Najveći strah od potrage za poslom većinu ljudi postavljaju na lice mjesta neobičnim pitanjima poput ovih (koja su stvarna):
'Opiši žutu boju nekome tko je slijep.' - Spirit Airlines
'Kad bi se od vas zatražilo da iskrcate 747 punih želea, što biste učinili?' - Bose
'Tko bi pobijedio u borbi između Spidermana i Batmana?' - Sveučilište Stanford
Za neobična pitanja gotovo je nemoguće pripremiti se i oni ne postižu cilj anketara - testirati izvanmrežno razmišljanje i sposobnost izvedbe pod pritiskom. To su loše vijesti.
Dobra vijest je da se tvrtke odmiču od njih. Nedavna istraživanja pokazuju da ova pitanja samo malo povećavaju povjerenje anketara. Napuštaju ih čak i tvrtke poznate po neobičnim pitanjima. Riječima Laszla Bocka, Googleovog šefa za ljudske resurse:
'Ako ste čuli da Google voli postavljati pitanja kandidatima za mozak - na primjer zašto su poklopci šahtova okrugli - vaši su podaci zastarjeli. Nema dokaza da sugeriraju kako se ljudi ponašaju na poslu.
Pronađena studija Glassdoor na desetcima tisuća intervjua 50 pitanja koja ćete najvjerojatnije postaviti u sljedećem intervjuu:
1. Koje su vaše snage?
2. Koje su vaše slabosti?
3. Zašto ste zainteresirani za rad za nas?
4. Gdje se vidite za 5 godina? 10 godina?
5. Zašto želite napustiti svoju trenutnu tvrtku?
6. Što nam možete ponuditi, a što netko drugi ne može?
7. Zašto je između ova dva datuma postojao jaz u vašem zaposlenju?
8. Koje su tri stvari koje bi vaš bivši menadžer želio da poboljšate?
9. Jeste li spremni preseliti se?
10. Jeste li spremni putovati?
11. Reci mi o postignuću na koje si najponosniji.
12. Ispričajte mi o vremenu kada ste pogriješili.
13. Koji je vaš posao iz snova?
14. Kako ste čuli za ovu poziciju?
15. Što biste postigli u prvih 30/60/90 dana na poslu?
16. Razgovarajte o svom životopisu.
17. Razgovarajte o svom obrazovanju.
18. Opiši sebe.
19. Recite mi kako ste riješili tešku situaciju.
20. Zašto bismo vas trebali zaposliti?
21. Zašto tražite novi posao?
22. Biste li radili praznicima / vikendima?
23. Kako biste izašli na kraj s bijesnim ili ljutitim kupcem?
24. Koji su vaši zahtjevi za plaćom?
25. Dajte vremena kada ste premašili zahtjeve za projektom.
26. Tko su naši konkurenti?
27. Koji je bio tvoj najveći neuspjeh?
28. Što vas motivira?
29. Koja je vaša dostupnost?
30. Tko je vaš mentor?
31. Recite mi o vremenu kada se niste slagali sa svojim šefom.
32. Kako podnosite pritisak?
33. Kako se zove naš izvršni direktor?
34. Koji su vaši ciljevi u karijeri?
35. Što vas ujutro ustaje?
36. Što bi vaši izravni izvještaji rekli o vama?
37. Koje su bile snage / slabosti vaših šefova?
38. Kad bih odmah nazvao vašeg šefa i pitao ga na kojem biste području mogli poboljšati, što bi rekao?
39. Jeste li vođa ili sljedbenik?
40. Koju ste posljednju knjigu pročitali iz zabave?
41. Koji su vaši ljubimci?
42. Koji su vaši hobiji?
43. Koja je vaša omiljena web stranica?
44. Zbog čega vam je neugodno?
45. Koja su neka od vaših liderskih iskustava?
46. Kako biste nekoga otpustili?
47. Što vam se najviše i najmanje sviđa u radu u ovoj industriji?
48. Biste li radili 40+ sati tjedno?
49. Koja pitanja vam nisam postavio?
50. Koja pitanja imate za mene?
Iako su ova pitanja možda manje uzbudljiva za pripremu od 'Spiderman-a protiv Batmana', ona su ono na što morate biti spremni.
Većina sugovornika pripremljena je samo za 10-ak pitanja, tako da vam samo ovaj popis može dati prednost. Pažljivo proučite popis i pripremite odgovore - ali ne robotski uvježbane - kako biste mogli udobno, fleksibilno i pouzdano govoriti o svakoj od ovih tema.
Ako želite ostaviti izvrstan dojam i izdvojiti se iz mase, priprema za ovih 50 pitanja nije dovoljna. Slijedite 9 dolje navedenih strategija i u svoje znanje unesite znanje koje oni prenose. Tada ćete uistinu isprazniti svoj intervju.
1. Identificirajte svoju 'udicu'
Većina menadžera za zapošljavanje intervjuira puno ljudi. Toliko da se uglavnom moraju vratiti svojim bilješkama kako bi se prisjetili kandidata - iznimka su kandidati s jakom udicom. Ponekad su te udice način na koji se ljudi odijevaju ili njihova osobnost, ali najbolja udica je snažna priča koja je povezana s poslom. Kad anketara možete oduševiti nezaboravnom pričom koja pokazuje koliki ste snažni kandidat, popet ćete se na vrh popisa.
koliko je visok al roker današnjeg showa
2. Znajte suštinu posla za koji se prijavljujete
Upoznajte posao izbliza za koji se prijavljujete. Nemojte samo čitati opis posla - proučite ga i zamislite kako obavljate svaki zadatak koji se od vas traži. Kada intervjuirate, kadriranje vaših odgovora tako da otkrijete svoje značajno znanje o poslu daje vam veliku prednost.
