojim stilovima rada, nazivima radnih mjesta ili dobi. Neki će raditi bolje odabirom da sjede u velikom, prozračnom prostoru gdje prolazi puno pješačkog prometa, a neki će biti produktivniji u tihom kutu, s puta. Odjel čiji je glavni fokus analiza podataka bit će sretniji na mjestu bez ometanja, dok će vaša korisnička služba ili prodajni timovi vjerojatno napredovati na akustički optimiziranom mjestu gdje mogu otvoreno razgovarati telefonom ili telefonirati bez brige o ometanju. obližnji radnici.
Važno je dizajnirati po timovima i kako rade. Dakle, dajte svakoj grupi ono što treba, umjesto da ih skupite zajedno. I nemojte se usredotočiti samo na tim koji donosi slaninu kući. Vaš računovodstveni odjel možda neće smisliti sljedeći veliki proizvod koji će vašu tvrtku staviti na mapu, ali to ne znači da bi se trebali kratko skupiti u svom radnom okruženju.
Kad smo već kod zaokreta, nemojte čuvati glavnu nekretninu u tvrtki za one izvršne urede koji će zadržati sjajan pogled i sunčevu svjetlost. Vaši zaposlenici imaju podjednaku korist od prirodne rasvjete i izloženosti na otvorenom kao i vaš C-suite. Razmislite čine li sve stepenice na ljestvama koje imaju pristup dizajnerskim draguljima u tvrtki veće stvari za vaš krajnji rezultat nego davanje onima onima iz izvršne vlasti.
Budite prilagodljivi ... Pogotovo u početnom proračunu
Šanse su da vaša tvrtka nema neograničen proračun za dizajn ureda. Ovo bi moglo donijeti neke zanimljive izbore o načinu korištenja prostora, posebno ako ste od svojih zaposlenika dobili povratne informacije koje pokazuju da vam treba mnoštvo prostora - tiha, akustično natopljena područja za fokus, sastanke i mozganje područja u kojima ljudi trebaju slobodno razgovarati , ili negdje između, gdje najbolje rade oni koji vole pozadinsku buku, ali ne i smetnje.
Prilagodljive pregrade, samostojeće police s knjigama, zid biljaka, pa čak i modularne radne stanice koje se kreću mogu pomoći da vaš uredski prostor ostane fluidan i upotrebljiv u gotovo svakoj situaciji.
Također je pametno voditi primjer. Koristite široko otvorene prostore za održavanje okupljanja tvrtki i postavite atmosferu za koju se nadate da će poticati taj prostor. Ako često održavate prezentacije kako biste nagradili zaposlenike za dobro obavljen posao, koristite ta područja kako bi oni stvorio dobre osjećaje u ostatku vaše radne snage. Ljudi će prirodno gravitirati tim područjima između okupljanja kao mjesta za druženje jer su dobili pozitivnu atmosferu za sve.
U posljednjih 20 godina tvrtke su shvatile da se ne moraju držati tuđe ideje kako bi njihov ured trebao izgledati. Iz toga su proizašli nevjerojatni dizajni, ali postoje i neke stvarne prepreke koje je potrebno prevladati. Primjenjujući promišljen pristup koji uzima u obzir razne stilove rada i drži otvoren um prema svestranosti, prilagodljivosti i podršci za sve, vaš startup može biti inovativan u smislu uredskog dizajna budućnosti.
