Jeste li tip vođe kojega vaši zaposlenici nerviraju preispitujući vašu strategiju ili niz odluka koje ste donijeli? Ili ste tip vođe koji prihvaća nova rješenja ili nove (i bolje!) Načine rješavanja problema za vaše kupce koje bi vaš tim mogao imati? Mogli biste otkriti da negativna konotacija nekoga tko 'pravi valove' u vašoj tvrtki može rezultirati pozitivnim ishodom.
U definiciji praveći valove Pronašao sam ovu definiciju: šokirati ili uznemiriti ljude nečim novim ili drugačijim.
Toliko se puta svi pomalo naviknemo na jednolično svakodnevno i često se ne pitamo sljedeće:'Zašto to radimo?' ili recite 'postoji način da se to učini bolji, lakši i jeftiniji.'
Ali trebali bismo postavljati ova pitanja i trebali bismo poticati i članove našeg tima. U konkretnom slučaju, imam prijatelja po imenu Max koji radi u tvrtki u kojoj uprava u svojoj kulturi promiče sljedeće: ako se protivite zrnu, preispitujete autoritet ili donosite odluke o upravljanju, odmah ćete biti ostracizirani i politički degradirani jer stvarate valove.
Upravo ono o čemu se Max pita stvari su koje bi mogle dramatično pomoći moralu tvrtke, dramatično utjecati na troškove ili dramatično povećati prihod. Pa ipak, jer ona iznosi stvari koje uprava ne želi čuti niti se s njima nositi, sada su je učinili crnom ovcom organizacije, a kao rezultat toga nitko ne želi slušati.
Ali Max je poput mnogih ljudi u vašoj organizaciji koji bi mogli stvoriti sljedeću veliku ideju mašući valovima. Potiče li vaš menadžerski tim ovo pozitivno ponašanje ili vas menadžerski tim istjeruje na isti način, a vi ni ne znate?
Vrijeme je da otvorite vrata za mahanje!
- U vašoj poslovnoj salonu postavite ploču s natpisom 'Make Waves!' napisano na njemu. Zatim zamolite zaposlenike da zapišu svoje ideje. Svakodnevno biste trebali potražiti inspiraciju na ovoj ploči. Sljedeća ideja smanjenja troškova mogla bi se riješiti jednostavnom primjenom dugogodišnjeg procesa, ali budući da niste sastavni dio procesa koji ni ne znate, pustite ih da prave valove. Ili barem imajte okvir za prijedloge 'Make Waves'. Učinite oboje!
- Pregledajte svoje ideje Make Waves javno na sastanku tvrtke. Prođite kroz svaku ideju s pozitivnim okretanjem i što ćete učiniti s tim ili što ne možete učiniti i zašto. Ovo promiče ideju da ste otvoreni, voljni ste slušati i potencijalno biste mogli nešto poduzeti u vezi s tim.
- Učinite nešto sa svojim Makerima valova! Dajte zvijezde koje javno prepoznaju tko razmišlja o načinima kako poboljšati ono što imate ili učiniti nešto potpuno novo.
Neke od najboljih tvrtki okreću se ili se ističu zbog sjajnih ideja njihovih ljudi; zašto ne dopustiti članovima vašeg tima da prave valove u vašoj tvrtki? Dobar si, ali ne možeš imati sve najbolje ideje.