3. ... i znajte što vas čini izvrsnim za to
Znajte točno zbog čega se savršeno uklapate u položaj i razgovarajte s njim tijekom razgovora. Po čemu ste posebni? Može biti da ste stroj za ideje ili statistički fanatik. Što god da je, znajte i pripremite se da to uklopite u svoje odgovore.
Na primjer, kada anketar pita: 'Koje su tvoje snage?' preskočite klišeje i uđite u osobine o vama koje su jedinstvene za taj posao. Jasno ćete reći da ste savršeni.
4. Upoznajte tvrtku
Bez obzira koliko ste spremni razgovarati o sebi, neznanje o osnovama tvrtke s kojom razgovarate pokazuje nedostatak pripreme i interesa. Ne možete pokazati ispitivaču kako ćete se uklopiti u tvrtku dok ne poznate tvrtku.
Prije vašeg intervjua, duboko zađite u web stranicu tvrtke kako biste izgradili snažne mentalne temelje. Obavezno poznajte osnove; kako tvrtka zarađuje novac, najviši rukovoditelji i što tvrtka želi postići u bliskoj budućnosti (strateški ciljevi). Idite na mrežu i čitajte najnovije vijesti o tvrtki. Također pogledajte njihove stranice na Twitteru i Facebooku.
5. Pripremite popis pitanja koja slijede
Pripremite popis sljedećih pitanja za intervju i iznesite ključne točke kojih ćete se dotaknuti ako ih postavite. Na primjer, ako kažete da je vaša najveća snaga upravljanje vremenom, morate biti spremni da ispitivač pita nešto poput: 'Kako ta snaga izgleda na djelu?' Ova priprema učinit će vaše odgovore jasnijima, izbjeći neugodne šutnje i nesigurnost, a izgradit će vaše samopouzdanje prije razgovora.
6. Vježbati, vježbati, vježbati
Vi i svi ostali koji obavljaju razgovor za posao već znate mnoga pitanja koja će vam biti postavljena. Razlika je u pripremi. Priprema jedinstvenih odgovora specifičnih za položaj pružit će vam konkurentsku prednost nad svima ostalima. Ne trebate pamtiti odgovore, već umjesto toga znate određene referentne točke o sebi koje možete primijeniti na različita pitanja.
Obavezno se 'rugajte intervjuu'. Video snimite svoje odgovore dok ne budete mogli razgovarati ugodno i fleksibilno - za razliku od rotirajućeg odgovaranja - o pripremljenim temama. Video snimanje sebe može se osjećati neugodno kad to napravite, ali isplatit će vam se tijekom vašeg intervjua.
koje je rase aaron hernandez
7. Opustite se
Ako se tijekom razgovora ne možete opustiti, tada ništa što pripremite neće biti važno. Biti svoj je presudan za postupak odabira, a anketari će to osjetiti ako ste previše nervozni. Pokazivanje straha ili tjeskobe izgleda slabo u usporedbi s opuštenim osmijehom i istinskim samopouzdanjem. Brojne studije pokazuju da osmijeh ne samo da povećava vašu sreću i samopouzdanje, već i olakšava ljudima s kojima komunicirate. To je uglavnom zbog zrcalnih neurona u mozgu koji prirodno oponašaju izraze i osjećaje drugih ljudi.
Za to je potrebna emocionalna inteligencija (EQ), vještina koju poslodavci sve više traže od kandidata. I to ne čudi, jer 90% najuspješnijih na poslu ima visoki EQ. Rad na vašem EQ-u također vam može pomoći da zaradite više novca, jer ljudi s visokim EQ-ima u prosjeku godišnje zarađuju 29.000 USD više.
8. Ostanite pozitivni
Možda se čini očitim da je održavanje pozitivnosti presudno u intervjuu, ali to može biti vrlo teško učiniti tijekom rasprave o nekim temama. Teško je biti pozitivan kada opisujete teške šefove ili suradnike iz svoje prošlosti ili objašnjavate zašto ste otpušteni s prethodnog posla, ali upravo to poslodavci žele vidjeti u vama. Pokažite im da možete zadržati pozitivan stav o izazovnom okruženju, a oni će vidjeti otpornog i fleksibilnog pojedinca kojeg traže.
9. Budite iskreni
Dobri anketari mogu doći do suštine onoga što ste. Možda imaju urođen osjećaj za čitanje ljudi ili jednostavno mogu biti dobri u postavljanju pravih pitanja. Bez obzira na to, bitno je pristupiti intervjuu iskreno.
Ako neiskreno intervjuirate, ili nećete dobiti posao kad vas anketar prozre, ili ćete završiti na poslu koji loše odgovara. Ne fokusirajte se na ono što mislite da anketar želi čuti. Umjesto toga usredotočite se na iskren i strastven prikaz onoga što nudite.
Sve to zajedno
Priznajmo, intervjuiranje je još uvijek teško. Tijekom brzog sjedećeg razgovora teško je pokazati tko ste zapravo i za što ste sposobni. Ove će vam strategije pomoći da uklonite nervozu i sve neočekivane stvari koje bi mogle izbaciti iz kolosijeka inače sjajan intervju.
Postoje li pitanja koja sam propustio? Koji je najbolji način da se istaknete u intervjuu? Molim vas, podijelite svoje misli u odjeljku za komentare u nastavku, jer i ja od vas učim jednako kao i vi od mene.
Više članaka o Inc. Od mene:
Molim te, prestani izgovarati ovih 25 smiješnih fraza na djelu
12 stvari koje ljudi s povjerenjem rade drugačije
12 stvari koje uspješni ljudi nikad ne otkrivaju o sebi na poslu
